中國科學(xué)院計(jì)算技術(shù)研究所（簡稱計(jì)算所）創(chuàng)建于1956年，是中國第一個(gè)專門從事計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)綜合性研究的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)。計(jì)算所有600余位員工，其中包括院士3人，客座院士5人（在計(jì)算所工作或?qū)W習(xí)過的院士有20余位）、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者9位、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者12位。計(jì)算所就讀的研究生約1500人，是我國最大的計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生教育培養(yǎng)基地之一。

根據(jù)質(zhì)量工作整改要求，經(jīng)所務(wù)會研究，同意招聘質(zhì)量辦公室工作人員，相關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、質(zhì)量主管1人

1、崗位職責(zé)：

（1）作為質(zhì)量辦成員之一，維護(hù)我所質(zhì)量體系健康穩(wěn)定運(yùn)行，維護(hù)我所裝備承制和許可等相關(guān)資質(zhì)資格有效；

（2）組織開展GJB5000B體系的建設(shè)、申請、運(yùn)行、維護(hù)和持續(xù)改進(jìn)；

（3）負(fù)責(zé)GJB5000B體系文件的編制和體系過程改進(jìn)；

（4）負(fù)責(zé)GJB5000B體系工程過程組（EPG）的日常工作、推進(jìn)實(shí)施過程改進(jìn)。

（5）作為質(zhì)量辦成員之一，根據(jù)上級及計(jì)算所質(zhì)量管理體系要求，負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目的質(zhì)量管控工作，深入項(xiàng)目研制過程，將質(zhì)量保證工作結(jié)合到項(xiàng)目研制過程中，持續(xù)優(yōu)化完善質(zhì)量管理體系，不斷提高管理水平；組織質(zhì)量問題的技術(shù)、管理“雙歸零”，落實(shí)所級管理歸零。

2、任職條件：

（1）北京市戶口、無涉外關(guān)系，政治素質(zhì)過硬，誠實(shí)可靠；

（2）計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)碩士（含）以上學(xué)歷；

（3）至少有3年質(zhì)量管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握質(zhì)量相關(guān)知識；其中，所內(nèi)申請人應(yīng)在主管崗位任職滿5年，或在中級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年，或具有副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，或有10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）熟悉GJB5000管理過程，在已通過GJB5000A或GJB5000B二、三級的單位從事軟件工程化工作，參與過新時(shí)代現(xiàn)場評價(jià)的優(yōu)先；

（5）工作責(zé)任心強(qiáng)，組織能力強(qiáng)，分析能力和問題解決能力強(qiáng)，能為服務(wù)科研、改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化方案并組織實(shí)施，能夠?qū)⑺?fù)責(zé)崗位的工作內(nèi)容不斷拓展與深化；

（6）有良好的團(tuán)隊(duì)精神，有良好的文字表達(dá)及溝通能力。

二、材料準(zhǔn)備

1、報(bào)名者需填寫《計(jì)算技術(shù)研究所崗位競聘申請表》（見附件）；

2、通過資格審查者，應(yīng)邀參加競聘答辯。報(bào)名者可提前準(zhǔn)備10分鐘PPT，PPT報(bào)告內(nèi)容主要包括：

（1）個(gè)人基本情況、已取得的工作業(yè)績以及自身優(yōu)勢與不足；

（2）對競聘崗位職責(zé)的理解；

（3）對競聘崗位的任期目標(biāo)、主要任務(wù)、工作思路等設(shè)想。

報(bào)名時(shí)間：2023年8月8日至2023年8月25日

報(bào)名地點(diǎn)：計(jì)算技術(shù)研究所人力資源處，1205辦公室

聯(lián)系人：董老師

聯(lián)系電話：010-62601207（來電時(shí)請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息）

E-mail：hr@ict.ac.cn