為進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，落實(shí)市級(jí)經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管，加快推動(dòng)市屬國(guó)有資產(chǎn)整合重組、國(guó)有資本高效運(yùn)作、國(guó)有經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，我市出臺(tái)《五指山市國(guó)有企業(yè)改革加快市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)施方案》，并對(duì)五指山市農(nóng)業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“市農(nóng)投集團(tuán)”）、五指山市城市建設(shè)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“市城投集團(tuán)”）、五指山熱帶雨林旅游文化投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“市旅投集團(tuán)”）治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行明確。當(dāng)前，市屬國(guó)有企業(yè)中，經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺較多，企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)策劃、金融法律等領(lǐng)域的工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)，為推進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量持續(xù)健康發(fā)展，將各類人才吸納到我市發(fā)展建設(shè)事業(yè)中來(lái)，現(xiàn)擬面向社會(huì)招聘市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。
一、指導(dǎo)思想
遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)班子成員。
二、選聘職位
招聘五指山市農(nóng)投集團(tuán)副總經(jīng)理2名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名；
招聘五指山市城投集團(tuán)副總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名；
招聘五指山市旅投集團(tuán)副總經(jīng)理2名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。
三、資格條件
（一）資格條件
報(bào)名人員必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條、《五指山市市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》第八條規(guī)定的基本條件之外，還應(yīng)當(dāng)符合以下資格：
1.副總經(jīng)理崗位：
（1）具有全日制本科及以上文化程度；
（2）企業(yè)工作經(jīng)歷滿5年，熟悉策劃運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作。
報(bào)名市農(nóng)投集團(tuán)副總經(jīng)理崗位的，具有3年以上農(nóng)業(yè)投資管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
報(bào)名市城投集團(tuán)副總經(jīng)理崗位的，具有3年以上工程建設(shè)管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
報(bào)名市旅投集團(tuán)副總經(jīng)理崗位的，具有3年以上旅游管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
（3）中共黨員優(yōu)先考慮；
（4）年齡一般在45周歲及以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬兩歲；
（5）近三年年度考核均為“合格”（或相當(dāng)考核等次）及以上等次，因試用期、?。ㄊ拢┘俚仍虿淮_定考核等次的除外，不進(jìn)行年度考核的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的業(yè)績(jī)證明材料；
（6）具有正常履職的身體條件；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2.財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位：
（1）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理工作，擁有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)和知識(shí)能力；
（2）具有財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融經(jīng)濟(jì)等專業(yè)的全日制本科及以上文化程度；
（3）累計(jì)有5年以上會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)有3年以上會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
（4）具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等其中一種職業(yè)資格證書(shū)；
（5）年齡一般在45周歲及以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬兩歲；
（6）近三年年度考核均為“合格”（或相當(dāng)考核等次）及以上等次，因試用期、?。ㄊ拢┘俚仍虿淮_定考核等次的除外，不進(jìn)行年度考核的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的業(yè)績(jī)證明材料；
（7）具有正常履職的身體條件；
（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、服務(wù)期、任職等年限計(jì)算截至2023年7月。
（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的；
2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
3.被列入行業(yè)內(nèi)黑名單的；
4.按照有關(guān)規(guī)定，未滿服務(wù)年限或處于試用期的；
5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；
6.在過(guò)往任職期間，個(gè)人所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，因經(jīng)營(yíng)管理不善，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
7.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；曾嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度，弄虛作假、貪污受賄等違紀(jì)違法行為；失信被執(zhí)行人（人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定）；
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選聘程序
采取統(tǒng)一面試與組織考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、確定擬聘人選、公示、聘任等程序進(jìn)行，具體方法、步驟及程序如下:
（一）公告
五指山市人民政府網(wǎng)、海南自貿(mào)港人才網(wǎng)、新海南、南海網(wǎng)等渠道發(fā)布公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月1日上午09:00-8月18日下午17:00止；報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，超出規(guī)定時(shí)間提交材料的視為無(wú)效報(bào)名。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5615），如實(shí)完整填寫(xiě)報(bào)名信息及上傳以下報(bào)名材料（以JPG圖片格式上傳，大小不超過(guò)2MB）:
（1）《五指山市2023年度面向社會(huì)招聘市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表》(自行下載填寫(xiě)附件1），由所在單位作同意報(bào)考意見(jiàn)并加蓋公章；
（2）第二代身份證（正反面圖片，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致）；
（3）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；
（4）應(yīng)聘崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料；
（5）證明本人符合職位資格條件要求的其他書(shū)面材料；
（6）同用人單位簽訂的勞動(dòng)合同；
（7）從社保機(jī)構(gòu)打印的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；
（8）近三年年度考核登記表或相應(yīng)的業(yè)績(jī)證明材料;
3.報(bào)名要求:
（1）每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及相關(guān)崗位的資格條件，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位。
（2）報(bào)名時(shí)間內(nèi)，所需材料提供不全者，一律不接受報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填報(bào)，提供有關(guān)信息和材料，同時(shí)需對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)；凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或者填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
（三）資格審查
市招聘國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名情況進(jìn)行審核匯總，經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)研究確定審查合格人員名單。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消報(bào)名、聘任資格。
（四）面試
結(jié)合簡(jiǎn)歷篩選情況，按不低于1:5的比例確定面試人選。如達(dá)不到比例要求，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
面試滿分為100分，合格線為80分，計(jì)算成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后，取平均分作為應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（五）考察體檢
綜合簡(jiǎn)歷篩選、面試等情況，按照1:3的比例確定考察人選?？疾烊诉x按成熟度排名。
市委組織部按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》《五指山市市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》規(guī)定的程序組織考察（含背景調(diào)查）。優(yōu)先考察第一意向人選，若無(wú)影響聘用的情況，則其他人員不再考察；若存在影響聘用的情況，則考察第二意向人選，以此類推。
體檢與考察同步開(kāi)展，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。有體檢不合格或放棄體檢者，視為考察不合格。
（六）研究決定
根據(jù)考察情況，按照成熟一名、任用一名的原則，經(jīng)統(tǒng)籌考慮、比選擇優(yōu)后，提請(qǐng)五指山市國(guó)資中心研究決定擬聘用人選。
（七）公示
五指山市國(guó)資中心審議通過(guò)擬聘用人選后，按規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）聘用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定由市政府授權(quán)主管職能部門(mén)辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行聘期管理，每個(gè)任期（聘期）為5年（含試用期1年），考核合格可連續(xù)聘任。試用期滿經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘任，聘任時(shí)間自試用期算起；不勝任崗位的，解聘試任職務(wù)。所聘人員在我市服務(wù)期未滿5年，由于個(gè)人原因提出辭職或調(diào)動(dòng)的，按視同商定的違約條款辦理。
以上崗位選聘人員同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)先考慮；經(jīng)審核沒(méi)有符合條件或經(jīng)考察沒(méi)有合適人選的，取消該崗位的選聘。
五指山市國(guó)資中心保留本次公開(kāi)招聘最終解釋權(quán)！
附件：五指山市2023年度面向社會(huì)招聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表
五指山市國(guó)有資產(chǎn)服務(wù)中心
2023年7月28日
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