臨商銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)臨商銀行）成立于1998年2月，是一家總部設(shè)在山東省臨沂市的跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的股份制商業(yè)銀行，現(xiàn)轄93家分支機(jī)構(gòu)，其中異地分行3家（寧波、日照、濰坊），在職員工2300余人。
在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)監(jiān)管職能部門(mén)的關(guān)心支持下，臨商銀行堅(jiān)定“1144”發(fā)展戰(zhàn)略，守正創(chuàng)新，提質(zhì)增效，總體上實(shí)現(xiàn)了“走在前、進(jìn)位次、提水平、開(kāi)新局”的新躍升，鞏固了穩(wěn)中向好的發(fā)展勢(shì)頭，形成了提質(zhì)增效的嶄新局面，積蓄了跨越趕超的爭(zhēng)先態(tài)勢(shì)，集聚了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的干事熱情，詮釋了“臨憑四海，惠澤千商”的社會(huì)責(zé)任品牌。截至2022年末，全行總資產(chǎn)1422億元，各項(xiàng)存款余額1145億元，各項(xiàng)貸款余額982億元，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)凈收入38.68億元，繳納稅收5.31億元，同比分別增加127億元、121億元、124億元、4.37億元和0.27億元，增長(zhǎng)了9.84%、11.77%、14.4%、12.73%和5.26%。
在英國(guó)《銀行家》公布的2022年度全球銀行1000強(qiáng)榜單中，臨商銀行位列第581位，同比提升了109個(gè)位次，居魯南經(jīng)濟(jì)圈城商行首位。先后被授予“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“山東省文明單位”“中國(guó)最具投資價(jià)值高成長(zhǎng)銀行”“沂蒙功勛企業(yè)”“十佳黨建引領(lǐng)銀行”“年度公司治理典范”“供應(yīng)鏈金融最佳服務(wù)銀行”等諸多榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，貫徹“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，發(fā)現(xiàn)并儲(chǔ)備一批優(yōu)秀人才，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)臨商銀行全面可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理的需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才。
一、應(yīng)聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好。
（二）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)學(xué)位。境內(nèi)院校應(yīng)于
（三）縣域支行招聘崗位，同等條件下，本地戶(hù)籍（或生源）優(yōu)先。
（四）誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、品行端正，無(wú)不良嗜好、無(wú)不良履職記錄、無(wú)違法違紀(jì)記錄。
（五）具有較高的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)。
（六）身心健康、品貌端正，熱愛(ài)金融事業(yè)，具有一定的抗壓能力，能勝任銀行工作崗位，勇于接受挑戰(zhàn)。
（七）符合招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)資格條件，具有履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
（八）符合本行親屬回避要求。
有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
1.曾受過(guò)刑事處罰的和曾被開(kāi)除公職的人員；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷(xiāo)的；
4.在各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
5.法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得應(yīng)聘的情形。
二、招聘崗位和數(shù)量
（一）博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地研究人員（招聘人數(shù)：2人）
1.崗位職責(zé)：對(duì)我國(guó)金融體系發(fā)展及中小商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理具有重大理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義的戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)新性課題的研究，為臨商銀行博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)立儲(chǔ)備人才。
2.條件要求：獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年；年齡應(yīng)在40周歲以下（
3.專(zhuān)業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4.備選課題：
（1）城商行區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究
（2）新監(jiān)管要求下商業(yè)銀行市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)研究
（3）面向普惠金融場(chǎng)景的市場(chǎng)拓客與風(fēng)險(xiǎn)管控研究
（4）信貸客戶(hù)貸前、貸中、貸后的全流程數(shù)字化風(fēng)控的研究
（5）支付場(chǎng)景智能風(fēng)控研究
（6）互聯(lián)網(wǎng)貸款風(fēng)險(xiǎn)建模方法及實(shí)證研究
（7）商業(yè)銀行大數(shù)據(jù)與人工智能應(yīng)用體系研究
（8）商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的流程優(yōu)化研究
5.工作地點(diǎn)：臨商銀行總行
（二）管理培訓(xùn)生（招聘人數(shù)：20人）
1.培養(yǎng)目標(biāo)：通過(guò)多崗位的培養(yǎng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為臨商銀行培養(yǎng)儲(chǔ)備滿(mǎn)足戰(zhàn)略發(fā)展需要的業(yè)務(wù)專(zhuān)家和管理人才。
2.條件要求：研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位；年齡應(yīng)在30周歲以下（
3.專(zhuān)業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、財(cái)政學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、數(shù)學(xué)、電子信息、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。博士研究生專(zhuān)業(yè)不限。
4.培養(yǎng)方式：
第一階段：基層輪崗階段。入職集中培訓(xùn)后，分配到分支機(jī)構(gòu)輪崗鍛煉，期限為1年。
第二階段：總行輪崗階段。基層輪崗結(jié)束后，擇優(yōu)安排至總行相關(guān)經(jīng)營(yíng)或管理部門(mén)輪崗鍛煉，期限為1年。
兩年培養(yǎng)期結(jié)束后，根據(jù)我行改革發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，結(jié)合管理培訓(xùn)生培養(yǎng)期間學(xué)習(xí)實(shí)踐和考核情況定崗。
5.工作地點(diǎn)：臨沂。
（三）綜合柜員崗（招聘人數(shù)：20人）
1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)按業(yè)務(wù)操作流程辦理各類(lèi)柜面業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)執(zhí)行柜臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化服務(wù)規(guī)定；負(fù)責(zé)向客戶(hù)推介、營(yíng)銷(xiāo)我行金融業(yè)務(wù)及產(chǎn)品。
2.條件要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位應(yīng)屆高校畢業(yè)生；年齡應(yīng)在25周歲以下（
3.專(zhuān)業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)不限。
4.工作地點(diǎn)：臨沂、日照、濰坊各網(wǎng)點(diǎn)。
（四）客戶(hù)經(jīng)理崗（招聘人數(shù)：10人）
1.崗位職責(zé)：開(kāi)拓并維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，設(shè)計(jì)個(gè)性化營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)方案，實(shí)現(xiàn)金融產(chǎn)品的銷(xiāo)售；調(diào)查客戶(hù)需求，幫助客戶(hù)了解和選擇我行業(yè)務(wù)品種，為其提供我行業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的全方位金融服務(wù)；制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的年度計(jì)劃，推動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)；跟蹤報(bào)告客戶(hù)信用風(fēng)險(xiǎn)變化情況。
2.條件要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；年齡應(yīng)在35周歲以下（
3.專(zhuān)業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)不限。
4.工作地點(diǎn)：臨沂各網(wǎng)點(diǎn)。
（五）數(shù)據(jù)分析崗（招聘人數(shù)：3人）
1.崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)全行業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及各機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)需求，結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景，進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析工作，并形成分析報(bào)告；
（2）負(fù)責(zé)建立全行營(yíng)銷(xiāo)、績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)等數(shù)據(jù)分析挖掘體系，包括指標(biāo)體系、報(bào)表體系，提升數(shù)據(jù)分析質(zhì)量和效率；
（3）負(fù)責(zé)基于數(shù)據(jù)分析得到有價(jià)值的業(yè)務(wù)信息，為全行運(yùn)營(yíng)決策、產(chǎn)品方向、營(yíng)銷(xiāo)推廣、風(fēng)險(xiǎn)管理等提供建設(shè)性建議，為各級(jí)管理層決策提供價(jià)值信息支撐；
（4）負(fù)責(zé)建立專(zhuān)項(xiàng)數(shù)據(jù)分析挖掘模型，并持續(xù)評(píng)估和優(yōu)化模型；建立全行數(shù)據(jù)類(lèi)平臺(tái)的業(yè)務(wù)主題數(shù)據(jù)模型以及核心框架和核心代碼開(kāi)發(fā)；
（5）負(fù)責(zé)獨(dú)立組織和開(kāi)展各類(lèi)模型風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量、風(fēng)險(xiǎn)決策、監(jiān)測(cè)分析等方面的風(fēng)險(xiǎn)模型開(kāi)發(fā)、優(yōu)化、迭代、監(jiān)控等工作，負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)模型相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測(cè)試工作。
2.條件要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。年齡應(yīng)在35周歲以下（
3.專(zhuān)業(yè)要求：計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、物理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4.工作地點(diǎn)：臨商銀行總行。
（六）數(shù)據(jù)研發(fā)崗（招聘人數(shù)：2人）
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)全行數(shù)據(jù)架構(gòu)的落地實(shí)施；
（2）負(fù)責(zé)全行數(shù)據(jù)類(lèi)系統(tǒng)的建設(shè)及研發(fā)工作；
（3）牽頭規(guī)劃和建立全行數(shù)據(jù)分析挖掘平臺(tái)、自主分析平臺(tái)等，支持技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)建設(shè)，為全行數(shù)據(jù)分析挖掘提供平臺(tái)工具支撐；
（4）負(fù)責(zé)全行報(bào)表平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)、報(bào)表應(yīng)用、自助查詢(xún)類(lèi)系統(tǒng)的研發(fā)工作；
（5）負(fù)責(zé)外部數(shù)據(jù)的管理、加工及外部數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)研發(fā)工作；
（6）負(fù)責(zé)全行數(shù)字化風(fēng)控系統(tǒng)的研發(fā)建設(shè)及數(shù)據(jù)應(yīng)用創(chuàng)新工作。
2.條件要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。年齡應(yīng)在35周歲以下（
3.專(zhuān)業(yè)要求：計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、物理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4.工作地點(diǎn)：臨商銀行總行。
（七）云平臺(tái)管理崗（招聘人數(shù)：2人）
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)云平臺(tái)基礎(chǔ)技術(shù)架構(gòu)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總體發(fā)展規(guī)劃，并組織完成云平臺(tái)的建設(shè)；
（2）負(fù)責(zé)云平臺(tái)軟、硬件環(huán)境的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)維、管理和技術(shù)支持服務(wù)；
（3）負(fù)責(zé)云平臺(tái)所使用的基礎(chǔ)軟件的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、管理和技術(shù)支持；
（4）負(fù)責(zé)云平臺(tái)的災(zāi)備建設(shè)、應(yīng)急演練和持續(xù)優(yōu)化。
2.條件要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。年齡應(yīng)在35周歲以下（
3.專(zhuān)業(yè)要求：計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、電子信息等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4.工作地點(diǎn)：臨商銀行總行。
（八）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)崗（招聘人數(shù)：1人）
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施年度教育培訓(xùn)計(jì)劃；
（2）負(fù)責(zé)師資庫(kù)、課程設(shè)計(jì)、教材庫(kù)、試題庫(kù)等有關(guān)教育培訓(xùn)事項(xiàng)的建設(shè)、開(kāi)發(fā)、組織與管理；
（3）負(fù)責(zé)組織實(shí)施全行常規(guī)和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；
（4）負(fù)責(zé)督促總行各部室、分支行開(kāi)展培訓(xùn)，并指導(dǎo)培訓(xùn)主辦部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)；
（5）負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)資料，記錄、保管員工培訓(xùn)檔案；
（6）負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)平臺(tái)日常管理工作；
（7）負(fù)責(zé)人事考試系統(tǒng)日常管理工作。
2.條件要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。年齡應(yīng)在35周歲以下（
3.專(zhuān)業(yè)要求：工商管理、公共管理、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。碩士研究生及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
4.工作地點(diǎn)：臨商銀行總行。
三、招聘程序
按照網(wǎng)上報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、考試（包括筆試和面試）、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名。本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名人員需登陸臨商銀行官方網(wǎng)站人才招聘相應(yīng)鏈接（http://campus.51job.com/lsb2023/）投遞簡(jiǎn)歷，不接收其它形式的簡(jiǎn)歷投遞。每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：
網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)同時(shí)上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、學(xué)歷認(rèn)證（往屆畢業(yè)生）、教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）、被執(zhí)行人信息查詢(xún)截圖及其他資格證書(shū)等材料，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，須同時(shí)提供就業(yè)推薦表。材料上傳應(yīng)盡量壓縮文件大小，建議采用PDF格式，避免文件過(guò)大無(wú)法上傳或圖片模糊影響審核結(jié)果。
（二）簡(jiǎn)歷篩選。我行將根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，并根據(jù)崗位需求及報(bào)名情況，擇優(yōu)甄選。
（三）資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，對(duì)符合招聘條件且通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)電話(huà)或電子郵件、短信等方式告知。
進(jìn)入資格審查范圍人員須攜帶以下材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核：
1.有效身份證件；
2.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)（留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）；
3.中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》；
4.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，須同時(shí)提供學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》；
5.能夠證明個(gè)人能力和水平的材料（專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等）；
6.無(wú)犯罪記錄證明（戶(hù)籍所在地派出所或臨沂微警務(wù)、平安臨沂公眾號(hào)辦理）；
7.被執(zhí)行人信息查詢(xún)截圖（中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)綜合查詢(xún)被執(zhí)行人）。
最終報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)2倍的職位，計(jì)劃錄用1人的，原則上取消錄用計(jì)劃；計(jì)劃錄用2人的，按1:2比例相應(yīng)核減錄用計(jì)劃。也可結(jié)合崗位要求和應(yīng)聘人員崗位匹配度研究確定按實(shí)有通過(guò)人數(shù)確定進(jìn)入考試人員。
本次招聘人數(shù)實(shí)行總量控制原則，對(duì)于核減或取消的崗位，相應(yīng)錄用計(jì)劃經(jīng)研究后可合并用于其他崗位。核減和取消錄用計(jì)劃職位的報(bào)考者，經(jīng)本人同意，可按規(guī)定改報(bào)其他符合條件的職位。
（四）考試。考試包括筆試和面試，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，確定參加面試人選。如參加筆試人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定現(xiàn)有參加筆試人員為面試人選；最后一名筆試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)并列人員同時(shí)確定為面試人選。符合博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地研究人員、管理培訓(xùn)生及部分社招崗位（數(shù)據(jù)分析崗、數(shù)據(jù)研發(fā)崗、云平臺(tái)管理崗、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)崗），簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)后直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
考試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜另行通知，報(bào)名人員應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通。
（五）考察。根據(jù)考試成績(jī)（百分制，筆試和面試成績(jī)權(quán)重分別為40%、60%，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入；只參加面試的崗位，面試成績(jī)權(quán)重為100%）從高分到低分順序，按照崗位招聘計(jì)劃1:2的比例確定考察人選，考察人選的面試成績(jī)不得低于60分；同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)從高到低依次確定考察人選。如參加考察人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定實(shí)有人員為考察人選。
考察人選確定后，在臨商銀行官方網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議人員通過(guò)查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察或背景調(diào)查等方式，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察。考察對(duì)象需提供個(gè)人總結(jié)，所在單位或?qū)W校出具鑒定材料（加蓋單位或院校公章）。依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象個(gè)人檔案進(jìn)行審查，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，以及提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、提供材料信息不實(shí)、不配合考察并無(wú)法提供相關(guān)材料的，取消其聘用資格。
（六）體檢。體檢在縣級(jí)（含）以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有下列情形之一的，不予聘用：
1.故意隱瞞影響聘用的疾病、病史的；
2.串通體檢工作人員作弊的；
3.請(qǐng)他人頂替體檢或交換、替換化驗(yàn)樣本的；
4.體檢結(jié)果不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的；
5.有其它作弊等行為的。
（七）公示及聘用。對(duì)擬聘用人員，在臨商銀行官方網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由臨商銀行與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。
四、薪酬待遇
根據(jù)不同崗位分別提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)二金。招聘引進(jìn)的博士、碩士研究生和“雙一流”高校本科生，按照臨沂市人才引進(jìn)有關(guān)政策規(guī)定，享受人才津貼和有關(guān)待遇。
五、其他
1.應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加考試、考察、體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。對(duì)自動(dòng)放棄或資格審查、考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按照考試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
2.應(yīng)聘人員在招聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章，及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4.如有其他事宜請(qǐng)電話(huà)咨詢(xún)，聯(lián)系電話(huà)：0539-7877729
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