江門市交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（下稱“市交建集團(tuán)”）是江門市重點(diǎn)打造的以基礎(chǔ)設(shè)施投資和工程建設(shè)、港口開發(fā)、礦產(chǎn)開發(fā)為主營業(yè)務(wù)的綜合性產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。作為優(yōu)化重組后的三大市管平臺(tái)之一，市交建集團(tuán)服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，整合資源承接重大項(xiàng)目，同步推進(jìn)多項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，以“城之重器”的擔(dān)當(dāng)，扛起本地交通和城市基礎(chǔ)設(shè)施的投資、建設(shè)與運(yùn)營等重任，奮力打造交通基礎(chǔ)設(shè)施投資與工程建設(shè)國企“江門樣板”。
市交建集團(tuán)著力夯實(shí)建設(shè)主業(yè)，主動(dòng)承接銀洲湖高速建設(shè)項(xiàng)目、江鶴高速改擴(kuò)建工程，開展南新高速、斗恩高速、江肇第二高速、臺(tái)開至機(jī)場高速、市區(qū)至機(jī)場快速路、產(chǎn)業(yè)大道等重大交通項(xiàng)目的前期工作，負(fù)責(zé)代建市新三甲醫(yī)院、市人民醫(yī)院綜合大樓等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，配合推進(jìn)廣佛江珠鐵路項(xiàng)目前期籌備工作等。近年來，市交建集團(tuán)積極拓寬業(yè)務(wù)范圍，成功開拓了港口開發(fā)運(yùn)營、建筑工程、大宗建材貿(mào)易等業(yè)務(wù)，資產(chǎn)規(guī)模實(shí)現(xiàn)高速增長，2021、2022年增幅均超12%。
未來，市交建集團(tuán)將致力打造“一體兩翼”新發(fā)展體系，堅(jiān)持投資與建設(shè)協(xié)同發(fā)展，在鞏固傳統(tǒng)基建投資、工程建設(shè)、勘察設(shè)計(jì)三大業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建以工程全過程咨詢和“EPC+”“PPP+”承接能力為支撐、“投資－融資－建設(shè)－運(yùn)營”整體解決方案為特色的全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展模式，并同步推動(dòng)港口開發(fā)、路衍經(jīng)濟(jì)、礦產(chǎn)建材等戰(zhàn)略性新興業(yè)務(wù)齊頭并進(jìn)，形成立足主業(yè)、多元開拓的“一臺(tái)六柱”新產(chǎn)業(yè)格局。
招聘崗位：
1.規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)規(guī)劃發(fā)展部的全面統(tǒng)籌工作，按照集團(tuán)工作部署，組織制定規(guī)劃發(fā)展部工作方案、工作程序、工作分工、工作方法，工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
2.根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營方針和工作部署，組織研究集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略；
3.負(fù)責(zé)組織研究國家的經(jīng)濟(jì)形勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)政策以及相關(guān)的法律法規(guī)，為集團(tuán)規(guī)劃發(fā)展的制定提供參考依據(jù)和理論支持；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，配合人力資源部指導(dǎo)下屬企業(yè)調(diào)整和優(yōu)化組織架構(gòu)；
5.積極發(fā)展對(duì)外關(guān)系，與發(fā)改、環(huán)保、自然資源、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的政府各級(jí)主管部門及上下游行業(yè)企業(yè)保持有效聯(lián)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和資源；
6.組織開展投資項(xiàng)目調(diào)研及后續(xù)跟蹤等工作，并根據(jù)進(jìn)展情況進(jìn)行分析研判，為項(xiàng)目決策提供明確意見；
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬企業(yè)改革工作，擬定所有制改革、兼并重組、清算注銷等工作方案；
8.負(fù)責(zé)對(duì)下屬企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃工作、企業(yè)改革工作進(jìn)行制定、指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查，確保下屬公司與集團(tuán)整體發(fā)展步調(diào)保持一致；
9.負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃方面的制度建設(shè)，組織完善、更新、總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營理念、管理方法，協(xié)助完成公司管控制度設(shè)計(jì)、實(shí)施與完善；
10.完成組織安排和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格：
1.金融學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及工程類等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2.具有良好的語言表達(dá)和歸納總結(jié)能力，寫作能力強(qiáng)，熟悉調(diào)研報(bào)告、可研報(bào)告及項(xiàng)目計(jì)劃書等的編撰及工作流程，能熟練使用辦公軟件。
3.熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理、投資管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作。
4.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及崗位履職所需的其它能力。
5.個(gè)人綜合素養(yǎng)高，具備較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，使命感和責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排。
6.具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，45周歲以下，具備政府部門溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.人力資源部副經(jīng)理1名
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2.加強(qiáng)屬下企業(yè)人力資源工作的管理和指導(dǎo)；
3.負(fù)責(zé)制定和完善集團(tuán)崗位編制，協(xié)調(diào)集團(tuán)各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求；
4.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)和檔案管理等工作；
6.完成組織安排和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理、工商行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以學(xué)歷。
2.具有良好的語言表達(dá)能力、熟悉公文寫作，熟練使用辦公軟件。
3.熟練掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策等知識(shí),熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn).
4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，服從工作安排，能承受一定的工作壓力。
5.具有人力資源相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。
6.具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，45周歲以下，具備機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.監(jiān)察審計(jì)部副經(jīng)理1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作以及協(xié)調(diào)集團(tuán)有關(guān)外部審計(jì)工作，包括組織和開展工程審計(jì)、重大投資項(xiàng)目審計(jì)、下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、績效薪酬審計(jì)等各類專項(xiàng)審計(jì)；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)控體系建設(shè)，對(duì)下屬企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)及運(yùn)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、評(píng)估及報(bào)告；
3.對(duì)下屬企業(yè)審計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查，組織開展業(yè)務(wù)條線培訓(xùn)；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)審計(jì)方面的制度建設(shè)以及審計(jì)中介機(jī)構(gòu)的選聘管理。
5.完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1.會(huì)計(jì)、審計(jì)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2.具有良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉公文寫作，熟練使用辦公軟件、審計(jì)軟件。
3.熟悉財(cái)務(wù)、審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)防范等專業(yè)知識(shí)和基本理論，具備較強(qiáng)的邏輯分析能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，能獨(dú)立組織開展內(nèi)部審計(jì)各項(xiàng)工作。
4.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，服從工作安排，能承受一定的工作壓力。
5.具有審計(jì)師、會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，取得中國注冊會(huì)計(jì)師者優(yōu)先。
6.具有5年以上審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，45周歲以下，具備機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
對(duì)于所有在招崗位，應(yīng)聘的候選人均需滿足以下基本條件：
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。
2.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，具有良好的戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。
3.具備與所任職位相匹配的任職經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)。
4.具備良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
5.符合《中華人民共和國公司法》等關(guān)于高級(jí)管理人員任職資格的規(guī)定。
6.有以下情形之一的，不得納入選聘范圍：
(1)正受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查或?qū)彶檎{(diào)查的。
(2)正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的選任使用限制期內(nèi)的，或者期滿影響使用的。
(3)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，法律、法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的。
(4)有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形之一的。
(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
(6)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不得招聘的其他情形。
選聘流程
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：公告之日起至
2.報(bào)名方式：本次選聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。
3.報(bào)名入口：jltd2022@163.com(因報(bào)名需上傳壓縮包文件，請(qǐng)使用電腦端進(jìn)行報(bào)名)。
4.報(bào)名資料
(1)《交建集團(tuán)市場化選聘高級(jí)管理人員應(yīng)聘報(bào)名表》(掃描二維碼)，請(qǐng)使用電腦完成填寫后將文件保存為WORD文件，同時(shí)將簽字的報(bào)名表掃描成PDF文件(文件命名方式：姓名-報(bào)名表-應(yīng)聘崗位)。
（掃碼下載報(bào)名表）（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
(2)身份證掃描件或照片。
(3)學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、業(yè)績、成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件，其中，在國外獲得學(xué)歷學(xué)位證書的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證明。
(4)近期小2寸藍(lán)色背景證件照。請(qǐng)將以上報(bào)名資料整理為一個(gè)壓縮包文件(壓縮包命名方式：姓名-應(yīng)聘崗位)，須在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間截止前提交。
(二)資格審查
根據(jù)任職資格，對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。如符合職位要求，將在報(bào)名截止日起10個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加第一輪面試，未通過者不再另行通知。
(三)選聘程序
線上報(bào)名—資格審查—能力素質(zhì)測評(píng)—面試—背景調(diào)查—確定擬聘任人選—體檢—任前公示—聘任
(四)薪酬
部門正經(jīng)理20-22萬/年
部門副經(jīng)理17-19萬/年
(五)相關(guān)說明
1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消面試和錄用資格。
2.招聘工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密。
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