馬華教授，山西大學(xué)政治與公共管理學(xué)院副院長、山西大學(xué)鄉(xiāng)村振興研究院執(zhí)行院長，二級教授、博士生導(dǎo)師，主要從事基層治理與中國政治研究。2021年入選國家級人才計劃，2022年入選中共山西省委聯(lián)系服務(wù)專家，2013年度全國百篇優(yōu)秀博士論文獎獲得者，“青年三晉學(xué)者”特聘教授，山西省“高等學(xué)校中青年拔尖創(chuàng)新人才”，山西省“三晉英才”拔尖骨干人才。兼任山西省新型智慧城市發(fā)展聯(lián)合會副會長、廣東省三農(nóng)咨詢服務(wù)中心執(zhí)行主任、中原經(jīng)濟區(qū)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展河南省協(xié)同創(chuàng)新中心特聘研究員、歐洲中國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展學(xué)會（ECARDC）理事，同時擔任廣東省、山西省、河南省多地農(nóng)村綜合改革政府顧問。馬華教授擅長社會實驗研究，連續(xù)12年在南方地區(qū)主持、推進了三期基層社會治理實驗（簡稱“南農(nóng)實驗”），這場實驗成效集中體現(xiàn)了其學(xué)術(shù)能力和學(xué)術(shù)貢獻。在持續(xù)性參與和追蹤該實驗基礎(chǔ)上，撰寫的博士學(xué)位論文《民主學(xué)步：農(nóng)民的民主能力建設(shè)》獲得了“全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獎”，提出的有關(guān)村務(wù)監(jiān)督創(chuàng)新性機制部分經(jīng)驗上升到《村民委員會組織法》，完成的學(xué)術(shù)論文《村治實驗：中國農(nóng)村基層民主的發(fā)展樣態(tài)及邏輯》刊發(fā)在人文社科頂級期刊《中國社會科學(xué)》，為檢視中國基層治理發(fā)展現(xiàn)狀，特別是村民自治普遍弱化提供了新視角，也提供了相對科學(xué)的實驗數(shù)據(jù)和答案，貢獻了基層有效治理的“嶺南樣本”。此外，善于利用大數(shù)據(jù)和大調(diào)查推進研究成果的社會化和應(yīng)用化，在廣東、山西、河南等地建立長期基層治理社會實驗平臺，為推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展和解釋中國鄉(xiāng)村治理提供了本土化的理論支撐和實驗場域，曾獲得“中國十大農(nóng)村治理創(chuàng)新人物”稱號。近年來在《中國社會科學(xué)》、《政治學(xué)研究》、《中國社會科學(xué)內(nèi)部文稿》等權(quán)威刊物上發(fā)表30余篇學(xué)術(shù)論文，多篇被《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》、《人大復(fù)印資料》等刊物轉(zhuǎn)載；主持撰寫資政報告100余篇，部分被黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人以及民政部、全國哲學(xué)社會科學(xué)工作辦公室（《成果要報》）等部門批示和采納；主持國家社科基金重大項目、重點項目、中國博士后科學(xué)基金項目、教育部人文社科青年基金項目及國務(wù)院扶貧辦等國家部委委托課題30余項。代表性著作有《南農(nóng)實驗：農(nóng)民的民主能力建設(shè)》、《中國鄉(xiāng)村民主的樣態(tài)與邏輯》、《國家、祖宗與神明：華南地區(qū)大型宗族村莊治理研究》、《中國式家庭農(nóng)場的發(fā)展：理論與實踐》。為完成項目研究需要，擬招聘2-3名博士后。

一、招收條件

1.品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，具有較強科研能力、創(chuàng)新潛力和良好的團隊協(xié)作精神。

2.獲得博士學(xué)位一般不超過三年，年齡在35歲以下（含35歲），優(yōu)秀申請者年齡可適當放寬。

3.符合國家、學(xué)校及合作導(dǎo)師其他的招收要求。

二、薪酬待遇

1.全職博士后、項目博士后薪酬待遇不低于30萬元/年（稅前，含個人及單位繳納的各類社會保險、住房公積金及博士后專項補助經(jīng)費），資助期2年，合作導(dǎo)師和項目組可按規(guī)定酌情發(fā)放補充薪酬和科研經(jīng)費。

2.通過博士后創(chuàng)新人才支持計劃及全國博士后管理委員會各類國（境）外交流計劃進站的全職博士后除享受國家專項經(jīng)費資助外，薪酬待遇不低于35萬元/年（稅前，含個人及單位繳納的各類社會保險、住房公積金及博士后專項補助經(jīng)費），資助期2年。

3.在站期間科研成果達到我校第一層次要求的全職或項目博士后，薪酬待遇不低于40萬元/年（稅前，含個人及單位繳納的各類社會保險、住房公積金及博士后專項補助經(jīng)費），資助期2年。

4.工作業(yè)績優(yōu)秀的全職博士后和項目博士后在站期間可按學(xué)校職稱評聘辦法申報研究系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)。出站考核滿足我校第一層次要求的全職博士后和項目博士后可按學(xué)校優(yōu)秀博士教師申請留校工作并享受相應(yīng)安家費、科研啟動經(jīng)費及年薪等待遇。

5.按時完成開題報告、中期考核、出站考核等各環(huán)節(jié)的博士后可參加山西大學(xué)優(yōu)秀博士后評選，按照《山西大學(xué)優(yōu)秀博士后評選實施細則》獲得相應(yīng)獎勵。

6.全職博士后人員在醫(yī)療、工會福利方面享受學(xué)校教職工同等待遇。

7.全職博士后其子女入幼兒園、上小學(xué)，享受學(xué)校教職工同等待遇。

三、申請?zhí)峤徊牧?/span>

應(yīng)聘人員可直接向合作導(dǎo)師及人力資源處博士后管理辦公室咨詢或遞交申請材料（申請材料可在我校博士后網(wǎng)站下載：http://bsh.sxu.edu.cn/index.htm）。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：馬華

郵箱：13797077887@163.com（郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+高校人才網(wǎng)）

崗位招聘常年有效，應(yīng)聘材料恕不退還。

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