為拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步增強(qiáng)高明區(qū)國(guó)資國(guó)企的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合高明區(qū)屬國(guó)有企業(yè)用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘區(qū)屬國(guó)有一級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人，有關(guān)招聘事宜公告如下。
一、招聘崗位
本次面向社會(huì)公開招聘區(qū)屬國(guó)有一級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人共2人，具體招聘崗位及任職資格如下：
（一）招聘職位（年薪45-55萬）
1.佛山市高明建設(shè)投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名；
2.佛山市高明交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名。
（二）崗位職責(zé)
根據(jù)法律法規(guī)、《公司章程》和董事會(huì)授權(quán)，履行以下職責(zé)：
1.主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),并向董事會(huì)報(bào)告工作，董事會(huì)閉會(huì)期間向董事長(zhǎng)報(bào)告工作，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù)；
2.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資管理方案和資本運(yùn)營(yíng)方案；
3.擬訂公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
4.擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章；
5.根據(jù)董事會(huì)授權(quán)，對(duì)批準(zhǔn)事項(xiàng)的資金使用、經(jīng)常性項(xiàng)目費(fèi)用和長(zhǎng)期投資階段性費(fèi)用支出等進(jìn)行審批；
6.建立總經(jīng)理辦公會(huì)制度，召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議；
7.協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門、各下屬企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革、管理工作；
8.提出公司行使所投資企業(yè)股東權(quán)利所涉及事項(xiàng)的建議；
9.完成董事會(huì)交辦的其他工作。
（三）任職要求
1.45歲以下；
2.大專及以上學(xué)歷，金融類、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類、工程技術(shù)類或企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)；
3.在大中型企業(yè)擔(dān)任中高層管理職務(wù)1年以上或其下屬二級(jí)企業(yè)擔(dān)任高管3年以上；
4.對(duì)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策有較強(qiáng)的敏銳性，能準(zhǔn)確把握國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，有較強(qiáng)的大局意識(shí)、經(jīng)營(yíng)意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力；
5.熟悉大中型企業(yè)運(yùn)作模式和管理流程，具有豐富的企業(yè)全面內(nèi)部管理等相關(guān)方面工作經(jīng)驗(yàn)，能搭建內(nèi)部管理體系；
6.具備定戰(zhàn)略、謀發(fā)展、善經(jīng)營(yíng)、強(qiáng)管理、帶團(tuán)隊(duì)、抓過程、拿結(jié)果的綜合能力；
7.條件優(yōu)秀的候選人如具有碩士及以上學(xué)歷，或有管理類、金融類、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類高級(jí)職稱，或8年以上大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)且有成功的管理案例或業(yè)績(jī)，年齡可放寬到50歲。
具備以下條件的可優(yōu)先考慮：
1.中共黨員；
2.熟悉政府部門運(yùn)作模式；
3.具有符合崗位要求的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；
4.有珠三角地區(qū)國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)有企業(yè)運(yùn)作機(jī)制與文化；
5.有大中型企業(yè)、知名企業(yè)或上市公司的成功實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
6.取得全日制碩士及以上學(xué)歷。
存在下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；或正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
2.無民事行為能力或者限制行為能力的；
3.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.符合任職回避規(guī)定相關(guān)情形，以及法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他情形。
二、招聘程序和錄用辦法
本次招聘委托廣東領(lǐng)壹智慧科技有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
招聘程序分為報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、人才測(cè)評(píng)、初面、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
（一）報(bào)名與簡(jiǎn)歷篩選
1.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，請(qǐng)將個(gè)人應(yīng)聘材料投遞到以下郵箱：hr@linkease.net.cn（文件名為“姓名-居住地-手機(jī)號(hào)碼”），聯(lián)系人：王女士，咨詢電話：17611165082。
2.報(bào)名所需資料：應(yīng)聘登記表（手寫簽名掃描件）、學(xué)歷證書及驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)資格證書、身份證、戶口本等。
3.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至
4.根據(jù)報(bào)名人員的基本資料及內(nèi)容的完整性等方面初步篩選簡(jiǎn)歷，符合條件者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審核符合招聘條件的，方可參加招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
（三）人才測(cè)評(píng)
通過資格審查的候選人參加人才測(cè)評(píng)，人才測(cè)評(píng)包括但不限于職業(yè)性向測(cè)評(píng)、管理風(fēng)格測(cè)評(píng)、管理能力測(cè)評(píng)、人格測(cè)評(píng)等。
（四）初試
初試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，對(duì)應(yīng)聘者的工作態(tài)度，求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、實(shí)際解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面進(jìn)行考察及綜合評(píng)分。
（五）復(fù)試
通過初試的候選人進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。復(fù)試采用演講答辯形式進(jìn)行考察，演講答辯人員圍繞本人基本情況、個(gè)人能力和開展工作的思路和完成責(zé)任目標(biāo)的具體措施等議題發(fā)表演講，每人演講時(shí)間約為15分鐘，綜合答辯時(shí)間約為30分鐘。
人才測(cè)評(píng)、初試、復(fù)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）背景調(diào)查
對(duì)通過復(fù)試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)學(xué)歷、專業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績(jī)、社會(huì)信用、是否存在違法犯罪、利益沖突等有關(guān)情況。
（七）體檢
通過背景調(diào)查的候選人進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。
（八）公示和聘任
經(jīng)背景調(diào)查和體檢情況擇優(yōu)確定的擬聘人員，公示5個(gè)工作日無異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。所有聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。聘用人員薪酬參照用人單位薪酬方案執(zhí)行。
（九）試用期和崗位待遇
新聘用的人員根據(jù)所任職崗位實(shí)際情況設(shè)置試用期，試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受該崗位薪酬福利待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任的，由用人單位決定是否延長(zhǎng)試用期或按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
（十）其他事宜
本公告如有未盡事宜，由廣東領(lǐng)壹智慧科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。
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