瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司于
按照《瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)公開招聘公告》相關(guān)要求，風(fēng)控審計(jì)部風(fēng)控審計(jì)副經(jīng)理、風(fēng)控審計(jì)部風(fēng)控審計(jì)專員、項(xiàng)目管理部項(xiàng)目副經(jīng)理、綜合管理部企業(yè)宣傳、人力資源部人力資源管理崗位因報(bào)名人員符合招聘條件的人數(shù)達(dá)不到開考比例3:1，所以現(xiàn)在進(jìn)行招聘公告第二次掛網(wǎng)，招聘崗位及相關(guān)招聘條件詳見附件1《瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)公開招聘二次掛網(wǎng)崗位計(jì)劃表》。二次掛網(wǎng)結(jié)束后，統(tǒng)一開展后續(xù)招聘流程，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡介
瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱：同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán))是經(jīng)瀘西縣委、縣人民政府批準(zhǔn)，縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局100%控股，于
同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)國家關(guān)于深化國有企業(yè)改革發(fā)展三年行動(dòng)方案、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略部署和省、州、縣相關(guān)要求，緊緊圍繞縣委“1341”發(fā)展思路，以市場為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體，充分挖掘當(dāng)?shù)刭Y源，加快盤活存量資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)融雙驅(qū)，同步提高縣域社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益。積極參與縣域基礎(chǔ)設(shè)施、民生項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興等建設(shè)，形成各產(chǎn)業(yè)相互支撐、產(chǎn)融互動(dòng)協(xié)同、一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展新格局。兼顧民生性、營利性和公益性，踐行為民服務(wù)宗旨，推動(dòng)瀘西高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán)秉持同心同德、齊心協(xié)力、彼此信任、使命必達(dá)的團(tuán)隊(duì)精神；踐行為員工搭舞臺(tái)，為企業(yè)搭平臺(tái)，為縣域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力的使命；打造體制新、機(jī)制活、核心競爭力強(qiáng)、機(jī)構(gòu)運(yùn)行良好、產(chǎn)業(yè)融合協(xié)同、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)突出、員工滿意度高的優(yōu)質(zhì)企業(yè)愿景。
二、報(bào)名資格條件
(一)擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，信念堅(jiān)定；
(二)具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，德才兼?zhèn)?，誠信廉潔，品行端正；
(三)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和正確的業(yè)績觀，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)績突出；
(四)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃要求的原則；
(五)定崗定員、因職設(shè)崗、因崗招聘的原則；
(六)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
(七)德才兼?zhèn)?、以德為先、能位?duì)應(yīng)的原則；
(八)統(tǒng)一考試、綜合評(píng)定、擇優(yōu)錄取的原則。
三、應(yīng)聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)；
(三)具備與工作崗位相匹配的知識(shí)、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)和身體條件；
(四)滿足崗位要求(附件1)。
(五)不得報(bào)考的情形：
1.曾受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；
3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案偵查或立案審查尚未結(jié)案的人員；
4.脫產(chǎn)在讀的人員；
5.因個(gè)人原因，曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的人員；
6.國家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員；
7.有重大社會(huì)負(fù)面影響的人員；
8.個(gè)人征信不良記錄的人員；
9.其他不宜報(bào)考的。
四、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道
(一)招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下筆試和面試相結(jié)合的方式。本次招聘由瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司委托同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司（以下簡稱：第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）組織開展。
(二)招聘公告發(fā)布渠道
招聘公告在紅河人才網(wǎng)（https://www.hhzrc.cn/）、同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布，公告時(shí)間為10個(gè)工作日。
五、報(bào)名程序
(一)報(bào)名時(shí)間。公告發(fā)布之日起至
(二)報(bào)名方式。本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊(或復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器):https://www.wjx.top/vm/wIFNDI7.aspx進(jìn)行報(bào)名。
應(yīng)聘人員按照相關(guān)崗位要求(附件1)的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-63571234、0871-65303705（工作日9:30-11:30、13:30-17:30）
(三)報(bào)名材料及要求：
1.應(yīng)聘者須按要求填寫報(bào)名登記表(附件2)并附本人近期免冠證件照，簽署報(bào)考誠信承諾書（附件3）、連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn))、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)、職(執(zhí))業(yè)資格證及報(bào)考崗位所要求的其他相關(guān)材料掃描件打包成壓縮包上傳至報(bào)名鏈接對(duì)應(yīng)資料上傳處，文件名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。(文件格式為：zip、rar、gzip)
2.本次招聘報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位；
3.提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名信息一經(jīng)提交不允許進(jìn)行修改。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必在提交報(bào)名信息前認(rèn)真核對(duì)，確保信息無誤。凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
(四)資格審查
1.根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫的信息、提供的材料及報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行篩選和資格審查，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進(jìn)入筆試，未通過資格審查人員將不再另行通知。
2.資格審查貫穿本次招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，一律取消聘用資格。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
(五)崗位開考條件
1.招聘崗位的第一輪筆試開考比例不低于1:3，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可開考。
2.第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。
3.崗位志愿調(diào)劑。在二次掛網(wǎng)后，削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例，被取消崗位招聘的相關(guān)應(yīng)聘者，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)合應(yīng)聘者所報(bào)名崗位與自身匹配程度進(jìn)行崗位志愿調(diào)劑建議，應(yīng)聘者應(yīng)自愿遵循或服從崗位志愿調(diào)劑相關(guān)安排，如無可調(diào)劑匹配崗位則取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
六、招聘流程
(一)筆試
1.此次筆試開考比例不低于1:3，即擬招聘人數(shù)與崗位通過資格審核人數(shù)之比達(dá)到1:3及以上方可開考；
2.本次社會(huì)招聘崗位筆試由公司委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織，卷面采取閉卷的方式，滿分為100分，筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)短信或電話通知為準(zhǔn)。
3.注意事項(xiàng)：參加筆試的人員須攜帶本人身份證原件，提前30分鐘進(jìn)入考場并按指定位置就座，開考15分鐘后禁止入場；參加筆試的人員缺考、作弊或有交頭接耳、影響考場紀(jì)律等行為的，一律取消本次考試資格；
4.筆試成績?cè)诘谌饺肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)和公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日。如有疑問可電話咨詢，未進(jìn)入面試的不再另行通知。
(二)面試
1.根據(jù)筆試成績排名順序，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例確定面試人員。同一崗位如出現(xiàn)最后一名筆試成績相同的情況，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人數(shù)不足計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例的，由瀘西同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán)會(huì)議研究決定是否取消該崗位招聘，并對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。
2.面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)短信或電話通知為準(zhǔn)；
3.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，70分及以上為合格，面試合格者方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；
4.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)、崗位匹配度等綜合能力素質(zhì)，對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)能力過硬或有其他突出能力者，可根據(jù)實(shí)際情況酌情加分。
5.面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審需提供以下資料：
（1）個(gè)人簡歷1份；
（2）報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份(包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(以學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證為準(zhǔn))、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)、職(執(zhí))業(yè)資格證、業(yè)績證明等相關(guān)資料)。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，如無可遞補(bǔ)人員或遞補(bǔ)后資格復(fù)審合格人數(shù)不足計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例的，由瀘西同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán)會(huì)議研究決定是否取消該崗位招聘，并對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。
6.注意事項(xiàng)
（1）綜合成績?cè)诘谌饺肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站、公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。有疑問的可電話咨詢，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。
（2）綜合成績計(jì)算：以筆試成績×40%+面試成績×60%計(jì)算綜合成績，若出現(xiàn)綜合成績相同無法確定成績排名的，按面試成績排名為準(zhǔn)；若面試成績相同的，面試加試一題，以加試成績?yōu)闇?zhǔn)。綜合成績?cè)?/span>60分以下的將不予進(jìn)入背景調(diào)查及考察環(huán)節(jié)，若是同一崗位中無綜合成績60分及以上的應(yīng)聘者，則取消該崗位招聘和錄用資格。
（3）崗位志愿調(diào)劑。在招聘中，結(jié)合應(yīng)聘者所報(bào)名崗位與自身匹配程度進(jìn)行崗位志愿調(diào)劑，應(yīng)聘者應(yīng)自愿遵循或服從崗位志愿調(diào)劑相關(guān)安排。
(三)背景調(diào)查、考察及體檢
1.面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員主動(dòng)放棄或體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員綜合成績依次遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入體檢人員名單另行通知。
2.背景調(diào)查由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，考察由瀘西同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán)牽頭進(jìn)行。由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)人選信息采取查詢社會(huì)信用記錄，核實(shí)工作履歷等方式進(jìn)行背景調(diào)查；由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要采取向原工作單位發(fā)函了解、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、核查人事檔案等方式進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、德、能、勤、績、廉，考察不合格者不能確定為擬聘人員。
(四)公示、聘用
1.根據(jù)背景調(diào)查、考察及體檢情況確定擬聘用人員，在紅河人才網(wǎng)（https://www.hhzrc.cn/）、獵聘網(wǎng)-昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）公示5個(gè)工作日。
2.公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定背景調(diào)查及考察、體檢、公示。
3.考察合格的應(yīng)聘者，由瀘西同達(dá)產(chǎn)投集團(tuán)按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。試用期3個(gè)月，薪酬福利待遇按照公司薪酬管理制度執(zhí)行，依法購買五險(xiǎn)一金，享受工會(huì)福利、國家法定節(jié)假日，提供餐補(bǔ)。
七、監(jiān)督
集團(tuán)公司對(duì)選聘過程中的違紀(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督。此次選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督，在選聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
監(jiān)督電話：0873-6692611
八、其他注意事項(xiàng)
(一)在應(yīng)聘過程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為報(bào)考人員自愿放棄本次應(yīng)聘；招聘各階段未通過人員不再另行通知；
(二)若擬錄用人員在試用期間考核不合格，將按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并重新啟動(dòng)該崗位招聘工作；
(三)擬錄用人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明)，相應(yīng)崗位在達(dá)到背景調(diào)查、考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中進(jìn)行遞補(bǔ)；
(四)公示期滿5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的視為放棄聘用，相應(yīng)崗位在達(dá)到背景調(diào)查、考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)；
(五）本招聘方案由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。
附件1：瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)招聘二次掛網(wǎng)崗位需求表.xlsx
附件2：瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)公開招聘報(bào)名登記表.docx
附件3：瀘西同達(dá)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2023年社會(huì)公開招聘報(bào)考誠信承諾書.doc
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