三元區(qū)城發(fā)集團公司因發(fā)展需要，決定按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)制定招聘方案如下：
一、招聘計劃
本次計劃招聘工作人員5名，詳見《2023年三元區(qū)城發(fā)集團公司公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。
二、報名條件及要求
（一）報名條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的學歷、專業(yè)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格或技能條件及崗位要求的其他條件;
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具體以招聘崗位要求的年齡為準;
7.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員或被黨政機關、事業(yè)單位辭退后未滿5年的人員，受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的人員，涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查的人員，人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人，在近3年內被認定有考試舞弊等嚴重違反錄聘用紀律行為的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，以及有法律規(guī)定不得錄聘用的其他情形的人員，不得報名。此外，報名者不得報名聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
（二）具體要求
1.崗位要求的“普通高校學歷”，是指競聘人員按教學計劃完成學業(yè)后所取得的國家承認的學歷；
2.報名要求具備一定年限工作經(jīng)驗的競聘人員，在資格復審時須提供相應的證明材料(競聘人員與用人單位簽訂的勞動合同或證明)，競聘人員在校期間的社會實踐經(jīng)歷不視為崗位要求的相關工作經(jīng)歷；
3.報名人員的學歷(學位)、取得的技術資格證書相關條件要求的計算，截止時間為
三、報名時間、方法及注意事項
（一）報名時間
（二）報名方法
本人攜帶填寫完整的報名表（附件2）及學歷、學位、專業(yè)技術等相關材料原件及復印件，在規(guī)定的時間內到三元區(qū)城市建設投資發(fā)展集團有限公司人力資源辦（三元區(qū)綠都大廈10樓1008室）報名，聯(lián)系人：殷女士，聯(lián)系電話：0598-8957660。
（三）報名注意事項
1.報名表可通過三元區(qū)政府門戶網(wǎng)站的公告欄及相關公布的網(wǎng)站下載或到三元區(qū)城市建設投資發(fā)展集團有限公司人力資源辦領取；
2.競聘人員應嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名，并對報名時提交的信息和相關材料真實性、準確性負責。凡個人填報信息失真，不符合招聘條件和崗位要求的，一經(jīng)核實，即取消其聘用資格；
3.競聘人員所填寫的聯(lián)系方式應完整且準確無誤，并在招聘期內保持暢通。因聯(lián)系方式有誤或未保持暢通而影響招聘流程的，后果由競聘人員自負。
四、招聘流程及辦法
（一）資格審查
1.區(qū)城發(fā)集團公司人力資源辦對報名人員進行初審，招聘領導小組對初審合格人員進行復審，最后對符合復審資格人員進行背景及資歷調查，主要審查競聘人員是否符合規(guī)定的報名條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，可采取查閱檔案、驗證學歷(學位)資格等方式進行審查，并向公司招聘領導小組提交擬符合招聘條件的人員名單，公司招聘領導小組復核確定面試人員名單。
2.符合面試條件的競聘人員以及面試時間、地點將由區(qū)城發(fā)集團公司人力資源辦電話通知，如無特殊情況不再另行通知。在面試規(guī)定的時間未到面試地點的競聘人員視為自動放棄面試資格。
（二）面試
招聘領導小組組織相關人員對符合條件的面試人員進行面試，面試采用問答形式，成績實行百分制，主要測試競聘人員的語言表達能力、綜合應變能力及崗位適應能力等方面與應聘職位的適應程度，當符合條件的面試人員只有1人時，正常組織面試，面試成績在70分及以上方可進入體檢程序。
（三）體檢
1.體檢對象的確定：按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在面試成績合格的人員中按總成績從高到低的順序依次確定；
2.體檢標準：參照公務員錄用體檢通用標準并嚴格按照國家相關規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對崗位體檢標準由明確規(guī)定的，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行)。體檢費用由體檢者本人自理，經(jīng)正式錄用，體檢費用可憑體檢單據(jù)給予報銷，體檢缺席者，取消聘用資格；
3.體檢者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，不予聘用或取消聘用；
4.體檢的組織：體檢由區(qū)城發(fā)集團公司統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院為區(qū)級及以上綜合性體檢單位，具體事宜另行通知。
（四）考察
1.體檢結果公布后，招聘單位及主管部門應在30個工作日內完成對面試、體檢均合格競聘人員的考察，競聘人員應在規(guī)定時間內及時提供相關政審考察材料，未配合用人單位在規(guī)定時間內完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考察及聘用資格；
2.考察主要核實競聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾炜刹扇≌勗挕⒉殚啓n案、學歷(學位)等資格條件驗證、調查等方式進行，主要考核競聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書面材料，并根據(jù)考核結果決定是否予以聘用。
（五）公示和聘用
區(qū)城發(fā)集團公司嚴格按照招聘崗位條件要求、招聘程序和考核結果等流程確定擬聘人選，經(jīng)體檢和考察結果合格的擬聘人員，經(jīng)招聘領導小組研究同意后，在三元區(qū)政府門戶網(wǎng)站及公司公示欄進行公示。同時，公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為3天，公示期滿且無異議予以聘用；在公示期內有異議的，經(jīng)招聘領導小組核實后，根據(jù)實際情況集體審議決定是否聘用。
（六）聘用手續(xù)及待遇
擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，按相關規(guī)定程序辦理有關聘用手續(xù)。
1.聘用：每個崗位聘期為一年，其中試用期一個月，試用期薪酬待遇按照《三元區(qū)城發(fā)集團公司職工薪酬管理制度》執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核確定正式聘用或取消聘用，聘期屆滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘；
2.薪資：經(jīng)試用期滿正式聘用的人員薪資，參照公司薪資制度計發(fā)，并按國家有關政策規(guī)定辦理“五險二金”；
3.其它：新錄用人員(含試用期)原則上在集團公司或子公司要服務滿5年最少3年，其它相關規(guī)定按《三元區(qū)城發(fā)集團公司人力資源管理辦法》執(zhí)行。
五、其他事項
（一）聘用人員遞補
報名者在體檢、考察、公示、試用期等環(huán)節(jié)因不合格或棄權等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報名者中按總成績從高到低的順序依次等額遞補。各環(huán)節(jié)的遞補必須在15天的期限內完成，且各環(huán)節(jié)的遞補次數(shù)不超過兩次。經(jīng)考察合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由區(qū)城發(fā)集團公司綜合考慮面試和實際情況，決定是否遞補。
（二）招聘信息發(fā)布
三元區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.smsy.gov.cn/)是本次發(fā)布公開招聘相關信息的主要渠道，請報名者注意登錄網(wǎng)站了解最新通知等面試信息。報名者在本次招聘過程中如有相關問題，可通過電話咨詢，聯(lián)系電話:0598-8957660。
六、紀律和監(jiān)督
1.招聘監(jiān)督小組要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照相關規(guī)定，加強對招聘工作的指導、監(jiān)督和組織實施;招聘領導小組要高度重視，精心組織，嚴格程序，規(guī)范運作，確保公開招聘工作的順利進行；
2.競聘人員應嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名，并對報名時提交的信息和相關材料真實性、準確性負責，凡是填報信息失真或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消面試資格或聘用資格。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格；
3.競聘人員所填寫的聯(lián)系方式應完整且準確無誤,手機號碼請務必填寫并保持暢通。因聯(lián)系方式有誤而影響招聘面試、體檢、考察的，后果由競聘人員自負；
4.招聘應嚴格遵守回避制度，對同一家企業(yè)存在夫妻關系、直系血親關系及姻親關系等近親屬人員，應采取回避制度，不得安排在有直接利益關聯(lián)的崗位；
5.公開招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，并及時受理和查處有關投訴或者舉報。監(jiān)督電話:0598-8911727。
本方案僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由三元區(qū)城發(fā)集團公司負責解釋。
三元區(qū)城發(fā)集團公司
附件下載：
附件2.三元城發(fā)集團2023年人員招聘報名登記表.docx
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來源鏈接：
http://www.smsy.gov.cn/zwgk/gyqy/yyjjgqk/rszp/202309/t20230912_1942304.htm
