包鋼成立于1954年，是國家在“一五”期間建設(shè)的156個重點項目之一，是“齊心協(xié)力建包鋼”歷史佳話的發(fā)源地。經(jīng)過69年的改革發(fā)展，目前已經(jīng)成為鋼鐵、稀土主業(yè)蓬勃發(fā)展，資源及綜合利用、物流、煤焦化工、節(jié)能環(huán)保、裝備及現(xiàn)代服務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，是我國重要的鋼鐵工業(yè)基地和世界最大的稀土工業(yè)基地，擁有包括“包鋼股份”“北方稀土”兩個上市公司在內(nèi)的193家各級控參股公司。截至目前，包鋼資產(chǎn)總額達(dá)2076億元，在崗職工5萬余人，累計實現(xiàn)利稅1100億元以上。2021年，包鋼率先成為內(nèi)蒙古自治區(qū)首家收入超千億元、利潤破百億元企業(yè)，位列中國企業(yè)500強(qiáng)第203位。面向未來，包鋼將發(fā)揮好稀土戰(zhàn)略資源優(yōu)勢，堅定實施以稀土為重心的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，加快建設(shè)世界一流企業(yè)，力爭2027年進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)，奮力書寫中國式現(xiàn)代化的包鋼新篇章。
為深入貫徹黨的二十大精神，持續(xù)深化國企改革，以更大力度、更實舉措踐行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，在充分體現(xiàn)公平、競爭、擇優(yōu)的原則下，包鋼面向社會公開選聘優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘崗位
（一）包頭鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總經(jīng)理（1名）
（二）內(nèi)蒙古包鋼集團(tuán)鐵盈投資有限公司總經(jīng)理（1名）
（三）包頭鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司子公司財務(wù)總監(jiān)（1名）
二、任職條件及資格
（一）基本條件
1.應(yīng)聘者應(yīng)是中華人民共和國公民，能夠深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，忠誠擁護(hù)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護(hù)”，自覺踐行國有企業(yè)好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄；
3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先、勇于變革；
4.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況，具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識，有較強(qiáng)的市場敏銳性和風(fēng)險防控意識；
5.具有良好的身心素質(zhì)，能夠正常履行崗位職責(zé)。
（二）崗位職責(zé)及任職資格
《市場化選聘職位說明書》詳見文末附件。
（三）工作地點
上述崗位工作地點均位于內(nèi)蒙古包頭市。
（四）不得參加選聘的情形
1.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的；
2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.個人擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未滿三年的；
4.個人擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未滿三年的；
5.個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)模?/span>
6.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；
7.存在不符合任職回避相關(guān)規(guī)定的；
8.其他原因不適合參加選聘的。
三、選聘程序
（一）報名
報名時間：
報名方式：
本次選聘報名采取網(wǎng)上報名方式，不接受現(xiàn)場、電話、信函等其他形式報名。請應(yīng)聘人員登錄以下網(wǎng)址報名并提交相關(guān)佐證材料：http://zhaoping.ciichr.com/f/ST5FKp
或掃描以下二維碼報名：
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
（二）資格審核
根據(jù)崗位任職條件及資格，進(jìn)行資格審核。
（三）履歷分析和經(jīng)歷業(yè)績評價
對符合要求的應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行履歷分析或經(jīng)歷與業(yè)績評價（百分制計分）并排名。每個職位排名前五位的經(jīng)資格復(fù)核后確定為面試人選，分值按照20%的權(quán)重納入個人總成績。
（四）心理測評
面試人選通過在線測評系統(tǒng)以線上答題的方式進(jìn)行心理測評。測評結(jié)果不計入綜合成績，僅作為面試環(huán)節(jié)的重要參考。
（五）公文筐測試
本環(huán)節(jié)只針對包頭鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總經(jīng)理崗位選聘，采取百分制計分，按照20%的權(quán)重納入個人總成績。
（六）個人述能及半結(jié)構(gòu)化面試
采取百分制計分，包頭鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司副總經(jīng)理崗位選聘按60%的權(quán)重納入個人總成績，其他崗位按80%的權(quán)重納入個人總成績。
（七）人選考察及協(xié)商確定業(yè)績目標(biāo)、薪酬等事項
根據(jù)綜合評價分值排序，按1:1的比例確定考察人選?？疾飙h(huán)節(jié)將對考察對象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況進(jìn)行全面考察了解，對學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)、身體狀況等情況進(jìn)行背景調(diào)查?？疾旌细窈螅x聘崗位所在公司董事會與擬聘人選協(xié)商業(yè)績目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇等內(nèi)容。
首位考察對象不符合任職要求或經(jīng)營目標(biāo)、薪酬等與董事會未達(dá)成一致的，根據(jù)排序遞補(bǔ)第二名考察，以此類推。如前三名考察對象均不符合任職要求的，取消該職位選聘。
（八）決定擬聘人選
綜合選聘及雙方協(xié)商等情況，包鋼黨委常委會研究確定擬聘人選，報內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)國資委同意后，進(jìn)行公示。
（九）履行聘用程序
公示結(jié)果無異議的，履行聘用程序。按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，選聘崗位所在公司董事會與受聘人選簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》《任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》等。
四、其他事項
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息或材料的真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格；
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的手機(jī)號碼和郵箱地址，并及時查收短信和電子郵件，同時保持電話暢通；
（三）本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實施，不收取報名費、手續(xù)費等任何費用，不開展任何形式的培訓(xùn)，對發(fā)布虛假選聘信息的機(jī)構(gòu)，我司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利，請應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙；
（四）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中的交通、食宿費用自理；
（五）包鋼（集團(tuán)）公司對本公告享有最終解釋權(quán)。
五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
電話：010－85359863
聯(lián)系人：
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