為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，打造高素質(zhì)、專業(yè)化企業(yè)管理人才隊(duì)伍，為坪山區(qū)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)，擬面向社會(huì)公開選聘深圳市坪山區(qū)產(chǎn)業(yè)投資服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)服公司”）總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

產(chǎn)服公司成立于2016年11月，是坪山區(qū)區(qū)屬國(guó)有獨(dú)資公司。公司專注于產(chǎn)業(yè)空間整合與升級(jí)、產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)、招商引資，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求為核心，打造創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)載體，構(gòu)建全產(chǎn)業(yè)鏈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和服務(wù)體系，通過產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)、招商引資，促進(jìn)生物醫(yī)藥、新能源、新一代信息技術(shù)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

二、選聘崗位

總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名。

三、崗位職責(zé)

（一）總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會(huì)決議，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況及重大事項(xiàng)；

2.制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施；按時(shí)全面完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)；

3.全面負(fù)責(zé)公司日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性、合規(guī)性、安全性負(fù)責(zé)；

4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部重要溝通協(xié)調(diào)工作；

5.《公司章程》及董事會(huì)授予的其他職責(zé)。

（二）副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.落實(shí)經(jīng)營(yíng)班子工作部署，參與制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，擬定分管業(yè)務(wù)的年度工作目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)步增長(zhǎng)；

2.協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、年度計(jì)劃的制定及實(shí)施工作；

3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，包括園區(qū)開發(fā)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商運(yùn)營(yíng)等方面的工作；

4.對(duì)分管的部門進(jìn)行指導(dǎo)、管理，督促并推動(dòng)管理創(chuàng)新，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

5.監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的制定及執(zhí)行，完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

四、崗位資格條件及要求

（一）政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，建設(shè)完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度。

（二）熟悉并自覺貫徹執(zhí)行有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章。

（三）有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，依法經(jīng)營(yíng)，保守秘密，維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益。

（四）崗位基本條件

1.全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷。

2.原單位為行政事業(yè)單位的，近3年年度考核為稱職（合格）或以上等級(jí)。

3.符合其他法律法規(guī)等對(duì)崗位要求的任職資格條件。

4.符合任職回避規(guī)定。

（五）現(xiàn)在職公務(wù)員或事業(yè)單位編制人員若被聘用，須在原單位辦理辭職或解聘。

（六）對(duì)綜合素質(zhì)好、業(yè)績(jī)特別突出或工作經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配度特別高的優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬條件。

（七）總經(jīng)理崗位選聘條件

1.具有10年及以上大型園區(qū)開發(fā)建設(shè)、招商運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)管理等工作經(jīng)驗(yàn)，有招商引資資源優(yōu)先?，F(xiàn)任或曾任同層次國(guó)有企業(yè)（或規(guī)模、實(shí)力相當(dāng)?shù)拿駹I(yíng)企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或領(lǐng)導(dǎo)班子副職2年以上（含本數(shù)，下同）；若原單位為行政事業(yè)單位的，應(yīng)現(xiàn)任或曾任縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)、五級(jí)管理崗職務(wù)，或任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)、六級(jí)管理崗職務(wù)2年以上。

2.熟悉省、市、區(qū)關(guān)于產(chǎn)業(yè)用房、招商引資、產(chǎn)業(yè)空間等方面的政策，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力。

3.年齡在48周歲以下。

4.有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力。

5.有大型國(guó)有企業(yè)相應(yīng)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（八）副總經(jīng)理崗位選聘條件

1.具有8年及以上大型園區(qū)開發(fā)建設(shè)、招商運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)等工作經(jīng)驗(yàn)，有招商引資資源優(yōu)先?，F(xiàn)任或曾任同層次國(guó)有企業(yè)（或規(guī)模、實(shí)力相當(dāng)?shù)拿駹I(yíng)企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或中層正職3年以上；若原單位為行政事業(yè)單位的，應(yīng)現(xiàn)任或曾任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)、六級(jí)管理崗職務(wù)，或任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)、七級(jí)管理崗職務(wù)3年以上。

2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，精通園區(qū)招商運(yùn)營(yíng)及產(chǎn)業(yè)服務(wù)工作，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和政策，對(duì)工程項(xiàng)目建設(shè)等工作有較深入的了解。

3.年齡在45周歲以下。

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力。有較好的履職記錄，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)。

5.有大型國(guó)有企業(yè)相應(yīng)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

以上規(guī)定的資格條件，年齡時(shí)間及工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截至2023年6月30日。

五、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：從公告之日起至2023年7月23日結(jié)束。

2.請(qǐng)發(fā)送以下材料電子版至郵箱：zengyingying@szpsq.gov.cn（相關(guān)材料請(qǐng)直接以附件形式發(fā)送）：

（1）《坪山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子社會(huì)選聘報(bào)名表》，填寫后請(qǐng)保存為獨(dú)立的word文件（文件命名方式：姓名-報(bào)名表-應(yīng)聘公司-應(yīng)聘崗位）；

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷（含報(bào)名者工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模及業(yè)務(wù)體量、績(jī)效、業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可度等情況，文件命名方式：姓名-簡(jiǎn)歷-應(yīng)聘公司-應(yīng)聘崗位）；

（3）身份證掃描件或照片；

（4）學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件。

3.聯(lián)系方式：坪山區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局0755-28397949。

（二）選聘流程

線上報(bào)名—資格審查—簡(jiǎn)歷篩選—面試—背景調(diào)查或組織考察—確定擬聘任人選—體檢—聘任。

（三）有關(guān)說(shuō)明

坪山區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局在報(bào)名截止后進(jìn)行資格審查和初步篩選，按不低于1:5的比例確定面試名單，不足1:5的全部列入面試名單。報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)保持手機(jī)聯(lián)系暢通，若無(wú)法聯(lián)系后果自負(fù)。

六、薪酬待遇

對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬水平，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。崗位薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和法定福利待遇等構(gòu)成。對(duì)聘任者實(shí)行契約化管理，聘期三年，并實(shí)行一年的任職試用期。

七、相關(guān)說(shuō)明

1.報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

2.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)報(bào)名人員信息及提交的材料嚴(yán)格保密。

3.對(duì)符合職位要求并通過審查的報(bào)名者，將在報(bào)名截止日起5個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件等方式通知其參加面試，對(duì)未通過審查的不再另行通知。

4.本公告由坪山區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局解釋。

坪山區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局

2023年7月13日

附件：

附件：坪山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子社會(huì)選聘報(bào)名表.doc

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