安慶市人才發(fā)展集團有限公司(以下簡稱市人才集團)成立于
為適應業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)研究決定委托第三方專業(yè)機構公開招聘工作人員4名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開招聘、平等競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。
二、應聘者需符合規(guī)定的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信；
2.具備勝任崗位要求的學歷和專業(yè)條件；
3.勤于思考，善于學習，勇于創(chuàng)新，身心健康；
4.年齡要求見崗位表:“35周歲以下”的時間節(jié)點為
5.有下列情形之一的，不接受報名：①曾被集團及子分公司錄用，但因個人原因未報到人員；②曾在集團及子分公司任職，但因個人原因已離職人員；③不符合招聘崗位條件要求的人員；④在讀的全日制普通高校學生；⑤現(xiàn)役軍人；⑥經(jīng)人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；⑦曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；⑧被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；⑨法律規(guī)定不得報考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。
三、招聘崗位及條件
具體崗位及條件詳見《安慶市人才發(fā)展集團有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表》（附件1）、《安慶市人才教育培訓學校有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表》（附件2）、《安慶市人才安居有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表》（附件3）。
四、招聘方式和程序
本次公開招聘程序包括網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、研究審定、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
（一）網(wǎng)上報名及資格初審
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至
2.報名方式
登錄安慶人才管家服務平臺（https://www.aqrcgj.com/home）進行報名（平臺頁面-招考服務-社會招聘-選定報名崗位-上傳資格初審材料）。
資格初審材料：
（1）本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書原件掃描件；
（2）本人親筆填寫的《安慶市人才發(fā)展集團2023年公開招聘工作人員報名表》（附件4）掃描件；
（3）本人親筆填寫的《安慶市人才發(fā)展集團有限公司2023年公開招聘工作人員誠信承諾書》（附件5）掃描件；
（4）學信網(wǎng)下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
（5）報考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料掃描件；
（6）有證書、證明要求的崗位需提供相關證書、證明原件掃描件；
（7）國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明材料。
至聘用前仍不能提供學歷（學位）證書原件的，取消公示、聘用資格。資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
報名截止后，參加考試人員與擬公開招聘崗位名額的比例應至少達到3:1，如達不到3:1的情形，由黨委會研究決定是否取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。針對急需緊缺崗位，可以根據(jù)應聘人員報名人數(shù)、專業(yè)分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例。
（二）筆試
1.筆試時間：待定
2.準考證打印時間：待定
3.筆試地點：詳見筆試準考證；
請報名審核通過者關注安慶人才管家服務平臺通知公告。
4.筆試內容：筆試內容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等基礎知識和崗位所需要的專業(yè)知識。筆試采取閉卷考試的方式進行，滿分100分；
5.筆試成績：為確保新進人員素質，設置筆試最低合格線為70分。筆試成績（含加分項）一并在安慶人才管家服務平臺公布，加分項不另行公示。
（三）資格復審
1.筆試結束后，依據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按招聘崗位計劃數(shù)3:1的比例確定參加資格復審人員。最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時間內等額遞補，遞補只進行一次；
2.請在成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招考單位通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄；
3.資格復審須提供以下材料：（1）資格初審材料原件及復印件；（2）近期同底（藍色或白色）一寸證件照2張；
4.資格復審通過人員，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。
（四）面試
1.所有崗位采取半結構化面試方式進行，主要測試應聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達能力和心理素質等綜合素質，分值為100分。
2.面試成績低于70分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。如同一崗位進入面試人數(shù)小于或等于崗位招聘計劃數(shù)，則考生面試成績需達到同一考官組所有參加面試考生的平均分數(shù)方可進入下一環(huán)節(jié)。
（五）考試綜合成績
考試綜合成績按筆試成績和面試成績4:6比例合成，即考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，考試最終成績以百分制計算，筆試成績、面試成績、考試綜合成績均保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入?？荚嚲C合成績在安慶人才管家服務平臺公布。如最終成績相同，以面試成績排序，得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布（遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。
（六）體檢、考察
1.體檢前，機關、國有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報考的證明，否則取消體檢、考察資格；
2.根據(jù)考試綜合成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選；
3.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
4.對體檢合格的人員，通過查閱干部人事檔案、實地走訪、個別談話、函調無犯罪記錄、查看征信報告等方式，深入了解考察對象在政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。
5.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可按照規(guī)定程序和時限，按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補。體檢和考察遞補累計不超過兩次。
（七）公示和聘用
1.對體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務平臺等網(wǎng)站進行公示，按規(guī)定公示5個工作日。
2.公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動合同、辦理聘用手續(xù)。
五、薪酬待遇
參照安慶市屬國有企業(yè)相關標準，執(zhí)行具有行業(yè)競爭力的公司薪酬體系。試用期內，按照國家有關規(guī)定購買社會保險和公積金，同時享受企業(yè)規(guī)定的其他福利。集團本部專責崗位綜合年薪8-13萬。安慶市人才安居有限公司主辦崗位綜合年薪8-13萬元。安慶市人才教育培訓學校有限公司專員崗位綜合年薪7-12萬元。
六、其它事宜
（一）在公開招聘組織實施過程中，必要時對有關工作安排進行適當調整，請廣大應聘者給予理解、支持和配合；
（二）考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格；
（三）招聘單位有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整相關崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權；
（四）招聘期間將通過短信、電話等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。規(guī)定時間內未按要求參加相關環(huán)節(jié)，視為自動放棄。
七、紀律與監(jiān)督
本次招聘工作自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。
咨詢電話：0556-5331175
監(jiān)督電話：0556-5580037
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間（8：00-12：00，14：30-17：30）使用。
安慶市人才發(fā)展集團有限公司
安慶市人才發(fā)展集團有限公司2023年公開招聘公告.docx
附件1：安慶市人才發(fā)展集團有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表.docx
附件2：安慶市人才教育培訓學校有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表.docx
附件3：安慶市人才安居有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表.docx
附件4：安慶市人才發(fā)展集團2023年公開招聘工作人員報名表.docx
附件5：安慶市人才發(fā)展集團有限公司2023年公開招聘工作人員誠信承諾書.docx
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