貴州數(shù)安匯大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“數(shù)安匯公司”），隸屬于貴陽(yáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，為區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資公司。數(shù)安匯公司含全資子公司現(xiàn)有職工80余人，主要承載著大數(shù)據(jù)安全示范區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理及服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資及招商、新型數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)資本運(yùn)營(yíng)服務(wù)及大數(shù)據(jù)安全靶場(chǎng)建設(shè)運(yùn)營(yíng)等工作。
數(shù)安匯公司以“產(chǎn)業(yè)集聚、產(chǎn)城融合、產(chǎn)融共生、產(chǎn)業(yè)招商”為發(fā)展方向，即產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)金融、債務(wù)管理、園區(qū)招商運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與服務(wù)、會(huì)展服務(wù)及產(chǎn)業(yè)資源性衍生品開(kāi)發(fā)及對(duì)外合作等主業(yè)方向，全力打造成為貴陽(yáng)經(jīng)開(kāi)區(qū)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)投資、資本運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)金融、產(chǎn)業(yè)招商為一體的專業(yè)類產(chǎn)業(yè)投資公司。
當(dāng)前，數(shù)安匯公司正處于快速發(fā)展階段，并明確了IPO的發(fā)展目標(biāo)。公司堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，為每一位員工提供公平、公正的發(fā)展機(jī)會(huì)，給予每一位優(yōu)秀員工不斷成長(zhǎng)和晉升的空間。
結(jié)合數(shù)安匯公司現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)委托貴陽(yáng)觀山湖人才發(fā)展有限公司（下文簡(jiǎn)稱：觀山湖人才發(fā)展公司）擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理層及工作人員數(shù)名。
一、招聘原則
（一）黨管干部原則。
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。
（三）公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)原則。
（四）群眾公認(rèn)、事業(yè)為上、人崗相適原則。
二、招聘資格條件
（一）資格條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì),能自覺(jué)做到樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”。
2、品行端正，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，未參加國(guó)家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)開(kāi)除公職及刑事處罰記錄。
3、具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5、具有良好的個(gè)人征信，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的。
2、有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。
3、曾受開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。
4、受到黨政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的。
5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
6、正在接受立案審核的或尚未給予結(jié)論的。
7、近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的。
8、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
（三）報(bào)考說(shuō)明
1、持海外院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘人員需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
2、招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。擬錄用人員在辦理入職手續(xù)時(shí)，需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明。對(duì)工作經(jīng)歷造假人員，保留取消錄用和追究相關(guān)人員責(zé)任的權(quán)利。
3、應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系。應(yīng)聘人員如違反此規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
4、應(yīng)聘人員不得在錄用后繼續(xù)在其他單位任職或擔(dān)任其他單位/公司董事、監(jiān)事、法人代表等職務(wù)。
5、通過(guò)資格審核后，進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)（筆試、面試），根據(jù)綜合測(cè)評(píng)打分成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，擇優(yōu)錄取。
（四）職位及相關(guān)要求見(jiàn)下表
序號(hào) | 招聘部門 | 招聘崗位 | 人數(shù) | 專業(yè)要求 | 任職條件 | 要求 |
1 | 品牌部 | 副部長(zhǎng) | 1人 | 平面設(shè)計(jì)、視覺(jué)傳媒、新聞等相關(guān)專業(yè) | 1.全日制本科及以上，35周歲以下，中共黨員。 2.熟悉集團(tuán)、公司品牌系統(tǒng)的建立程序，能夠掌握公司品牌形象輸出管控。 3.協(xié)助部長(zhǎng)做好公司各階段品牌策略，以及市場(chǎng)定位和發(fā)展戰(zhàn)略，組織分析、選擇和比較市場(chǎng)品牌推廣方案。 4.思維活躍，認(rèn)真細(xì)致，有對(duì)產(chǎn)品內(nèi)容的策劃與定位能力，能高效產(chǎn)出各種客戶群體喜歡的產(chǎn)品。 5.了解新媒體、多媒體渠道推廣營(yíng)銷策劃及運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉抖音等平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)方法，有短視頻審核，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先。 | |
2 | 技術(shù)及安全生產(chǎn)部 | 工作人員 | 2人 | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與計(jì)算、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè) | 1.全日制本科及以上，35周歲以下，中共黨員。 2.熟悉信息化項(xiàng)目的調(diào)研、分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施、驗(yàn)收等項(xiàng)目管理和協(xié)調(diào)工作,能獨(dú)立編寫(xiě)項(xiàng)目相關(guān)資料。 3.熟悉信息安全技術(shù)（入侵檢測(cè)、終端安全、安全開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全、防火墻、IPS/IDS、DLP及各層安全技術(shù)要點(diǎn)）。 4.熟悉數(shù)據(jù)安全分類分級(jí)、數(shù)據(jù)生命周期安全管理等。 | 抗壓能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 |
3 | 貴州數(shù)安匯大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司 | 職業(yè)經(jīng)理人 | 1人 | 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類等相關(guān)專業(yè) | 1.全日制本科及以上，35周歲以下，中共黨員； 2.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉大中型企業(yè)的組織和運(yùn)作模式，具備豐富的企業(yè)管理和資本市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)和能力，有國(guó)有企業(yè)或國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.負(fù)責(zé)分公司總體運(yùn)營(yíng)管理，市場(chǎng)宣傳推廣工作。 4.根據(jù)集團(tuán)總體目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、并完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 5.具有5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖?/font> 6.有較強(qiáng)的決策判斷能力、組建團(tuán)隊(duì)能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先。 | 抗壓能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、有一定的資源渠道 |
三、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2023年6月28日（周三）至7月2日（周日）24:00。
報(bào)名方式：填寫(xiě)招聘報(bào)名表和報(bào)名人員信息表，兩個(gè)表放在一個(gè)文件夾內(nèi)形成壓縮文件，壓縮文件命名為“本人姓名+應(yīng)聘崗位名稱”，如“張三+副部長(zhǎng)”，隨后通過(guò)投遞電子郵件方式報(bào)名。報(bào)名郵箱：653434808@qq.com。
報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)該嚴(yán)格對(duì)照招聘條件及招聘職位表，結(jié)合自身?xiàng)l件報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名信息，不符合條件的請(qǐng)勿報(bào)名。每個(gè)報(bào)名人員與只能選取1個(gè)崗位報(bào)名。
注：報(bào)名人員考試時(shí)提供的居民身份證與報(bào)名表所填寫(xiě)的身份證號(hào)碼必須一致。如出現(xiàn)報(bào)名人員報(bào)多個(gè)崗位、信息不一致或故意填報(bào)錯(cuò)誤信息的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）資格審核及篩選
報(bào)名結(jié)束后，按照?qǐng)?bào)名人員提交的報(bào)名信息，對(duì)照招聘簡(jiǎn)章要求進(jìn)行資格審核，在審核通過(guò)的報(bào)名人員中擇優(yōu)篩選進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。原則上按照與各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例不高于10:1，不低于5:1確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員。進(jìn)入筆試（篩選通過(guò)）人員名單將在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)（www.gyrc.cn）”公示。
（三）筆試
筆試為閉卷考試，科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試時(shí)間，地點(diǎn)及筆試其他詳盡事宜通過(guò)“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”另行發(fā)布公告通知，請(qǐng)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員密切關(guān)注。
考生須持有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
筆試成績(jī)通過(guò)“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
（四）面試
進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上按面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1確定。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)末位并列的，一起進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間，地點(diǎn)及面試其他詳盡事宜通過(guò)“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”另行發(fā)布公告通知，請(qǐng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員密切關(guān)注。
（五）總成績(jī)計(jì)算
面試結(jié)束之后，面試人員的總成績(jī)按筆試百分制成績(jī)占40％，面試成績(jī)占60％計(jì)算。筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。若同一崗位出現(xiàn)總成績(jī)末位并列的，則以面試成績(jī)高者確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。
（六）現(xiàn)場(chǎng)資格審核及考察
進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審核及考察環(huán)節(jié)的考生按照1:1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。
1、現(xiàn)場(chǎng)資格審核
進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審核及考察環(huán)節(jié)的考生必須攜帶以下材料：
（1）個(gè)人身份證原件及復(fù)印件。
（2）個(gè)人學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件，取得學(xué)位證書(shū)的，攜帶學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。
（3）黨組織關(guān)系證明原件。
（4）崗位要求工作經(jīng)歷的，提供原單位工作勞動(dòng)合同或聘用合同原件及復(fù)印件。
（5）具有崗位相關(guān)資格證書(shū)的，提供證書(shū)原件及復(fù)印件。
（6）獲得獎(jiǎng)勵(lì)等榮譽(yù)的，提供證書(shū)或相應(yīng)材料原件及復(fù)印件。
2、考察
現(xiàn)場(chǎng)資格審核通過(guò)人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)：將采取個(gè)別談話、政治審核、人事檔案審核、社會(huì)信用記錄查詢等方式，了解考察人選的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、任職資質(zhì)、能力素質(zhì)等情況。
現(xiàn)場(chǎng)資格審核和考察同時(shí)進(jìn)行。時(shí)間、地點(diǎn)等詳盡事宜通過(guò)“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”另行發(fā)布公告通知。
（七）體檢
考察合格人員進(jìn)入體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行。
（八）公示
對(duì)體檢合格人員作為擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（九）任用及薪酬
符合錄用條件的人選，按照法律和有關(guān)規(guī)定辦理試用任職手續(xù)。經(jīng)試用期滿考核合格的正式任用，不合格的免去試任職務(wù)。
薪酬待遇按貴州數(shù)安匯大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
本次招聘工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督，招聘工作遵守以下紀(jì)律：
（一）嚴(yán)格按照選拔聘用工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序開(kāi)展招聘工作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改。
（二）審核應(yīng)聘人員信息要客觀、全面，不準(zhǔn)弄虛作假。
（三）考官要客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員。
（四）考務(wù)人員要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度。
五、其他事項(xiàng)
（一）在招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員有擾亂秩序、舞弊、威脅或意圖賄賂工作人員等行為的，取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審核貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。
（三）根據(jù)應(yīng)聘人員實(shí)際情況，本次招聘實(shí)際錄用人數(shù)可少于招聘計(jì)劃數(shù)，也可對(duì)優(yōu)秀人員進(jìn)行儲(chǔ)備。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)服從工作地點(diǎn)或崗位分配，否則視為放棄資格。
（五）本次招聘，不組織應(yīng)聘前培訓(xùn)活動(dòng)，不提供指定面試書(shū)籍，也不以任何形式向應(yīng)聘人員收取報(bào)名、培訓(xùn)等費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)。
（六）本簡(jiǎn)章未盡事宜，在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”發(fā)布公告另行通知。
（七）咨詢電話：胡老師13985739319。咨詢時(shí)間：每天上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
附件：
貴陽(yáng)觀山湖人才發(fā)展有限公司
2023年6月28日
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