撫順城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“城建集團(tuán)”）是以市國(guó)資委為出資人、受市住建局行業(yè)指導(dǎo)的國(guó)有獨(dú)資公司，服務(wù)范圍涵蓋我市四個(gè)主城區(qū)，是我市最大的房屋維修管理、服務(wù)的國(guó)有房產(chǎn)物業(yè)管理企業(yè)?，F(xiàn)因工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘一般管理人員。
基本條件：擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作效率高，條理性好，執(zhí)行力強(qiáng)，無(wú)違法違紀(jì)記錄，身體健康，能高度認(rèn)可企業(yè)愿景文化，愿意與公司共同成長(zhǎng)發(fā)展。
一、招聘崗位及人數(shù)和資格條件
（一）招聘崗位人數(shù)及用工性質(zhì)
崗位人數(shù):一般管理人員5人
用工性質(zhì):勞動(dòng)合同制,首次勞動(dòng)合同期限1年，合同期滿(mǎn)，考核優(yōu)秀的，續(xù)簽勞動(dòng)合同。（本合同試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格者，依法解除勞動(dòng)合同）
（二）應(yīng)聘資格條件
資格條件：
一般管理人員
1、培訓(xùn)工作管理人員（1人）：年齡30周歲以下，本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、檔案文字處理管理人員（1人）：年齡35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，有文稿撰寫(xiě)、文檔資料收集相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、消防安全管理人員（1人）：年齡30周歲以下，本科及以上學(xué)歷，安全管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有中級(jí)及以上消防設(shè)施執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；
4、人事、檔案調(diào)配人員（1人）：年齡30周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、檔案管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、銷(xiāo)售人員（1人）：年齡40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
（三）不得參加招聘的情況
有下列情形之一的人員，不得參加此次招聘：
1.有違法犯罪記錄的；
2.因《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形被城建公司所屬各單位依法解除勞動(dòng)合同人員；
3.有其他情形影響錄用的。
二、薪酬待遇
人員工資實(shí)行崗位加績(jī)效獎(jiǎng)金，繳納五險(xiǎn)一金，一般管理人員崗位工資3200元/月，具體以公司薪酬方案為準(zhǔn)。
三、招聘流程
（一）網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員將簡(jiǎn)歷及所需材料發(fā)至人力資源部郵箱：fsscsjsfz_rlzyb@163.com，郵件主題為“姓名+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”
報(bào)名需提供下列材料（包括但不限于）：
（1）公開(kāi)招聘報(bào)名表（見(jiàn)附件1）
（2）身份證復(fù)印件
（3）相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)電子版掃描件
（4）個(gè)人征信報(bào)告掃描件
咨詢(xún)電話(huà)：024-57679507
咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8：30--11：30，下午13：30-16：30。
報(bào)名時(shí)間：2023年9月6日8：00--17：00止，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。
（二）資格審查
對(duì)符合崗位應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)電子學(xué)籍認(rèn)證進(jìn)場(chǎng)資格審查，單位篩選符合條件者準(zhǔn)予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）筆試環(huán)節(jié)
對(duì)符合招聘崗位應(yīng)聘條件并通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行筆試，根據(jù)分?jǐn)?shù)排名先后順序選出1：3比例面試環(huán)節(jié)人員，末尾如出現(xiàn)兩名或多名并列分?jǐn)?shù)，則共同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。具體考試內(nèi)容如下：
考試內(nèi)容為行政能力測(cè)驗(yàn)及企業(yè)所需崗位業(yè)務(wù)相關(guān)題目。
具備專(zhuān)業(yè)資格的消防安全管理人員、符合條件的銷(xiāo)售人員直接進(jìn)入面試。
筆試紀(jì)律：“筆試注意事項(xiàng)及紀(jì)律規(guī)定”（見(jiàn)附件2）
特別說(shuō)明：如資格審查合格人數(shù)多于45人時(shí)，按1：5的比例；在30到45人（包括45人）區(qū)間時(shí)，按1：4比例；少于30人（包括30人）區(qū)間時(shí)，按照1：3比例，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)排名先后順序選出面試環(huán)節(jié)人員。
（四）面試環(huán)節(jié)
面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，面試采取半結(jié)構(gòu)性面談方式進(jìn)行。筆試成績(jī)和面試成績(jī)的權(quán)重比例分別為40%和60%計(jì)算總成績(jī)，計(jì)算成績(jī)是按四舍五入保留兩位小數(shù)，總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低排序，按招聘計(jì)劃1:1比列確定人選。
面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的崗位匹配度、溝通能力與職業(yè)素養(yǎng)，組織協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題、邏輯思維等能力維度。
用人單位為面試主體，組建面試小組，面試小組5人，紀(jì)委全程監(jiān)督。
（五）考察與體檢
對(duì)擬聘任人員進(jìn)行考察，包括經(jīng)歷核實(shí)，是否存在重大工作失誤等。安排擬聘人員進(jìn)行體檢，不合格人員或應(yīng)聘人員自愿棄權(quán)等情況出現(xiàn)空缺，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
體檢的具體內(nèi)容：“有關(guān)體檢的具體規(guī)定”（見(jiàn)附件2）。
（六）確定擬聘人員
對(duì)體檢和考察合格者，確定崗位擬聘用人員，并將最終擬聘人員名單上報(bào)市國(guó)資委公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，經(jīng)報(bào)市國(guó)資委備案同意后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用。
以上事項(xiàng)安排的具體時(shí)間以人力資源部電話(huà)通知為準(zhǔn)，因應(yīng)聘人員本身問(wèn)題無(wú)法接到通知，未在規(guī)定日期進(jìn)行資格審查、面試、體檢環(huán)節(jié)的人員，視為自動(dòng)放棄。
四、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)、提供的信息材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假信息或考試作弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘資格；
（二）本次招聘有關(guān)信息將通過(guò)電話(huà)進(jìn)行通知，招聘各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘者確保填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼準(zhǔn)確無(wú)誤，并保持通訊暢通；
（三）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、本公告未盡事宜解釋權(quán)由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
撫順城建集團(tuán)有限公司
2023年8月29日
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