為推進(jìn)淳安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，著力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，根據(jù)杭州市政府《關(guān)于促進(jìn)開發(fā)區(qū)（園區(qū)）高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》精神，結(jié)合實(shí)際工作需要，面向社會(huì)公開招聘高層次管理和專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
1.高層次管理人才1名
崗位名稱：淳安縣青溪新城建設(shè)投資發(fā)展有限公司（以下簡稱“青投公司”）投資運(yùn)營總監(jiān)
任職條件：①普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，45周歲以下（
工作職責(zé)：①根據(jù)公司投資策略，主導(dǎo)境內(nèi)外投資項(xiàng)目的挖掘、溝通與談判、交易執(zhí)行、投資管理等工作。②對擬投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究、盡職調(diào)查、構(gòu)建估值模型進(jìn)行回報(bào)分析，擬定投資交易結(jié)構(gòu)、投資計(jì)劃，組織撰寫投資決策相關(guān)報(bào)告。③參與境內(nèi)外渠道建設(shè)、團(tuán)隊(duì)組建及合規(guī)性建設(shè)。④設(shè)計(jì)投后管理及退出方案，負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的投后管理工作。
2.高層次專業(yè)技術(shù)人才2名
崗位名稱：青投公司招商專員
任職條件：①普通高校全日制本科及以上學(xué)歷，40周歲以下（
工作職責(zé)：①根據(jù)園區(qū)定位，對符合要求的國內(nèi)外項(xiàng)目標(biāo)的進(jìn)行整理和對接；②對接符合園區(qū)定位要求的企業(yè)、單位等國內(nèi)外資源，促使資源導(dǎo)入園區(qū)；③負(fù)責(zé)園區(qū)企業(yè)招商，促使符合園區(qū)定位的企業(yè)入駐園區(qū)；④負(fù)責(zé)擬定企業(yè)的引進(jìn)、洽談、簽約，包括簽約企業(yè)的協(xié)調(diào)處理以及其他關(guān)聯(lián)工作；⑤負(fù)責(zé)園區(qū)招商工作、管理及整合各類社會(huì)資源，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
二、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，品行端正。
3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件。
4.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)以及其他任職要求。
5.具備法律法規(guī)規(guī)定和崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考
1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的，或因違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的。
2.曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或有吸毒史的。
3.受過行政、紀(jì)律處分、刑事處罰或有違法記錄的。
4.曾因違反相關(guān)規(guī)定而被解除勞動(dòng)（錄用）合同的。
5.在各類人事招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的。
6.曾參加過邪教組織或活動(dòng)的。
7.法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得被錄用的其他情形的。
三、薪酬待遇
選聘人員實(shí)行年薪制，年薪由基本薪酬+工作績效獎(jiǎng)兩部分組成。
年薪標(biāo)準(zhǔn)：由縣國資辦統(tǒng)一核定，其中①投資運(yùn)營總監(jiān)年薪水平核定為40萬左右，②招商專員年薪核定為30萬左右。可結(jié)合上年度考核情況適當(dāng)浮動(dòng)，其中基本年薪占三分之二，工作績效獎(jiǎng)金占三分之一。
基本年薪：按月發(fā)放，含個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金費(fèi)用、年休假工資報(bào)酬、加班工資等。
工作績效獎(jiǎng)：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等次，分別按100%、80%、60%發(fā)放。年度考核不合格的，不發(fā)放績效獎(jiǎng)金。
四、選聘程序
選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開選聘，由報(bào)考人員自愿報(bào)名，并通過網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、背調(diào)、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
登錄http://125.124.24.208:8083網(wǎng)站點(diǎn)擊選聘報(bào)名按鈕，對照招聘條件，按要求在線填寫報(bào)名信息表并上傳相關(guān)材料,具體如下：
1.在線填寫淳安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)選聘報(bào)名信息。
2.上傳有效期內(nèi)的二代身份證正反面掃描件。
3.國內(nèi)高校畢業(yè)生上傳學(xué)歷學(xué)位證書，留學(xué)人員上傳留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
4.上傳本人近期一寸正面免冠電子照片。
5.上傳工作證明、職業(yè)資格證書和各類榮譽(yù)證明材料。
6.上傳報(bào)考崗位需要提供的其他材料。
（二）資格審查
資格審查時(shí)間：
對報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行審查，未通過的人員進(jìn)行網(wǎng)上反饋。資格審查結(jié)果將于報(bào)名后工作日的24小時(shí)后在系統(tǒng)內(nèi)反饋，如審查過程中發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘的任一條件、報(bào)名材料不齊、偽造或提供虛假信息、屬于本公告前述規(guī)定的不得報(bào)考情形的，不予通過。未通過的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格審查。
資格審查結(jié)束后，報(bào)考人數(shù)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)，核減人數(shù)將在報(bào)名網(wǎng)站公示。
（三）筆試
報(bào)考者資格審查通過后進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。采取閉卷考試，滿分100分。筆試時(shí)間與地點(diǎn)以短信或郵件形式告知，報(bào)考人員須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，在規(guī)定的考點(diǎn)、考場和時(shí)間參加筆試。筆試成績將在報(bào)名網(wǎng)站公示。
（四）面試
依據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:5由高到低確定進(jìn)入面試人員。面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)與形式將以短信方式告知，未在通知時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄。面試滿分100分，合格分為60分；面試不合格者，不能列入體檢、背調(diào)對象。面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算總成績。如有總成績相同需要排序的，按面試成績高的排名在前。總成績、面試成績均相同的，按不去掉評委最高分及最低分的面試成績高低進(jìn)行排名。
（五）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位筆、面試總成績，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例由高到低確定體檢人員（體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
（六）背調(diào)
體檢結(jié)束后，對合格人員進(jìn)行背調(diào)，考試成績不帶入背調(diào)環(huán)節(jié)。因個(gè)人原因放棄體檢、背調(diào)或報(bào)考人員體檢、背調(diào)不合格而產(chǎn)生的缺額，可從同崗位面試合格人員中，按總成績排名依次遞補(bǔ)。背調(diào)結(jié)果作為本次招聘是否錄用的依據(jù)。背調(diào)要查閱個(gè)人檔案，確認(rèn)“三齡兩歷”，并核實(shí)違規(guī)違紀(jì)、社會(huì)信用記錄等情況，按照人崗相適原則，綜合背調(diào)情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。
（七）公示
擬聘用人員按規(guī)定公示不少于5個(gè)工作日。
（八）聘用
擬聘用人員公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與青投公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系、簽訂聘任合同，首次簽訂聘任合同期限為3年（含6個(gè)月試用期）。存在無正當(dāng)理由不簽訂合同、不服從工作崗位安排的，取消聘用資格。
五、激勵(lì)機(jī)制
1.職業(yè)發(fā)展。首次簽訂勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)工作表現(xiàn)可續(xù)聘，繼續(xù)享受年薪制待遇，也可視情錄用為國企人員，享受國企人員同等待遇，按照國企人員晉升職務(wù)，在職業(yè)發(fā)展上暢通個(gè)人發(fā)展通道。
2.生活及其他保障。根據(jù)工作業(yè)績情況，可優(yōu)先推薦市級(jí)高層次人才區(qū)（縣）授權(quán)認(rèn)定，也可視情認(rèn)定為淳安縣F類及以上人才，授予“淳安人才碼”，并享受相應(yīng)人才優(yōu)惠政策。如在淳安縣內(nèi)未購買住房或租房，可由淳安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)免費(fèi)提供公寓房。
六、其他事項(xiàng)
1.本次選聘所涉及工作經(jīng)歷、任職期等時(shí)間計(jì)算統(tǒng)一截至
2.資格審查貫穿全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格，或有意隱瞞本人真實(shí)情況等的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或錄用資格。
3.本次選聘工作由淳安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)會(huì)同淳安縣財(cái)政局（國資辦）負(fù)責(zé)，并負(fù)責(zé)相關(guān)政策解釋。
咨詢電話：057164831901
淳安縣財(cái)政局（國資辦）
淳安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
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