一、企業(yè)簡介
蘭州新區(qū)職教園區(qū)共享區(qū)資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司（以下簡稱“資產(chǎn)管理公司”）系蘭州新區(qū)職教園區(qū)服務(wù)保障中心（以下簡稱“中心”）依法投資設(shè)立的國有獨(dú)資企業(yè)，代表中心負(fù)責(zé)共享區(qū)國有資產(chǎn)管理運(yùn)行服務(wù)等工作，依據(jù)《中華人民共和國公司法》在中心監(jiān)管下獨(dú)立運(yùn)行。
二、招聘方式
公司本次面向社會(huì)公開招聘。招聘工作堅(jiān)持“三公開”原則，按照公告、報(bào)名、面試、研究聘用、辦理入職等程序開展。
三、招聘崗位及任職條件
（一）招聘崗位：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1人
（二）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有較高的政治素養(yǎng)和政策理論水平,誠信廉潔,品行端正,遵守國家的法律、法規(guī);
2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)能力、抗壓能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3.具有良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.服從公司工作安排；
5.年齡在35周歲以下；
6.有以下情況的人員不予招聘錄用：
（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
（2）有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
（3）曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的；
（4）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
（5）正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的；
（6）在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；
（7）國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。
（三）任職條件
會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；持有中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱；具有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力，熟悉財(cái)務(wù)處理程序，熟練財(cái)務(wù)軟件及office辦公軟件；了解國內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力；有國企或政府系統(tǒng)工作、一般納稅人資質(zhì)酒店餐飲等行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、薪酬和福利待遇
（一）薪酬體系
公司建立了崗位薪酬激勵(lì)體系，堅(jiān)持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競(jìng)爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。
試用期轉(zhuǎn)正定崗后，次月起按相應(yīng)的崗位職級(jí)套入崗位工資，并按考核結(jié)果發(fā)放績效工資。
（二）福利待遇
1.按照國家規(guī)定為員工繳納“五險(xiǎn)一金”、員工培訓(xùn)等福利待遇；
2.公司免費(fèi)提供蘭州市區(qū)通勤車；
3.公司提供餐補(bǔ)、房補(bǔ)；
4.公司為員工提供完善的職業(yè)發(fā)展通道。
五、應(yīng)聘方式
招聘程序分為公開報(bào)名、資格審查、面試、公示、試用、錄用等環(huán)節(jié)。
(一)公開報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:從發(fā)布之日起，直至本次公告發(fā)布的職位招滿為止。
報(bào)名方式：報(bào)名資料以掃描件格式通過電子郵件發(fā)送至370095869@qq.com，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位，并將下列材料按要求上傳：
1.《蘭州新區(qū)職教園區(qū)共享區(qū)資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）；
2.證明性文件掃描件或電子版文件。主要包括：身份證、畢業(yè)證書、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職稱證書、職業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書、本人戶籍所在派出所出具的無違法犯罪記錄證明或網(wǎng)上查詢截圖等（以上文件需備注文件名稱再上傳，格式為“姓名+文件名）。
3.應(yīng)聘人員必須按上述要求提交全部報(bào)名材料，報(bào)名期間，經(jīng)工作人員提醒，仍未能按要求、按時(shí)間提供個(gè)人相關(guān)資料的，視為自動(dòng)放棄。
(二)資格審查
報(bào)名期限內(nèi)，資產(chǎn)管理公司對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行審查：
1.報(bào)考對(duì)象須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。
2.報(bào)考對(duì)象根據(jù)報(bào)考職位填寫《報(bào)名表》?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。
3.報(bào)考人員提供的材料或信息不實(shí)的，取消其本次考試資格。報(bào)考人員惡意擾亂報(bào)考工作秩序或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取報(bào)考資格的，取消其報(bào)考資格。
4.資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合要求的，取消其應(yīng)聘資格。
5.公司根據(jù)報(bào)考對(duì)象填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《公告》規(guī)定的報(bào)名條件和招聘職位所需的資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)資格審查合格、符合條件的予以確認(rèn)。
(三)面試
主要考察是否符合所報(bào)崗位條件等，測(cè)試應(yīng)聘人員對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)、綜合業(yè)務(wù)能力等方面，了解掌握應(yīng)聘人員實(shí)踐工作業(yè)績等。
(四)公示及錄用
根據(jù)面試人員綜合情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無異議后，由人力資源部辦理入職手續(xù)。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：公司人力資源部
聯(lián)系電話：18009407320
附件：蘭州新區(qū)職教園區(qū)共享區(qū)資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司應(yīng)聘報(bào)名表（請(qǐng)掃二維碼下載查看）
蘭州新區(qū)職教園區(qū)共享區(qū)資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司
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