蘇州交投物產(chǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“物產(chǎn)公司”）是蘇州交通投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“交投集團(tuán)”）的全資二級(jí)子公司，注冊(cè)資本2600萬(wàn)元，公司位于蘇州市南環(huán)東路1號(hào)南塔樓10層。物產(chǎn)公司前身是成立于2004年6月9日的蘇州公交場(chǎng)站管理有限公司，2022年4月在交投集團(tuán)的支持領(lǐng)導(dǎo)下更名為物產(chǎn)公司。

根據(jù)《公司法》規(guī)定，物產(chǎn)公司設(shè)有董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、支委會(huì)、經(jīng)理層、工會(huì)。公司目前設(shè)有10個(gè)職能部門及3個(gè)子公司——經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部、物業(yè)管理部、工程建設(shè)部、交郵發(fā)展部、廣告?zhèn)髅讲?、綜合管理部、黨群紀(jì)檢部、人力資源部、安全企管部、財(cái)務(wù)管理部；蘇州靜態(tài)交通發(fā)展有限公司、蘇州交投物業(yè)管理有限公司和蘇州交郵科技發(fā)展有限公司。

自2022年4月公司更名為交投物產(chǎn)公司以來(lái)，持續(xù)增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，打造多元物業(yè)服務(wù)，積極布局發(fā)展資產(chǎn)管理、工程建設(shè)、物業(yè)服務(wù)、文化傳媒等核心業(yè)務(wù)板塊，構(gòu)建“1+3+X”多元發(fā)展格局，持續(xù)拓展城市更新、靜態(tài)交通、交郵融合、新能源等“交通+”衍生產(chǎn)業(yè)發(fā)展。依托既有的房屋工程建設(shè)能力，持續(xù)開(kāi)展內(nèi)部工程項(xiàng)目建設(shè)，保障內(nèi)部各類項(xiàng)目的順利竣工，充分結(jié)合國(guó)企背景與國(guó)企資源，重點(diǎn)探索以城市更新、各類城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市片區(qū)開(kāi)發(fā)與改造、TOD開(kāi)發(fā)等業(yè)務(wù)，打造開(kāi)發(fā)建設(shè)業(yè)務(wù)集群；依托既有的公交場(chǎng)站服務(wù)，以及集團(tuán)從政府方獲取的各類資源，以交通服務(wù)為錨，以服務(wù)蘇州市民為核心，逐步探索社會(huì)停車服務(wù)、物流產(chǎn)業(yè)園開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、充電樁服務(wù)等業(yè)務(wù)，打造交通服務(wù)業(yè)務(wù)集群；依托當(dāng)前的廣告?zhèn)髅?、物業(yè)服務(wù)、咨詢培訓(xùn)等市場(chǎng)化業(yè)務(wù)，不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的對(duì)外擴(kuò)張，同時(shí)，積極尋覓其他市場(chǎng)化業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，適時(shí)開(kāi)展其他市場(chǎng)化業(yè)務(wù)，打造市場(chǎng)化業(yè)務(wù)集群。

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，為滿足工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理崗位2名，相關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘基本條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)操守，無(wú)違法犯罪記錄；

（二）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，有吃苦精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的溝通能力，服從組織分配；

（三）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（四）具體崗位要求詳見(jiàn)《蘇州交投物產(chǎn)有限公司2023年管理崗位公開(kāi)招聘崗位表》。

二、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2023年7月12日至2023年7月21日16:00。

（二）報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名形式，本次不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（三）報(bào)名資料：報(bào)考人員將身份證（正反）、戶籍證明、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和其它相關(guān)證書(shū)及材料的掃描件以及填寫(xiě)完整的《蘇州交投物產(chǎn)有限公司管理崗位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》（附件2）等電子材料發(fā)送至招聘單位郵箱jtwuchanhr@163.com（郵件命名：崗位代碼+崗位名稱+姓名+聯(lián)系方式），聯(lián)系人：張女士，聯(lián)系電話：0512-69823656。

（四）個(gè)人簡(jiǎn)歷及證明材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：本人近期免冠正面二寸證件照、工作經(jīng)歷證明、學(xué)歷證明（學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告等）、職稱證明、所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表論文情況等。

（五）資格審查：由物產(chǎn)公司對(duì)報(bào)考人員所提供的電子材料進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格后，進(jìn)入下一階段。初審合格人數(shù)在9人以上的崗位組織筆試，筆試當(dāng)天應(yīng)將全部報(bào)名資料的原件及復(fù)印件帶至筆試地點(diǎn)，由物產(chǎn)公司對(duì)其資料的真實(shí)性及報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審驗(yàn)證；初審合格人數(shù)在9人及以下的崗位直接組織面試，面試當(dāng)天應(yīng)將全部報(bào)名資料的原件及復(fù)印件帶至面試地點(diǎn)，由物產(chǎn)公司對(duì)其資料的真實(shí)性及報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審驗(yàn)證。在招聘全過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假報(bào)考信息及材料的，條件不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的，或與招聘單位對(duì)報(bào)名者所報(bào)考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實(shí)隨時(shí)取消招聘資格，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

（六）報(bào)名者限報(bào)考一個(gè)崗位。

三、筆試

1.筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)和行政能力、專業(yè)知識(shí)、管理能力等，不指定復(fù)習(xí)教材。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留整數(shù)。按照?qǐng)?bào)考人員所報(bào)考的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，每個(gè)崗位選取筆試成績(jī)（60分及以上）前9名進(jìn)入面試。若該崗位參加筆試人員未達(dá)到9人，則該崗位考分50分及以上者進(jìn)入面試。

2.筆試及資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)以郵件通知為準(zhǔn)。報(bào)考人員應(yīng)攜帶有效身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試及資格復(fù)審，報(bào)考人員參加考試時(shí)持有的身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼一致，否則不得參加考試。

四、面試

1.根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)按高分到低分，每個(gè)崗位選取筆試成績(jī)（60分及以上）前9名進(jìn)入面試；若該崗位參加筆試人員未達(dá)到9人，則該崗位考分50分及以上者進(jìn)入面試。若該崗位初審合格人數(shù)在9人及以下的，該崗位直接組織面試。

2.面試及資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)以郵件通知為準(zhǔn)。報(bào)考人員應(yīng)攜帶有效身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試及資格復(fù)審，報(bào)考人員參加考試時(shí)持有的身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼一致，否則不得參加面試。

3.面試采用結(jié)構(gòu)化+訪談面試方式，通過(guò)抽簽決定面試的順序，時(shí)間約為10分鐘/人（具體時(shí)間視各崗位情況而定）。

4.每位評(píng)委根據(jù)考生的綜合表現(xiàn)對(duì)各個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分，按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分作為考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位四舍五入。面試成績(jī)60分及以上者為合格，合格成績(jī)作為面試的最終成績(jī)，不合格則取消錄取資格。

5.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)簽收。面試成績(jī)?yōu)楸敬武浻玫淖罱K成績(jī)，如面試成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前；如直接進(jìn)面試的崗位出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，則另行組織面試加試。

五、體檢與考察

1.按照最終成績(jī)從高分到低分，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。

2.對(duì)進(jìn)入體檢的人員進(jìn)行郵件和電話通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.組織體檢。如果某報(bào)考人員體檢不合格，則該崗位按最終成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)體檢。

4.對(duì)通過(guò)考試并體檢合格的人員進(jìn)行錄用前考察，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況?？疾觳缓细裾?，取消錄用資格。

5.考察不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，可在同一崗位的報(bào)考人員中按最終成績(jī)（合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。

六、公示和錄用

1.根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

2.如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，原則上應(yīng)從原單位辭職后再辦理錄用手續(xù)。辦理錄用審批手續(xù)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.錄用后，錄用人員與公司訂立勞動(dòng)合同，享受勞動(dòng)合同制職工待遇，各類社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定辦理。

4.通過(guò)公開(kāi)招聘錄用的人員，按公司規(guī)定實(shí)行試用期制度，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)組織考核合格者再正式任用，任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算；試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-69823637。

八、本簡(jiǎn)章由蘇州交投物產(chǎn)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件下載:

附件：1.蘇州交投物產(chǎn)有限公司2023年管理崗位公開(kāi)招聘崗位表

附件：2.蘇州交投物產(chǎn)有限公司管理崗位公開(kāi)招聘考生報(bào)名登記表

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