根據(jù)集團(tuán)本部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，結(jié)合人員編制情況，擬面向社會(huì)開展本部管理人員公開招聘工作，具體招聘方案如下：
一、招聘職位及人數(shù)
1、質(zhì)量管理崗專業(yè)技術(shù)人員1人(社會(huì)化招聘)；
2、財(cái)務(wù)管理崗專業(yè)技術(shù)人員2人(社會(huì)化招聘1人，高校畢業(yè)生1人)。
二、崗位職責(zé)
(一)質(zhì)量管理崗專業(yè)技術(shù)人員
1、參加定期質(zhì)量安全大檢查、不定期飛行檢查，并協(xié)助副部長推動(dòng)問題整改，有效防控食品藥品及其他類別產(chǎn)品質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)。
2、協(xié)助副部長指導(dǎo)協(xié)調(diào)各單位建立完善可追溯的質(zhì)量管理體系，進(jìn)行全過程質(zhì)量控制管理。
3、落實(shí)集團(tuán)系統(tǒng)生產(chǎn)單位備案管理，并進(jìn)行監(jiān)管；匯總各類科技質(zhì)量信息。
4、協(xié)助副部長制定內(nèi)部抽檢計(jì)劃，并按抽檢計(jì)劃抽樣送檢。
5、承擔(dān)質(zhì)量專題會(huì)記錄、會(huì)議紀(jì)要起草工作，協(xié)助主管副部長落實(shí)質(zhì)量專題會(huì)工作部署。
(二)財(cái)務(wù)管理崗專業(yè)技術(shù)人員
1、社會(huì)化招聘
（1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)資金集中管理方案、協(xié)助推進(jìn)二級(jí)單位資金集中管理平臺(tái)搭建。
（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)債務(wù)性融資管理及分析。
（3）負(fù)責(zé)組織申請(qǐng)國有資本經(jīng)營預(yù)算資金的項(xiàng)目申報(bào)工作。
（4）配合完成國有資本預(yù)算資金使用情況的績效檢查、項(xiàng)目后評(píng)價(jià)等工作。
（5）負(fù)責(zé)完成國資委的收益收繳工作。
2、高校畢業(yè)生
(1)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理部通知及文件下發(fā)，年度財(cái)務(wù)資料的歸集整理，財(cái)務(wù)資料的借調(diào)管理。
(2)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理部會(huì)議記錄及紀(jì)要管理工作。
(3)負(fù)責(zé)制定和落實(shí)集團(tuán)系統(tǒng)財(cái)稅培訓(xùn)計(jì)劃。
(4)負(fù)責(zé)集團(tuán)本部銀行賬戶和社保核對(duì)。
(5)負(fù)責(zé)協(xié)同紀(jì)委或其他部門財(cái)務(wù)資料的專項(xiàng)保管。
三、任職條件
(一)基本條件
1、符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2、認(rèn)同同仁堂文化，愛護(hù)同仁堂品牌。
3、嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。
4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
6、具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿。
(二)任職資格
1、社會(huì)化招聘人員，學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。高校畢業(yè)生，學(xué)歷為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。
2、具有與崗位相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。
3、社會(huì)化招聘人員，具有較強(qiáng)的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的行業(yè)資源對(duì)接能力，較強(qiáng)的解決復(fù)雜問題的能力，有良好的敬業(yè)精神。
4、具有崗位相關(guān)的職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先。
四、招聘程序
此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、確定聘任人選、公示和聘用等程序進(jìn)行，具體如下：
(一)公開報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布招聘公告、崗位招聘信息的次日起，持續(xù)1個(gè)月時(shí)間，人員招聘到位或期滿后截止報(bào)名。
2、方式：通過招聘平臺(tái)線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。
3、所需要提交的相關(guān)材料:《個(gè)人簡歷》、《應(yīng)聘人員信息采集表》及相關(guān)學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等資格證明文件掃描件。
(二)資格審查
根據(jù)任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行篩選，符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動(dòng)聯(lián)系初選合格者，通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
(三)履行凡進(jìn)必考程序
包括面試、筆試。組成面試小組，對(duì)候選人進(jìn)行面試。面試小組成員由相關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人組成。
(四)核查
根據(jù)面試、筆試成績，按1:1確定進(jìn)入考察的人選，核查人事檔案、了解任職回避、體檢等情況。如遇應(yīng)試者放棄資格，體檢、背景調(diào)查不合格的情況，原則上按應(yīng)試者總成績排名順次遞補(bǔ)。
(五)討論決定
提交黨委常委會(huì)研究確定人選。
(六)集團(tuán)官網(wǎng)公開公示
公示期7天(不少于5個(gè)工作日)。
(七)辦理入職手續(xù)
辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》。
五、薪酬待遇
根據(jù)《集團(tuán)公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。
中國北京同仁堂(集團(tuán))有限責(zé)任公司
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://www.tongrentang.com/menu54/newsDetail/23203.html
