根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2020]9號(hào)），經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批同意，蘇州市職業(yè)大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次及緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。

3.具備崗位要求的身體條件。

4.年齡在40周歲以下（1981年4月22日以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至45周歲（1976年4月22日以后出生）；對(duì)年齡另有要求的見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表；戶(hù)籍不限。

5.具備《2022年公開(kāi)招聘高層次及緊缺人才崗位簡(jiǎn)介表》中要求的資格條件，其中，“專(zhuān)業(yè)”的設(shè)置目錄為《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》；工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為2022年8月31日。

6.資格條件中的“2022年畢業(yè)生”，指在2022年畢業(yè)并已取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，且仍無(wú)工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可放寬至2022年12月31日；國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，須在2022年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

2020年和2021年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國(guó)（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員，可應(yīng)聘面向2022年畢業(yè)生崗位。

參加基層服務(wù)項(xiàng)目的人員，如參加服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向2022年畢業(yè)生崗位。

以普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵的人員，退役后1年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向2022年畢業(yè)生崗位。

7．除取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證日期可放寬的普通高校2022年畢業(yè)生和國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員外，其他人員須于報(bào)名截止前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)方可報(bào)考，其他國(guó)（境）外留學(xué)人員須于報(bào)名截止前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。

8．有下列情形之一的，請(qǐng)不要報(bào)名應(yīng)聘：

（1）現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生；

（2）與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類(lèi)崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

（3）新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿(mǎn)的在編（在冊(cè)）人員；

（4）2022年8月31日前，5年服務(wù)期未滿(mǎn)的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

二、招聘崗位

招聘崗位詳見(jiàn)附件1《2022年公開(kāi)招聘高層次及緊缺人才崗位簡(jiǎn)介表》

三、招聘錄用程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月22日起至2022年5月29日。

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，信息填報(bào)、材料上傳、資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)填報(bào)以滿(mǎn)足崗位學(xué)歷要求的個(gè)人學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。

報(bào)名網(wǎng)址：http://zhaopin.jssvc.edu.cn/

電話：0512—66875137鄭老師，聯(lián)系郵箱：rsc@jssvc.edu.cn。

3.報(bào)名材料：

（1）上傳個(gè)人2寸免冠照片（30KB以下，jpg格式，像素130X170）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、各層次職稱(chēng)證書(shū)，以及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)（件）。

（2）2022年畢業(yè)生還需在“學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷”中上傳畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)、成績(jī)單。

（3）非2022年畢業(yè)的歸國(guó)留學(xué)人員須在“學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷”中上傳國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

4.招聘崗位開(kāi)考比例詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表。報(bào)名者須嚴(yán)格對(duì)照招聘崗位條件、專(zhuān)業(yè)參考目錄（附件）如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，凡弄虛作假或違反招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

(二)資格初審

經(jīng)學(xué)校對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，確定人員名單后在學(xué)校網(wǎng)站“招聘信息”欄（https://www.jssvc.edu.cn/zpxx/）公示符合招聘條件的人員，公示三天后，再組織相關(guān)人員參加考試。

（三）資格復(fù)審和考試

1.資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)，復(fù)審不合格的，取消面試資格。

按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前14天申領(lǐng)“蘇康碼”（報(bào)名成功后即可申領(lǐng)），資格復(fù)審（面試）前，考生須接受“蘇康碼”“防疫行程卡”查驗(yàn)和體溫檢測(cè)，當(dāng)天持48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告、“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可參加資格復(fù)審（面試）。相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整。

2．考試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，直接進(jìn)行面試。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。

3．筆試和面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)為主。

4．報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，分為筆試和面試。筆試以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。

面試由專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和專(zhuān)業(yè)面試組成，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和專(zhuān)業(yè)面試各占面試總成績(jī)的50%。專(zhuān)業(yè)面試設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布；專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線。面試總成績(jī)?cè)O(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。

增設(shè)筆試的崗位，如總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，若筆試成績(jī)相同，以專(zhuān)業(yè)能力成績(jī)高者在前，如專(zhuān)業(yè)能力成績(jī)和專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)均相同的，則由學(xué)校另行安排加試。直接面試的崗位，面試成績(jī)?yōu)閷?zhuān)業(yè)能力成績(jī)和專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)，如總成績(jī)相同的以專(zhuān)業(yè)能力成績(jī)高者在前，如專(zhuān)業(yè)能力成績(jī)和專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)均相同的，則由學(xué)校另行安排加試。

5．考試成績(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)頁(yè)（http://www.jssvc.edu.cn）公示3個(gè)工作日。

（四）體檢和考察（政審）

1．進(jìn)入體檢的人選，在招聘考試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者不得聘用。

2．對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察（政審），考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，如學(xué)校決定遞補(bǔ)（也可決定不遞補(bǔ)），再報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

（五）公示和聘用

1.擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站（http://www.jssvc.edu.cn）公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理錄用手續(xù)。

2.錄取人員應(yīng)在《錄取通知書(shū)》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其錄取資格。

3.聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期），初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。

4.本次招聘崗位均為蘇州市市屬事業(yè)單位編制，學(xué)校根據(jù)業(yè)績(jī)能力、學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)學(xué)科緊缺程度，為高層次教師崗位提供住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、過(guò)渡教師公寓、工作量減免等引進(jìn)優(yōu)惠待遇：

（1）蘇州市市屬事業(yè)單位編制，年收入不低于20萬(wàn)元；

（2）給予一次性房補(bǔ)，博士研究生30萬(wàn)左右，教授50-70萬(wàn)元；

（3）給予科研啟動(dòng)金，博士研究生5-10萬(wàn)元，教授20-30萬(wàn)元。帶入科研項(xiàng)目的，根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予配套，并且每項(xiàng)目另增加科研啟動(dòng)金2-8萬(wàn)元；

（4）博士或副高職稱(chēng)及以上人員，引進(jìn)第一年教學(xué)工作量全免、第二年減半；推薦參加企業(yè)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐的，脫產(chǎn)期間視同完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校及企業(yè)給予一定的工作津補(bǔ)貼；

（5）提供過(guò)渡性教師公寓。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512—66503850。

五、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市職業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

附件1：20222022年公開(kāi)招聘高層次及緊缺人才崗位簡(jiǎn)介表（附后）

附件2：專(zhuān)業(yè)參考目錄

蘇州市職業(yè)大學(xué)
2022年4月22日

20222022年蘇州市職業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘高層次及緊缺人才簡(jiǎn)介表

特別提示：請(qǐng)按照公告報(bào)名方式及官方要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞！