為進(jìn)一步深化縣屬國(guó)有企業(yè)改革，加強(qiáng)縣屬國(guó)有企業(yè)管理，拓寬選人用人視野，引進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，打造高素質(zhì)、專業(yè)化國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開選聘國(guó)有企業(yè)管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
公開選聘堅(jiān)持“尊重人才、公開選拔”，“統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)突出”，“能力為先、德才兼?zhèn)洹?，“擇?yōu)錄用、規(guī)范管理”的原則。
二、選聘名額
（一）沽源縣富民扶農(nóng)開發(fā)（集團(tuán)）公司管理人員5名。
其中：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名、康源富硒農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、河北沽森園林綠化工程有限公司副總經(jīng)理1名（林業(yè)相關(guān)專業(yè)）、沽源縣商貿(mào)流通有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名（電子商務(wù)及物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)專業(yè)）、河北澤景建筑工程有限公司副總經(jīng)理1名（新能源及相關(guān)專業(yè)）。
（二）沽源縣聚源旅游發(fā)展（集團(tuán)）有限公司管理人員2名。其中：集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)主席1名、集團(tuán)公司副總經(jīng)理1名。
（三）沽源縣啟源城市發(fā)展有限公司管理人員3名。其中：公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理1名、監(jiān)事長(zhǎng)1名、財(cái)務(wù)主管1名。
三、選聘對(duì)象
（一）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
2.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性；
3.具有正確的業(yè)績(jī)觀，敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；
4.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品行；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。
（二）任職資格
1.(集團(tuán)）公司管理層人選
年齡在50周歲以下（1973年7月24日以后出生），公司董事長(zhǎng)人選可放寬到55周歲（1968年7月24日以后出生），大專以上學(xué)歷，并具備下列條件之一：
（1)現(xiàn)任各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副科級(jí)以上職務(wù)（含四級(jí)主任科員及以上職級(jí)）；
（2)現(xiàn)任相應(yīng)及以上層次國(guó)有企業(yè)正職；任國(guó)有企業(yè)副職2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職和下一級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上；
（3)有5年以上其他大中型公司管理工作經(jīng)驗(yàn)，且在大中型公司任相應(yīng)職務(wù)；
2.各子公司管理層人選
年齡在50周歲以下（1973年7月24日以后出生），大專以上學(xué)歷，并具備下列條件之一：
現(xiàn)任各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副科級(jí)職務(wù)（含四級(jí)主任科員及以上職級(jí)）。
（2）任黨各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級(jí)干部8年以上。
（3)現(xiàn)任相應(yīng)及以上層次國(guó)有企業(yè)副職；任中層正職3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在中層正職和中層副職崗位工作累計(jì)5年以上。
（4）有5年以上其他大中型公司管理工作經(jīng)驗(yàn)，且在大中型公司任相應(yīng)職務(wù)；
（5)具有副高級(jí)以上職稱人員優(yōu)先。
四、報(bào)名方式
(一)報(bào)名時(shí)間
2023年7月24日至2023年7月25日(每天上午9：00-11：30，下午14：30-17：00)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
沽源縣人力資源和社會(huì)保障局三樓小會(huì)議室(政務(wù)服務(wù)中心西樓三樓)。
(三)報(bào)名
采取現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。符合條件且有報(bào)名意愿的人員，下載附件《2023年沽源縣公開選聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表》（附件1），將填寫準(zhǔn)確、規(guī)范的《報(bào)名登記表》及身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書等資料的原件及復(fù)印件遞交到沽源縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名地點(diǎn)。
（四）報(bào)名聯(lián)系電話：0313-5812296。
五、薪酬待遇
（一）聘任管理
集團(tuán)公司副總經(jīng)理及以上高級(jí)管理人員由縣委組織部進(jìn)行考核；
集團(tuán)副總經(jīng)理以外部門及分公司管理人員由河北沽源經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)進(jìn)行考核。
（二）薪酬待遇
選聘人員一經(jīng)正式聘任，參照縣委縣政府批準(zhǔn)的《沽源縣富民扶農(nóng)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司組織架構(gòu)人員配置和薪酬預(yù)案》和《沽源縣富民扶開發(fā)（集團(tuán)）有限公司薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)級(jí)別的薪酬待遇。
六、選聘工作程序
根據(jù)報(bào)名結(jié)束后實(shí)際情況，由河北沽源經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行政審和考察，按照“成熟一個(gè)、聘任一個(gè)”的原則，按照國(guó)有企業(yè)管理人員聘任相關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任。
考察合格人員需在擬任崗位試用三個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核能勝任工作的，辦理辭去公職或解除聘用手續(xù)，注銷編制后被正式選聘任用。
公開選聘人員在任一選聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求事項(xiàng)，不予聘任。未被聘任人員競(jìng)聘資格自動(dòng)取消，參與競(jìng)聘人員全部不符合聘任標(biāo)準(zhǔn)的，重新組織競(jìng)聘。
本公告未盡事宜，由河北沽源經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
河北沽源經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)13931309549
2023年沽源縣公開選聘縣屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表.doc
沽源縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年7月19日
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