為推動(dòng)中牟縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國(guó)有平臺(tái)公司可持續(xù)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合、提升國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能力與穩(wěn)定公司現(xiàn)金流相結(jié)合、帶動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)升級(jí)與公司轉(zhuǎn)型發(fā)展相結(jié)合，構(gòu)建新型投融資體系，發(fā)揮國(guó)有資本引導(dǎo)、示范和帶動(dòng)作用，引進(jìn)先進(jìn)管理理念，拓寬選人用人視野，加快推動(dòng)國(guó)有平臺(tái)公司高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，中牟投資集團(tuán)有限公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有平臺(tái)公司中高層管理人員9名。具體內(nèi)容公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和任人唯賢、人崗匹配、寧缺毋濫、能力本位的用人原則，建立全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，規(guī)范人才引進(jìn)程序，營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

二、招聘計(jì)劃

擬招聘單位及計(jì)劃招聘人數(shù)如下：

1.鄭州牟中發(fā)展投資有限公司。招聘常務(wù)副總經(jīng)理1名，數(shù)字中牟建設(shè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名、中牟文旅集團(tuán)（組建中）副總經(jīng)理1名，共3名。

2.中牟匯博建設(shè)有限公司。招聘建設(shè)管理部經(jīng)理1名、副經(jīng)理（成本方向）1名、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人1名，共3名。

3.中牟縣數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)投資有限公司。招聘副總經(jīng)理1名，投融資部經(jīng)理1名、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部經(jīng)理1名，共3名。

崗位職責(zé)和任職要求詳見(jiàn)附件1:《中牟投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘中高層管理人員計(jì)劃表》。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，自覺(jué)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)資格，視野開(kāi)闊，具有較強(qiáng)的駕馭市場(chǎng)能力和組織協(xié)調(diào)、經(jīng)營(yíng)管理、改革創(chuàng)新等企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的核心素質(zhì)，善于處理解決復(fù)雜問(wèn)題。

3.機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員報(bào)名須上一年度考核稱職以上。

4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，任職3年內(nèi)一般不因個(gè)人原因申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)。

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品行，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，工作作風(fēng)和職業(yè)信譽(yù)良好。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)名

1.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

2.正在接受審計(jì)，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

3.受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

4.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開(kāi)除的。

5.受過(guò)刑事處罰的。

6.被列為失信被執(zhí)行人或個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

7.配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的。

8.有其他不適宜聘用情形的。

（三）其他條件

1.年齡的計(jì)算方式：45周歲及以下按1977年7月14日（含）以后出生、40周歲及以下按1982年7月14日（含）以后出生。

2.工作年限：按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包含在校期間的社會(huì)實(shí)踐、兼職等經(jīng)歷。

四、招聘流程

招聘程序：發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、面試、面談（總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗）、測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用簽約。

（一）發(fā)布公告

本次招聘通過(guò)中牟縣人民政府網(wǎng)站（www.zhongmu.gov.cn）、FESCO河南官網(wǎng)（www.fescohenan.com.cn）發(fā)布招聘公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采取線上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：7月14日至7月23日，逾期不再受理。

2.請(qǐng)登錄中牟縣人民政府網(wǎng)站（www.zhongmu.gov.cn）、FESCO河南官網(wǎng)（www.fescohenan.com.cn），下載并填寫(xiě)《中牟投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘中高層管理人員應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）、《中牟投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘中高層管理人員應(yīng)聘報(bào)名信息表》（附件3），以電子郵件方式報(bào)名，同時(shí)提供如下材料：

（1）本人有效身份證正反兩面。

（2）近期正面免冠2寸照片電子版。

（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。

（4）職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)、主要榮譽(yù)證書(shū)。

以上資料電子版及掃描件打包壓縮后以附件形式發(fā)送，郵件主題為：“崗位序號(hào)+公司名稱+崗位名稱+姓名+性別+聯(lián)系方式”的形式打包壓縮發(fā)送至郵箱：fesco_rpo2023@163.com，進(jìn)行信息登記。

（三）資格審查

本次報(bào)名通過(guò)線上方式進(jìn)行資格審查，由工作人員對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行網(wǎng)上審查，報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同并追究相關(guān)法律責(zé)任，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。

（四）簡(jiǎn)歷篩選

資格審查合格的人員進(jìn)入簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，以年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱/職業(yè)資格證書(shū)等條件作為篩選標(biāo)準(zhǔn)（參照崗位職責(zé)、任職要求），并對(duì)工作履歷進(jìn)行評(píng)價(jià)，優(yōu)中選優(yōu)，同等條件下工作業(yè)績(jī)優(yōu)者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試+行為事件法（BEI）相結(jié)合的面試方法。按照各崗位人數(shù)不低于1:5的比例參加面試，達(dá)不到規(guī)定比例的，可適當(dāng)放寬至1:2，招聘崗位面試人數(shù)不足1:2的，招聘名額遞減直至取消。

參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過(guò)1:1的），組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分，達(dá)不到70分的不得進(jìn)入下一程序。

面試成績(jī)?yōu)?/font>100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人員須攜帶有效身份證參加。

（六）面談

總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定面談人選（最后一名面試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面談環(huán)節(jié)），面談主要就履歷信息、項(xiàng)目信息、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)規(guī)劃、工作思路等進(jìn)行溝通。

（七）測(cè)評(píng)

總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位按照面談成績(jī)，其他崗位按照面試成績(jī)從高分到低分的順序，以各崗位招聘數(shù)量1:1的比例確定進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人選。不參加測(cè)評(píng)出現(xiàn)缺額的，按照崗位面談或面試成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）背景調(diào)查

總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗按照面談成績(jī)，其他崗位按照面試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘數(shù)量1:1的比例進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查不合格或不參加背景調(diào)查出現(xiàn)缺額的，按照崗位面談或面試成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的規(guī)定進(jìn)行，若體檢不合格或不參加體檢出現(xiàn)缺額的，按照崗位面談或面試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（十）公示

擬聘用人員名單公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（十一）聘用簽約

公示期滿無(wú)異議者，即確定為聘用人員。實(shí)際用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

五、福利及薪酬待遇

（一）工作地點(diǎn)：鄭州。

（二）薪酬待遇：聘用人員任期三年，試用期三個(gè)月，任期期滿可以續(xù)聘。薪酬待遇按各公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，按國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇和相關(guān)福利待遇。

六、其它注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

（二）此次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。

（三）本次招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（四）請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通，不同時(shí)段聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、面試、面談環(huán)節(jié)人員，不再一一通知，請(qǐng)知曉。

（五）本次招聘的最終解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

招聘咨詢電話：0371-55356083

監(jiān)督電話：0371-55356055

報(bào)名郵箱：fesco_rpo2023@163.com

咨詢時(shí)間:工作日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00

2023年7月14日

附件_1：中牟投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘中高層管理人員計(jì)劃表.pdf

附件_2：中牟投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘中高層管理人員應(yīng)聘報(bào)名表.docx

附件_3：中牟投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘中高層管理人員應(yīng)聘報(bào)名信息表.xls

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