洛陽(yáng)市國(guó)資國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)資公司”）成立于2001年7月，注冊(cè)資本12.96億元，是洛陽(yáng)國(guó)宏投資控股集團(tuán)有限公司的全資子公司。為實(shí)現(xiàn)國(guó)資公司高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員11人，具體招聘方案如下：
一、招聘原則
本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則，接受上級(jí)單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃及人數(shù)
（一）國(guó)資公司本部招聘6人
辦公室主任1人、戰(zhàn)略研究崗1人、投資管理崗1人、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行崗1人、財(cái)務(wù)管理崗1人、紀(jì)檢管理崗1人。
（二）國(guó)資公司所屬企業(yè)招聘5人
1.洛陽(yáng)宏睿工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心有限公司4人，分別為副總經(jīng)理1人、研究員2人、行政管理崗1人。
2.洛陽(yáng)生產(chǎn)力促進(jìn)中心有限公司1人，會(huì)計(jì)崗1人。
三、招聘方式
本次招聘工作委托洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱“洛陽(yáng)人社人力”）面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)同集團(tuán)公司及國(guó)資公司文化、經(jīng)營(yíng)理念，服從組織分配；
3.忠誠(chéng)敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
4.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；
5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.有下列情形之一的不得報(bào)名：
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/span>
（2）曾被開(kāi)除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；
（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。
（二）招聘崗位職責(zé)及任職資格詳見(jiàn)附件1
五、招聘程序
本次招聘程序按照發(fā)布招聘公告及報(bào)名、資格初審、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、復(fù)試、背景調(diào)查、入職體檢、錄用的程序進(jìn)行，采取筆試、面試和復(fù)試相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。
（一）發(fā)布公告及報(bào)名
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，自公告之日起，報(bào)名人員需完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2），報(bào)名表上需添加近期一寸免冠彩色照片（紅、藍(lán)、白底）均可，上傳身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等材料掃描件，于
《應(yīng)聘報(bào)名表》郵件主題名稱統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位”。
（二）資格初審
洛陽(yáng)人社人力對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，以電話、短信或郵件方式通知通過(guò)資格審查的人員參加筆試，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過(guò)資格審查人員不再另行通知，經(jīng)資格審查應(yīng)聘人員比例不足1:3的崗位，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況決定本招聘崗位是否核銷。
（三）筆試
資格審查通過(guò)人員攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件及考試用品（黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等）到指定地點(diǎn)參加筆試，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等，主要測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的專業(yè)能力、綜合分析能力、文字表達(dá)能力。筆試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后1位（四舍五入），筆試成績(jī)低于60分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者均進(jìn)入面試資格確認(rèn)。崗位比例不足1:5的，均進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。
（四）面試資格確認(rèn)
面試資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知?，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)需應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。
經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格；面試資格確認(rèn)期間如出現(xiàn)名額空缺，用人單位可決定是否按報(bào)考同一崗位人員或使用同一試卷且服從調(diào)劑的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，向通過(guò)資格確認(rèn)人員發(fā)放面試通知單。
（五）面試
面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘者業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包含但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等。參加面試當(dāng)天需同時(shí)攜帶以下材料：本人有效期內(nèi)的二代身份證原件、面試通知單原件。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
綜合筆面試成績(jī)（筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*30%），從高分到低分以1:3的比例確定進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的人員，比例不足1:3的，均進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。
（六）復(fù)試
復(fù)試成績(jī)滿分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行溝通，根據(jù)崗位聘用計(jì)劃數(shù)1:1進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)，按照總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*30%+復(fù)試成績(jī)*40%從高到低確定擬錄用人員，成績(jī)低于80分者（不含80分）不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（七）背景調(diào)查
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用，內(nèi)容包括學(xué)識(shí)、品德、工作經(jīng)歷、工作能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面。
背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī)；職業(yè)操守（有無(wú)犯罪記錄、有無(wú)金融違規(guī)）；調(diào)查對(duì)象（上級(jí)、同事、下級(jí)）對(duì)擬錄用人員的主觀評(píng)價(jià)，離職原因。擬錄用為中層管理人員的，需按照干部管理相應(yīng)要求履行程序。
對(duì)調(diào)查結(jié)果無(wú)違法違紀(jì)、無(wú)不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人進(jìn)行薪酬洽談，并確定擬錄用人員。
（八）入職體檢
通知擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（九）錄用
經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放聘用通知?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。
六、薪資待遇及福利待遇
入職人員薪資福利待遇按用人單位薪酬福利相關(guān)制度執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫信息，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符，由此造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格確認(rèn)、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。
（三）對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，用人單位有權(quán)取消其聘用資格。應(yīng)聘人員年齡及工作年限計(jì)算截止時(shí)間為
（四）招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0379-60216986
紀(jì)檢監(jiān)督郵箱：lygzgsjc@163.com
工作時(shí)間：周一至周五上午8:30-12:00、下午15:00-18:30
附件1：洛陽(yáng)市國(guó)資國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司及所屬三級(jí)公司招聘崗位職責(zé)及任職資格.docx
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