南京體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)是于2015年4月正式掛牌成立的唯一市屬國(guó)有經(jīng)營(yíng)性體育資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主體和體育產(chǎn)業(yè)投融資創(chuàng)新平臺(tái)，圍繞市委市政府交辦的“放大利用青奧品牌、盤活公共體育資源、創(chuàng)新發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)”三項(xiàng)任務(wù)，聚焦此定位，全力打造“城市宣傳、體育公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”三個(gè)平臺(tái)。實(shí)施建設(shè)“金（產(chǎn)業(yè)金融板塊——全國(guó)首家體育健康科技小貸）、木（規(guī)?；卜?wù)板塊、開枝散葉——多系列全民健身場(chǎng)館連鎖）、水（現(xiàn)金流板塊——體育培訓(xùn)、裝備銷售、衍生消費(fèi)等）、火（影響力板塊——競(jìng)賽表演會(huì)展）、土（重資產(chǎn)板塊——體育設(shè)施建設(shè)、更新改造）”五大板塊。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘基本要求
（一）符合公司急需崗位要求或個(gè)人特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等條件。
（二）具有下列情形之一者，不受理報(bào)名：
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.由于個(gè)人原因，曾導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；
5.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；
6.構(gòu)成任職回避的；
7.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不得錄用的。
二、招聘崗位
集團(tuán)子企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人
（一）崗位職責(zé)
1.研究國(guó)家財(cái)稅政策，為派駐公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供財(cái)稅支撐;
2.圍繞集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體系，負(fù)責(zé)建立派駐公司會(huì)計(jì)核算體系、財(cái)務(wù)管理體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，并監(jiān)督制度有效執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)對(duì)派駐公司會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督與管理，確保會(huì)計(jì)信息及時(shí)準(zhǔn)確、完整，并按時(shí)按要求向集團(tuán)報(bào)送派駐公司財(cái)務(wù)狀況及重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)，按通知要求參加集團(tuán)召開的財(cái)務(wù)工作例會(huì);
4.負(fù)責(zé)配合和協(xié)調(diào)上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)或外部審計(jì)單位的審計(jì)，并督促派駐公司落實(shí)審計(jì)整改意見;
5.負(fù)責(zé)制定派駐公司資金計(jì)劃，統(tǒng)籌調(diào)度資金，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，防范資金風(fēng)險(xiǎn)，提高資金使用效率，按時(shí)按要求向集團(tuán)報(bào)送派駐公司有關(guān)資金數(shù)據(jù)和資金管理報(bào)表;
6.參與派駐公司重大對(duì)外投資、兼并、重組，配合做好相關(guān)財(cái)務(wù)測(cè)算;
7.負(fù)責(zé)派駐公司稅務(wù)管理工作，組織開展稅收籌劃，合法降低派駐公司整體稅負(fù);
8.負(fù)責(zé)派駐公司財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督和指導(dǎo)工作，會(huì)計(jì)制度貫徹執(zhí)行和監(jiān)督等工作;
9.研究體育產(chǎn)業(yè)政策，牽頭組織派駐公司申報(bào)體育產(chǎn)業(yè)類引導(dǎo)資金項(xiàng)目;
10.派駐公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算工作，推進(jìn)預(yù)算管理，做好財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行分析及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè);
11.負(fù)責(zé)對(duì)派駐公司財(cái)務(wù)收支、會(huì)計(jì)規(guī)范化等實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督;
12.負(fù)責(zé)對(duì)派駐公司財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算工作給予指導(dǎo)，提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，支持財(cái)務(wù)人員依法行使職權(quán)。
（二）任職要求
1.35歲以下，具有較好的政治素質(zhì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí);
2.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，從事財(cái)會(huì)及相關(guān)工作6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有在國(guó)有企業(yè)、股份制企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)管理崗位的優(yōu)先考慮;
3.具備中級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)資格，高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)組織管理模式，精通ERP系統(tǒng)，以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù);
5.了解公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷、風(fēng)險(xiǎn)控制能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;
6.具備一定的政策理論水平和良好的職業(yè)操守。熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)，具有全面的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
7.具備團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
8.能夠熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件;
9.中共黨員優(yōu)先。
集團(tuán)品牌營(yíng)銷與市場(chǎng)拓展部品牌策劃主管
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌發(fā)展策略的擬定及優(yōu)化，組織搭建品牌管理工作體系開展品牌形象全方位宣傳和維護(hù)工作；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)營(yíng)銷推廣項(xiàng)目的總策劃，組織、監(jiān)督各子企業(yè)對(duì)各項(xiàng)規(guī)劃、政策和計(jì)劃的貫徹執(zhí)行，包括但不限于結(jié)合重大營(yíng)銷節(jié)點(diǎn)組織各項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)活動(dòng)、審核品牌和項(xiàng)目日常推廣事項(xiàng)及費(fèi)用的合理性、統(tǒng)籌品牌及項(xiàng)目廣告推廣、媒介宣傳組織、組織傳播渠道的廣告效果評(píng)估等，從而助力項(xiàng)目營(yíng)銷及各子企業(yè)銷售計(jì)劃達(dá)成；
3.組織重大事件的媒體公關(guān)，社會(huì)團(tuán)體及公眾事務(wù)等工作，確保集團(tuán)品牌識(shí)別并持續(xù)提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力；
4.負(fù)責(zé)建設(shè)集團(tuán)營(yíng)銷策劃組織機(jī)構(gòu)和子企業(yè)營(yíng)銷策劃管理體系，制定品牌管理的具體措施，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制定相關(guān)的管理制度與行為規(guī)范。
（二）任職要求
1.研究生及以上學(xué)歷，廣告、中文、新聞公關(guān)等相關(guān)專業(yè)；
2.年齡35歲以內(nèi)，8年及以上品牌、宣傳工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.具備扎實(shí)的文字功底，具備策劃創(chuàng)新型思維，能獨(dú)立完成各類型品牌策劃方案；
4.具備區(qū)域數(shù)字營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉新媒體；
5.具備與多方資源如政府部門、媒體、客戶、供應(yīng)商及合作伙伴等的對(duì)接協(xié)調(diào)、管理和維護(hù)能力；
6.精通企業(yè)品牌運(yùn)作，具有良好的系統(tǒng)性思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
三、薪酬待遇
以上崗位薪酬待遇視應(yīng)聘者個(gè)人能力與履職經(jīng)歷綜合評(píng)價(jià)后確定，詳情面議。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名截止時(shí)間為
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，體育集團(tuán)在綜合考慮應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步篩選后，采取電話或短信的方式通知入選人員參加后續(xù)環(huán)節(jié)。
（三）筆、面試
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平；面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)性等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)度。筆、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四）聘用
研究確定擬聘用人員，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
（五）試用期
對(duì)錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿考核合格，予以正式聘用。
五、注意事項(xiàng)
應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
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