淮北礦業(yè)集團(tuán)始建于1958年，1998年由原直屬煤炭部轉(zhuǎn)為安徽省直屬企業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為以煤電、化工、現(xiàn)代服務(wù)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的大型能源化工集團(tuán)。集團(tuán)資產(chǎn)超1000億元、年?duì)I收近800億元，擁有淮北礦業(yè)、華塑股份2家滬市主板上市公司，生產(chǎn)礦井17對、在建礦井1對；集團(tuán)連續(xù)21年進(jìn)入中國企業(yè)500強(qiáng)，位列2022中國企業(yè)500強(qiáng)第324位、煤炭企業(yè)50強(qiáng)第13位、皖企百強(qiáng)榜單第10位，連續(xù)4年躋身長三角三省一市百強(qiáng)企業(yè)榜；年產(chǎn)商品煤2300萬噸、焦炭440萬噸、甲醇90萬噸、聚氯乙烯64萬噸，電力總裝機(jī)規(guī)模200萬千瓦。60多年來，累計(jì)生產(chǎn)煤炭10億多噸，上繳利稅700多億元；曾先后榮獲全國先進(jìn)基層黨組織、全國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)、國家首批礦產(chǎn)資源綜合利用示范基地等稱號。
集團(tuán)公司化工產(chǎn)業(yè)板塊擁有臨渙焦化公司、華塑股份公司、碳鑫科技公司、雷鳴科化公司4家化工企業(yè)，在崗職工5380人，業(yè)務(wù)涉及煤化工、鹽化工、新能源、新材料等領(lǐng)域。其中，臨渙焦化公司、華塑股份公司是安徽省“861”行動計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目，華塑股份公司于
為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，決定公開招聘集團(tuán)公司化工副總工程師和綠色化工新材料研究院總經(jīng)理各1人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)為上、人崗相適、依法依規(guī)辦事的原則，采取公開招聘、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，重點(diǎn)吸納符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)、專業(yè)化管理人員。
二、招聘崗位及人數(shù)
1.集團(tuán)公司化工副總工程師1人；
2.集團(tuán)公司綠色化工新材料研究院總經(jīng)理1人。
三、招聘條件及范圍
（一）基本條件
1.對黨忠誠、信念堅(jiān)定。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，衷心擁護(hù)“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級方針，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競爭力的一流企業(yè)的職業(yè)追求。
2.能力突出、視野開闊。具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，合規(guī)意識強(qiáng)，善于把握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，不斷提高企業(yè)核心競爭力;具有較強(qiáng)的治企能力和專業(yè)素養(yǎng)，善于把握發(fā)展規(guī)律、防控風(fēng)險(xiǎn)，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
3.忠誠履職、勤勉敬業(yè)。具有正確的政績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持安全發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。
4.品行端正、清正廉潔。具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施細(xì)則，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）招聘崗位職責(zé)及資格條件
集團(tuán)公司化工副總工程師
主要崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制定集團(tuán)公司化工板塊中長期規(guī)劃，推動規(guī)劃落地實(shí)施；
2.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對化工板塊各企業(yè)延鏈、強(qiáng)鏈提供技術(shù)支持，對制約集團(tuán)公司化工板塊企業(yè)的技術(shù)難題牽頭做好技術(shù)攻關(guān)；
3.指導(dǎo)和幫助集團(tuán)公司化工板塊企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提升綠色發(fā)展能力；
4.及時對化工板塊各企業(yè)安全生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題并及時指導(dǎo)解決；
5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展化工板塊企業(yè)一體化論證，排定年度生產(chǎn)計(jì)劃，加強(qiáng)生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制，做好過程管控；
6.指導(dǎo)和監(jiān)督集團(tuán)公司化工板塊企業(yè)安全生產(chǎn)運(yùn)營工作，對化工板塊各企業(yè)組織管理、人員配置、設(shè)備配置及生產(chǎn)計(jì)劃安排進(jìn)行指導(dǎo)；
7.指導(dǎo)和幫助集團(tuán)公司化工板塊各企業(yè)制定安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
8.完成集團(tuán)公司交辦的有關(guān)事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格條件：
1.5年以上大型能源化工企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)（如副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理等）；
2.化工專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康，年齡53周歲及以下，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬；
3.熟悉掌握化工行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；
4.熟悉掌握國家、行業(yè)對化工生產(chǎn)環(huán)保工作要求；
5.熟悉化工企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量、安全管理等經(jīng)驗(yàn)，精通煤化工、鹽化工生產(chǎn)工藝和流程優(yōu)先考慮；
6.熟悉現(xiàn)代化工廠的智能化、信息化建設(shè)及運(yùn)行；
7.具備良好的計(jì)劃能力、指導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌決策能力；
8.接受過安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營管理等方面的相關(guān)培訓(xùn)，具備國家規(guī)定履職必備的任職資格條件；
9.無競業(yè)限制或法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘任的禁止性條件。
綠色化工新材料研究院總經(jīng)理
主要崗位職責(zé)：
1.完成董事會下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)和管理指標(biāo)；
2.主持制訂研究院中長期發(fā)展規(guī)劃、年度重點(diǎn)工作計(jì)劃和研究計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)研究院科研項(xiàng)目的前期立項(xiàng)管理、過程控制和后期驗(yàn)收評價(jià)工作；
4.牽頭構(gòu)建技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，做好技術(shù)研發(fā)人員培養(yǎng)；
5.負(fù)責(zé)研究院專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、專有品牌等的申報(bào)、管理和維護(hù)工作；圍繞重大科技研發(fā)項(xiàng)目構(gòu)建專題專利數(shù)據(jù)庫或者出具知識產(chǎn)權(quán)分析報(bào)告；
6.收集、整理、分析國家和化工行業(yè)發(fā)展趨勢、相關(guān)政策，為集團(tuán)公司科研決策提供技術(shù)情報(bào)信息支持；
7.負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司化工板塊各企業(yè)對接，了解服務(wù)企業(yè)需求，組織開展科技攻關(guān)；
8.建立健全職責(zé)范圍內(nèi)的管理制度，并嚴(yán)格督促抓好執(zhí)行；
9.完成集團(tuán)公司交辦的有關(guān)事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格條件：
1.10年以上能源化工企業(yè)或研究院技術(shù)研發(fā)經(jīng)歷；
2.化工專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡45歲及以下，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬；
3.熟悉掌握化工行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；
4.熟悉煤化工、鹽化工生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)流程，了解化工企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作和管理；
5.有主持技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷，帶團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)移優(yōu)先考慮;
6.熟悉化工企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量、安全管理等經(jīng)驗(yàn)；
7.具備良好的計(jì)劃能力、指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌決策能力;
8.無競業(yè)限制或法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘任的禁止性條件。
（三）有下列情況之一者不得報(bào)名
1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
2.截至本次報(bào)名結(jié)束前，未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的；
3.與原任職企業(yè)存在糾紛，未處理完畢的；
4.個人征信存在問題，已列入失信被執(zhí)行人名單的；
5.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。
四、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、研究審定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
招聘公告及招聘計(jì)劃在安徽省國資委、淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、相關(guān)中介機(jī)構(gòu)等網(wǎng)站平臺發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，至
2.報(bào)名方式：報(bào)名通過發(fā)送網(wǎng)絡(luò)郵件方式進(jìn)行，不接受其他報(bào)名形式。請通過指定郵箱（gbk.zzb@hbcoal.com）進(jìn)行報(bào)名材料投遞，郵件主題為“崗位+姓名+電話”（如“集團(tuán)公司化工副總工程師+張某+139***”）。
3.報(bào)名材料：下載并填寫《淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開招聘化工高端管理人員報(bào)名表》（附件1），同時附身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)及專業(yè)資格證、獲獎證書等相關(guān)證件和必要材料的圖片，文件打包壓縮后通過電子郵件投遞至指定郵箱。
（三）資格審查
公司組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不符合報(bào)考資格條件、資格條件造假等情形的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過初步篩選的，將通過電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘者參加面試，未通過者不再另行通知。
（四）面試
面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等，采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行；面試共分兩輪，第一輪在所有資格審查符合條件人員中進(jìn)行，按照比選擇優(yōu)方式確定進(jìn)入第二輪面試人員；第二輪面試在第一輪面試基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu)。
（五）考察與體檢
綜合考慮面試表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定考察對象。通過實(shí)地考察、電話訪問等方式，了解考察對象的相關(guān)背景情況?？疾旌细窈?，由公司組織體檢。如考察不合格或體檢不合格，按照成績排名遞補(bǔ)考察對象。
（六）研究審定、公示與錄用
綜合面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選名單在公司網(wǎng)站公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
五、管理及待遇
聘用人員按照職業(yè)經(jīng)理人管理，分別與淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司和淮北礦業(yè)綠色化工新材料研究院董事會簽訂《聘用合同書》、《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》和《勞動合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、薪酬水平、激勵約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。任職期限每屆為3年，設(shè)立6個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任職期滿分別由淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司和淮北礦業(yè)綠色化工新材料研究院董事會依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。實(shí)行差異化的薪酬機(jī)制，采用市場化薪酬分配與激勵機(jī)制確定聘任的職業(yè)經(jīng)理人薪酬，薪酬實(shí)行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營效益和考核結(jié)果掛鉤。集團(tuán)公司化工副總工程師年薪一般在60-80萬元人民幣（稅前），綠色化工新材料研究院總經(jīng)理年薪一般在50-70萬元人民幣（稅前），具體按照業(yè)績考核結(jié)果確定。
六、相關(guān)說明
（一）應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時間的可以累計(jì)計(jì)算；本公告崗位中涉及人員年齡、工作年限，以
（二）招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，取消競聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。
（四）公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（五）本次公開招聘工作在集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作堅(jiān)持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，集團(tuán)公司紀(jì)委對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（六）本公告未盡事宜由淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
（一）聯(lián)系人：
（二）監(jiān)督電話：0561-4952418
（三）通訊地址：安徽省淮北市相山區(qū)人民中路276號
附件： 淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開招聘化工高端管理人員報(bào)名表.docx
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