安吉縣交通投資發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人才12名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘要求及條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法。
2、身體健康，愿意履行單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正。
3、具備招聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)要求和其他資格條件。
4、無(wú)違法犯罪記錄，近二年內(nèi)未受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
5、因考試違規(guī)違紀(jì)行為被各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)處罰，尚在禁考期內(nèi)的人員，不得報(bào)考。
二、招考計(jì)劃及要求
序號(hào) | 招聘公司 | 招聘崗位 | 崗位 分類 | 招聘要求 | 招聘方式 | 招聘數(shù) | 年薪 | 備注 |
1 | 安吉縣交通建設(shè)工程有限公司 | 項(xiàng)目經(jīng)理 | 技術(shù)崗位 | 1.年齡：50周歲及以下； 2.學(xué)歷及專業(yè)：大專以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)等； 3.其他：具有工程師及以上職稱，具有公路工程一級(jí)建造師證書。具有公路工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核證書（B證）在大中型項(xiàng)目擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理的優(yōu)先考慮。 | 人才引進(jìn) | 4 | 20-25萬(wàn) | 面談+面試 |
2 | 安吉縣交通設(shè)計(jì)院有限公司 | 檢測(cè)公司 檢測(cè)工程師 | 技術(shù)崗位 | 1.年齡：40周歲以下； 2.學(xué)歷及專業(yè)：專科，三級(jí)專業(yè)目錄：水利工程與管理類、土建施工類；四級(jí)專業(yè)名稱：公路工程檢測(cè)技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)；本科：三級(jí)專業(yè)目錄：水利類；四級(jí)專業(yè)名稱：土木工程； 3.其他：具有助理檢測(cè)師執(zhí)業(yè)資格及以上證書； 4.從事工程項(xiàng)目建設(shè)管理相關(guān)工作2年及以上，適合男性。 | 人才引進(jìn) | 3 | 7-13萬(wàn) | 面談+面試 |
3 | 安吉路信交通建設(shè)管理有限公司 | 總監(jiān)理工程師 | 技術(shù)崗位 | 1.年齡：55周歲及以下； 2.學(xué)歷及專業(yè)：大專以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)等； 3.其他：具有工程師及以上職稱，具有交通部監(jiān)理工程師（紅本）或監(jiān)理工程師（交通運(yùn)輸專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格證書； 4.業(yè)績(jī)要求：二級(jí)及以上公路總監(jiān)（或副總監(jiān)）經(jīng)歷1周年及以上，能獨(dú)立主持項(xiàng)目監(jiān)理工作任務(wù)。 | 人才引進(jìn) | 1 | 15-20萬(wàn) | 面談+面試 |
專業(yè)監(jiān)理工程師 | 技術(shù)崗位 | 1.年齡：50周歲及以下； 2.學(xué)歷及專業(yè)：大專以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)等； 3.其他：具有工程師及以上職稱，具有交通部專業(yè)監(jiān)理工程師（道路與橋梁專業(yè)）（藍(lán)本）或監(jiān)理工程師（交通運(yùn)輸專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格證書； 4.業(yè)績(jī)要求：擔(dān)任過二級(jí)及以上公路道橋?qū)I(yè)監(jiān)理工程師職務(wù)的優(yōu)先考慮。 | 2 | 10-14萬(wàn) | ||||
4 | 安吉禹盛水利建設(shè)有限公司 | 項(xiàng)目總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人 | 技術(shù)崗位 | 1.年齡：45周歲及以下； 2.學(xué)歷及專業(yè)：大專以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、水利水電工程等相關(guān)專業(yè)； 3.其他：具有工程師及以上職稱，具有水利水電工程二級(jí)建造師以上職業(yè)資格證書。具有公路工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核證書（A證）； 4.業(yè)績(jī)要求：擔(dān)任過大中型項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理的優(yōu)先考慮。 | 人才引進(jìn) | 2 | 10-20萬(wàn) | 面談+面試 |
三、招考程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告→注冊(cè)報(bào)名→資格審查→面談→面試→體檢及考察→公示及聘用的程序進(jìn)行。
（一）注冊(cè)報(bào)名
時(shí)間：2023年6月1日--2023年12月31日
應(yīng)聘人員登陸安吉縣人力資源網(wǎng)招考系統(tǒng)(http://60.190.166.222:8001/yxks/index.do）注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名需上傳相關(guān)材料（出具身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、與崗位相關(guān)的職稱等級(jí)證書原件或相關(guān)證明材料、崗位要求的工作年限需提供個(gè)人社保繳納年限和原單位崗位工作證明材料、原單位同意報(bào)考證明等材料，已經(jīng)離職請(qǐng)?zhí)峁╇x職證明）。僅注冊(cè)不報(bào)崗位，視為無(wú)效報(bào)名。
（二）資格審查和面談
用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過人員均進(jìn)入面談，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
面談按照應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)匹配度、工作經(jīng)歷、面談答題情況等指標(biāo)進(jìn)行量化打分，面談成績(jī)作為進(jìn)入面試排名成績(jī)，但不計(jì)入面試成績(jī)。
面談得分60分以上人員均列入面試名單。
（三）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，采用100分制，合格分?jǐn)?shù)線為70分，不滿70分的為不合格，不列入體檢、考察對(duì)象；面試時(shí)間、地點(diǎn)，以面試通知書為準(zhǔn)。
根據(jù)面試成績(jī)排名，按招聘崗位從高分到低分確定1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。
（四）體檢
體檢參照企業(yè)招錄員工一般體檢程序和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于報(bào)考人員弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消擬錄用資格。
對(duì)報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為本人放棄，不足人員在相應(yīng)崗位進(jìn)入面試對(duì)象中按總成績(jī)從高分到低分按程序遞補(bǔ)。
（五）考察
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作全過程，對(duì)不符合報(bào)考條件的即時(shí)取消擬錄用資格?？疾煊砂布h交投集團(tuán)組織，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾觳缓细竦?，取消擬錄用資格。
（六）公示、錄用
1、公示。體檢、考察均合格的人員，確定為擬錄用人員，在安吉人力資源網(wǎng)公示5天。
2、錄用。公示期滿無(wú)異議或雖有反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，所有錄用人員需在公示后一周內(nèi)到崗，逾期不到崗視為放棄，如遇上述情況，不足人員崗位可依次遞補(bǔ)。錄用人員根據(jù)各自崗位與集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)入試用期，工資福利待遇按用人單位相關(guān)制度執(zhí)行。試用期不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同。
四、其它事項(xiàng)
本次招考接受社會(huì)全程監(jiān)督。
具體事項(xiàng)考生可登錄安吉人力資源網(wǎng)（www.ajrczp.com）查詢。咨詢電話：工程公司，柯先生13645727361；設(shè)計(jì)院公司，程先生15268216420；監(jiān)理公司，張先生15257219003；水利公司，沈女士13587918566。
安吉縣交通投資發(fā)展集團(tuán)有限公司
2023年6月1日
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