浙江物產(chǎn)金義生物質(zhì)熱電有限公司由世界500強企業(yè)物產(chǎn)中大集團（股票代碼600704）下屬能源板塊子公司浙江物產(chǎn)環(huán)保能源股份有限公司、金義田園智城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司和金華交投綜合能源有限公司共同投資組建，省國有企業(yè)，于
招聘范圍、報名資格條件
（一）招聘范圍
全國范圍內(nèi)符合條件人員。
（二）招聘崗位和資格條件
1.招聘崗位及崗位任職資格詳見附件1。
2.基本條件：遵紀守法，品行端正，綜合素質(zhì)好，具備較強的業(yè)務(wù)工作能力，具有高度的工作責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，身體健康。
3.有下列情況之一者不受理報考：（1）受過刑事處罰的；（2）受過黨紀、政務(wù)處分的；（3）涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；（4）其他情況不宜報考的。
二、招聘程序
招聘工作按照報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。
（一）招聘信息發(fā)布平臺
金華人才網(wǎng):http://www.jhrcsc.com/
（二）報名要求
1.每人限報1個崗位。
2.應(yīng)聘人員需提供以下應(yīng)聘材料：《浙江物產(chǎn)金義生物質(zhì)熱電有限公司應(yīng)聘報名表+個人基本信息匯總表》（見附件2）；本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（在學(xué)信網(wǎng)下載，且在有效期內(nèi)）、歷年社會保險參保證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作業(yè)績（成果）材料、榮譽證書等原件掃描件；jpg格式電子版藍底1寸標準近照。
2.報考人員應(yīng)對提供材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，即取消考試和聘用資格。報名資料我方代為保管。
3.報名方式：本次報名全部采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式。應(yīng)聘者通過投遞郵箱方式報名。
4.報名須知。應(yīng)聘者須將完整填寫的《浙江物產(chǎn)金義生物質(zhì)熱電有限公司應(yīng)聘報名表+個人基本信息匯總表》（Word版）和證明材料原件掃描件以附件形式（一并打包）發(fā)送至指定郵箱，并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘部門（企業(yè)）+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+職稱”，例如李四-生產(chǎn)運行部-汽機-本科-助理工程師。報考人員若未按要求完整填寫《應(yīng)聘報名表+個人基本信息匯總表》及提供相關(guān)證明材料視為無效報名，由此造成的相關(guān)后果由報考人員自行承擔(dān)。
5.報名時間：至公告發(fā)布之日起至
6.請保持手機暢通，考試及招錄相關(guān)信息我們將通過短信或電話的形式及時通知。
7.聯(lián)系方式
（1）報名資料投遞郵箱：xuyj6@wzgroup.cn、jyrd@wzgroup.cn
（2）聯(lián)系電話：0579-82960189（
（3）聯(lián)系地址：金華金東區(qū)孝順鎮(zhèn)楊卜村
（三）資格審查
1.公司組織相關(guān)人員按照報名條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，經(jīng)審查合格的準予參加考試。審查合格的應(yīng)聘人員將會收到短信或電話等形式的通知。資格審查合格人員比例不足1：3的，則取消崗位招聘。
（四）考試
招聘崗位的考試，采用筆試+面試方式。筆試成績占40%、面試成績占60%，合計組成綜合成績。
1.筆試：資格審查合格人員全部參加筆試。筆試采取閉卷形式進行，內(nèi)容為綜合知識+專業(yè)知識。筆試成績低于60分，不進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績超過60分人員，按照招聘崗位1:3比例確定入圍面試人選,不足規(guī)定比例的，按照實際人數(shù)確定面試人選。筆試時間、地點另行通知。
2.面試：重點測試應(yīng)聘者崗位認知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)。面試成績低于75分，不列入考察人選。面試時間、地點另行通知。
考試階段報考人員必須攜帶有效期內(nèi)的身份證，缺少證件的不得參加考試。未按規(guī)定時間、地點參加考試的，視作放棄?？荚嚦煽儗⒁赃m當方式向社會公示。
（五）考察
根據(jù)綜合成績（綜合成績相同的，面試成績高者優(yōu)先），從高分到低分，按照招聘崗位1:1比例確定考察人選。公司對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績，對是否適合和勝任目標崗位作出綜合評價。如考察出現(xiàn)放棄者或不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進行遞補一次，若無合適人選將核減該崗位。入圍考察人員需積極配合考察組做好考察工作，拒不配合的視為放棄考察。考察合格，按1:1比例確定體檢人員。
（六）體檢
體檢按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄的，可按綜合成績從高分到低分依次遞補人員進行考察和體檢，若無合適人選可核減該崗位。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（七）公示、聘用
根據(jù)考試成績、考察和體檢等情況，對擬錄用人員進行公示，公示時間為5個工作日。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的，崗位可以空缺。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議，或者有反映問題但經(jīng)查實不影響錄用的，按照有關(guān)法律和組織程序辦理錄用手續(xù)。聘用人員在受聘前須與原所在單位解除勞動關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料。擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到上班，無正當理由逾期報到的，取消錄用資格。
資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。
三、薪酬及福利待遇
錄用人員享受國家和地方政府規(guī)定的各項社會基本保險和福利（五險一金），執(zhí)行公司薪酬及福利制度。（詳見附件）
相關(guān)附件：
附件1招聘需求表.docx
附件2：應(yīng)聘報名表_個人基本信息匯總表.doc
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http://www.jhrcsc.com/articledetail?id=8731
