浙江平數(shù)科技有限公司（原平湖市數(shù)據(jù)資源管理有限公司，簡(jiǎn)稱(chēng)平數(shù)公司）成立于2022年3月，注冊(cè)資本1億元，是平湖市政府授權(quán)的本市域唯一城市數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運(yùn)營(yíng)國(guó)資企業(yè)。平數(shù)公司以“打造一流技術(shù)開(kāi)發(fā)和數(shù)據(jù)資源管理運(yùn)營(yíng)平臺(tái)”為目標(biāo)，圍繞“創(chuàng)新技術(shù)、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品、沉淀資產(chǎn)、挖掘數(shù)據(jù)、守住政務(wù)、服務(wù)市場(chǎng)、核心競(jìng)爭(zhēng)”的理念，以集團(tuán)化運(yùn)作、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)方式，開(kāi)展運(yùn)營(yíng)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、咨詢(xún)服務(wù)為核心業(yè)務(wù)，致力于城市信息化軟硬件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和集成，城市大數(shù)據(jù)平臺(tái)、云平臺(tái)、感知平臺(tái)、高性能算力算法中心等城市數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，城市數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)價(jià)值服務(wù)等領(lǐng)域，打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)新企業(yè)。根據(jù)公司發(fā)展需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)開(kāi)展公開(kāi)招聘。
一、招聘崗位
本次面向社會(huì)招聘副總經(jīng)理2名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員9名。
二、薪酬待遇
（一）市場(chǎng)化聘用合同制員工，享受五險(xiǎn)一金。
（二）薪酬待遇按照平湖市國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)企業(yè)執(zhí)行，副總經(jīng)理年薪為稅前35-55萬(wàn)元，技術(shù)主管崗位年薪為稅前22-30萬(wàn)元，一般技術(shù)崗位年薪為稅前15-25萬(wàn)元。
（三）試用期3個(gè)月。
三、招聘崗位及要求
序號(hào) | 崗位 | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 專(zhuān)業(yè)要求 | 年齡 | 基本要求 |
1 | 技術(shù)副總經(jīng)理 | 1 | 全日制本科及以上 | 不限 | 不限 | 1、有5年及以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)20人以上的軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，具有世界500強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)覆蓋軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、發(fā)布、運(yùn)維全過(guò)程（須提供客觀佐證材料）；2、具有一定的網(wǎng)絡(luò)、軟件開(kāi)發(fā)等信息化技術(shù)研究能力；3、研究生學(xué)歷以上或者曾在國(guó)際期刊發(fā)表相關(guān)論文者（第一作者）優(yōu)先。 |
2 | 商務(wù)副總經(jīng)理 | 1 | 全日制本科及以上 | 不限 | 不限 | 1、有5年及以上信息化項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)10人以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，熟悉大項(xiàng)目運(yùn)作、產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、合作伙伴開(kāi)發(fā)工作（須提供客觀佐證材料）；2、具有世界500強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)覆蓋重點(diǎn)項(xiàng)目運(yùn)作、信息化產(chǎn)品市場(chǎng)分析、信息化產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道建設(shè)和合作伙伴開(kāi)發(fā)（須提供客觀佐證材料）；3、具有一定市場(chǎng)戰(zhàn)略分析、銷(xiāo)售策略制定能力，以銷(xiāo)售目標(biāo)為導(dǎo)向，完善市場(chǎng)布局，拓展新興市場(chǎng)；4、年信息化項(xiàng)目和產(chǎn)品銷(xiāo)高銷(xiāo)售案例并提供佐證者可優(yōu)先。 |
3 | 產(chǎn)品設(shè)計(jì) | 1 | 全日制本科及以上 | 不限 | 35周歲及以下（1987年8月9日及以后出生） | 1、具備較強(qiáng)的政府應(yīng)用、APP、大屏駕駛艙產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力，熟悉政府、社區(qū)服務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域客戶(hù)需求，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品長(zhǎng)期規(guī)劃能力（須提供客觀佐證材料）；2、了解常用軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)和架構(gòu)、熟悉敏捷開(kāi)發(fā)流程、有軟件架構(gòu)和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉Axure、雨雀、Pingcode等各類(lèi)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理工具；4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。 |
4 | 項(xiàng)目管理 | 1 | 全日制本科及以上 | 不限 | 35周歲及以下（1987年8月9日及以后出生） | 1、具有3年以上的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉敏捷開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理方法，熟練完成項(xiàng)目工作分解、計(jì)劃制定、風(fēng)險(xiǎn)分析等工作（須提供客觀佐證材料）；2、熟練應(yīng)用MSProject、PingCode等項(xiàng)目管理工具；3、具有較強(qiáng)的組織、溝通能力和協(xié)同能力，客戶(hù)服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。 |
5 | 開(kāi)發(fā)主管 | 1 | 全日制本科及以上 | 不限 | 35周歲及以下（1987年8月9日及以后出生） | 1、協(xié)助CTO制定年度產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目交付計(jì)劃，具有6年以上Java應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，4年以上開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉政務(wù)信息化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)要求，熟悉kafka、Mqtt、Flowable、微服務(wù)等技術(shù)架構(gòu)、具有較強(qiáng)的軟件架構(gòu)能力（須提供客觀佐證材料）；2、熟悉pingcode、scrum、Jira等敏捷開(kāi)發(fā)工具，并能運(yùn)用相應(yīng)工具管理和跟蹤開(kāi)發(fā)工作。具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力。 |
6 | 前端開(kāi)發(fā) | 1 | 全日制本科及以上 | 不限 | 35周歲及以下（1987年8月9日及以后出生） | 1、3年以上Vue、Reac、Angular開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉JavaScript、TypeScrip、Openlayer、Cesium，Ant-design等前端開(kāi)發(fā)技術(shù)和框架（須提供客觀佐證材料）；2、具有良好的編程規(guī)范習(xí)慣，有一定的審美能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力；3、有后端開(kāi)發(fā)或用戶(hù)交互設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
7 | 后端開(kāi)發(fā) | 2 | 全日制本科及以上 | 不限 | 35周歲及以下（1987年8月9日及以后出生） | 1、3年以上Java后端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉Kafka、Mqtt、Flowable、SpringCloud、Radis等開(kāi)源組件開(kāi)發(fā)框架，有一定的架構(gòu)能力（須提供客觀佐證材料）；2、具有良好的編程規(guī)范習(xí)慣，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力；3、有前端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
8 | 數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)主管 | 1 | 全日制本科及以上 | 不限 | 35周歲及以下（1987年8月9日及以后出生） | 1、6年以上數(shù)據(jù)庫(kù)管理和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，4年以上數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉MySQL、PostgreSQL、Hive、達(dá)夢(mèng)等數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品及阿里、騰訊、華為云數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)品（須提供客觀佐證材料）；2、熟悉浙江省一體化公共數(shù)據(jù)平臺(tái)的各項(xiàng)服務(wù)和功能，能借助一體化公共數(shù)據(jù)平臺(tái)規(guī)劃和開(kāi)發(fā)相關(guān)數(shù)據(jù)產(chǎn)品；3、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力；4、有負(fù)責(zé)縣域以上一體化公共數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
9 | 數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)分析師 | 1 | 全日制本科及以上 | 不限 | 35周歲及以下（1987年8月9日及以后出生） | 1、具有3年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，熟悉Python算法開(kāi)發(fā)，熟悉QuickBI、Tableau等數(shù)據(jù)分析BI工具，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)模型和算法開(kāi)發(fā)（須提供客觀佐證材料）；2、具有良好的客戶(hù)交流能力及團(tuán)隊(duì)溝通能力；3、具有機(jī)器學(xué)習(xí)算法開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
10 | UI/UX設(shè)計(jì)師 | 1 | 全日制本科及以上 | 不限 | 35周歲及以下（1987年8月9日及以后出生） | 1、具有3年以上UI/UX設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉UI/UX設(shè)計(jì)流程和方法，熟悉各類(lèi)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)規(guī)范要求，能熟練完成應(yīng)用系統(tǒng)、移動(dòng)APP、駕駛艙、產(chǎn)品海報(bào)設(shè)計(jì)（須提供客觀佐證材料）；2、具備良好的設(shè)計(jì)審美和創(chuàng)意能力；3、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。 |
四、有下列情形之一的不納入本次招聘范圍
（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；
（二）存在競(jìng)業(yè)禁止不得開(kāi)展工作的人員；
（三）法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定不得受聘到國(guó)有企業(yè)的人員。
五、招聘程序
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，本次招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、面談、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年8月30日17時(shí)止，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取郵件報(bào)名的方式。符合招聘條件的人員如實(shí)填寫(xiě)《平數(shù)公司職位申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件，需附一寸正面免冠證件照），并附本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證（2023年8月9日前取得）、相關(guān)職稱(chēng)、社保證明、崗位要求的佐證材料等資料的掃描件，整理成以應(yīng)聘者姓名＋應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)（例如：張三＋報(bào)考崗位+手機(jī)號(hào)）命名的壓縮文件發(fā)送至指定郵箱：zlf_rc2022@163.com。每人限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位者視為報(bào)名無(wú)效。
報(bào)名結(jié)束后，公司將對(duì)符合招聘條件的人員以郵件的形式發(fā)送進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)通知，此外不另作通知，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注郵箱信息。
（二）資格初審
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的《平數(shù)公司職位申請(qǐng)表》和提供的各種佐證材料、證件進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的報(bào)名材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假者，取消報(bào)名以及錄用資格。經(jīng)資格初審未入圍招聘下一環(huán)節(jié)者，不另行通知。
（三）面談
面談采用現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的崗位匹配度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力等方面綜合素質(zhì)。面談設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線為60分。面談成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面試范圍資格。
面談結(jié)束后，根據(jù)面談成績(jī)從高到低按照1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入。達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加面談的實(shí)有合格人數(shù)確定。面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
面試實(shí)行百分制，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等方面綜合素質(zhì)。面試設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入考察范圍資格。
（五）總成績(jī)
面試結(jié)束后，按照面談成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％的比例，以百分制計(jì)算考試總成績(jī)。面談成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按面談成績(jī)由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。
（六）確定體檢、考察人員
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢、考察人員名單?？荚嚳偝煽?jī)以及入圍體檢人員名單將在面試結(jié)束后通過(guò)“平服數(shù)招”公眾號(hào)及時(shí)向社會(huì)公布。
（七）體檢和考察
體檢和考察參照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。參加體檢人員按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢。體檢費(fèi)用考生自理。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢的，依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。
體檢合格后，對(duì)擬聘人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察，同時(shí)復(fù)核資格條件。考察不合格的不能錄用，并依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。
（八）公示和聘用
體檢、考察結(jié)束后，擬錄用人員名單在“平服數(shù)招”公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬錄用人選經(jīng)公示后，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與擬錄用人員簽訂錄用合同。擬錄人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，或公示過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消錄用資格。出現(xiàn)取消錄用資格情況時(shí)，不再實(shí)行遞補(bǔ)。
本公告未盡事宜，由浙江平數(shù)科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。
（九）咨詢(xún)電話
咨詢(xún)電話：0573-82876772（電話受理時(shí)間：工作日上午8：30-11：30，下午14：00-17：30）。
浙江平數(shù)科技有限公司
2023年8月9日
附件：職位申請(qǐng)表.docx
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