根據(jù)工作需要，研究院下屬公司誠摯邀請(qǐng)相關(guān)崗位人員加入。具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及職數(shù)：

人力資源崗位1名。

二、崗位職責(zé)及工作內(nèi)容：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，能夠依照招聘計(jì)劃，通過相關(guān)渠道發(fā)布招聘信息，并開展后續(xù)招聘、篩選、面試、錄用等工作；

3、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，入職、離職及崗位異動(dòng)的手續(xù)辦理，完成人員檔案材料的整理歸檔；

4、熟悉員工福利、五險(xiǎn)一金等事宜的辦理流程，及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)；

5、負(fù)責(zé)每月薪資福利核算及薪酬福利報(bào)表的制作，按時(shí)發(fā)放工資；

6、負(fù)責(zé)人員職稱申報(bào)，人才認(rèn)定等人才類相關(guān)的申報(bào)工作；

7、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)管理；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

三、任職條件：

1、年齡30周歲以內(nèi)；

2、具有本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

3、具備良好的溝通和人際交往能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力；

4、能夠熟練運(yùn)用常用的辦公軟件；

5、有教育集團(tuán)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

四、薪資待遇：

聘用人員工資待遇按照公司薪酬規(guī)定執(zhí)行。

五、應(yīng)聘方式

1、自發(fā)布招聘通知起，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名；

2、報(bào)名應(yīng)聘者須提供以下材料：個(gè)人簡歷，提供能證明本人能力、水平的相關(guān)資料（若有）；

請(qǐng)點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，將上述材料的電子版按要求上傳進(jìn)行職位報(bào)名；

3、初選合格者將電話或E-mail通知本人參加面試；

4、報(bào)名材料接收截止時(shí)間：招滿即止。