一、公司簡(jiǎn)介

重慶川儀微電路有限責(zé)任公司（前身為四川儀表六廠）成立于1965年，并于2002年進(jìn)行了法人制改造，成為具有獨(dú)立法人資格的公司。通過(guò)對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收及持續(xù)不斷的技術(shù)工藝創(chuàng)新，公司已經(jīng)形成了電子制造服務(wù)與組包（EMS&PCBA）、磁性器件與模塊、混合集成電路三大業(yè)務(wù)板塊。下轄三個(gè)制造基地，分別位于重慶北碚和四川綿陽(yáng)，為我們的合作伙伴提供包括柔性供貨，敏捷反應(yīng)，優(yōu)良品質(zhì)，高可靠性等一流的服務(wù)。公司現(xiàn)在具有年產(chǎn)6000萬(wàn)片電路的生產(chǎn)能力，銷(xiāo)售收入8.3億元，年出口額達(dá)1200萬(wàn)美元以上，分別出口到美國(guó)、墨西哥、羅馬尼亞，東南亞等國(guó)家和地區(qū)。

為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)重慶川儀微電路有限責(zé)任公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，決定公開(kāi)招聘公司員工，具體情況如下：

二、招聘崗位及人數(shù)

三、崗位職責(zé)及資格條件

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)按照客戶需求下達(dá)配料計(jì)劃，做配料單，落實(shí)配料計(jì)劃的完成情況；

2.負(fù)責(zé)加工單的下達(dá)，落實(shí)加工單在各部門(mén)的執(zhí)行情況；

3.對(duì)瓶頸工序、緊急或異常物料、客戶急單、設(shè)備、質(zhì)量異常等影響生產(chǎn)交貨的問(wèn)題，及時(shí)組織會(huì)議進(jìn)行評(píng)審、調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，確保滿足客戶需求；

4.負(fù)責(zé)協(xié)助各制造部生產(chǎn)，協(xié)調(diào)檢驗(yàn)、搬運(yùn)等工作；

5.負(fù)責(zé)每月車(chē)間物料損耗的統(tǒng)計(jì)、分析并上報(bào)；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）資格條件

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡40歲以下；

2.具有ERP\MES系統(tǒng)培訓(xùn)經(jīng)歷；

3.在車(chē)間工作5年以上，基本熟悉生產(chǎn)流程；

4.熟練使用Word、?Excel、PPT等辦公軟件，能靈活和客戶溝通；

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和協(xié)調(diào)能力；

6.熟悉產(chǎn)品的工藝流程、材料清單、關(guān)鍵和瓶頸工序。

四、薪酬及福利

薪酬福利待遇按用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括：足額繳納五險(xiǎn)一金，享受?chē)?guó)家規(guī)定的年休假、勞動(dòng)保護(hù)、定期體檢、工會(huì)各項(xiàng)節(jié)日和生日慰問(wèn)等。

五、工作地址：重慶市北碚區(qū)蔡家崗鎮(zhèn)同熙路99號(hào)

六、招聘程序

（一）填報(bào)應(yīng)聘資料

應(yīng)聘人員可自行在重慶川儀微電路有限責(zé)任公司官網(wǎng)（www.csimcc.com）下載“應(yīng)聘報(bào)名表”（請(qǐng)勿更改表格格式，并仔細(xì)閱讀填寫(xiě)要求）（附件1）和“應(yīng)聘人員個(gè)人證件掃描件合集”（附件2），真實(shí)、準(zhǔn)確、全面填寫(xiě)個(gè)人基本信息、工作及任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等情況，將應(yīng)聘報(bào)名表及相關(guān)證件掃描件一并投遞到指定郵箱（請(qǐng)勿重復(fù)、多次投遞），完成報(bào)名。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，可同步投遞最能代表本人能力、與所應(yīng)聘崗位相匹配的業(yè)績(jī)佐證材料（包括但不限于本人近3年工作總結(jié)、經(jīng)典案例、重要榮譽(yù)或證書(shū)等）。佐證材料形式不限（word、Excel、PDF等均可）。

應(yīng)聘材料投遞郵箱：zhangxf@csimcc.com（郵件標(biāo)題請(qǐng)用“本人姓名+崗位名稱(chēng)”格式命名）

應(yīng)聘材料投遞截止時(shí)間：2023年9月20日24時(shí)

聯(lián)系人：張老師，聯(lián)系電話：18223737090

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，在任何階段，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格。

（三）綜合測(cè)試

組織開(kāi)展綜合測(cè)試，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、管理能力、知識(shí)技能、專(zhuān)業(yè)水平、工作能力等方面情況。

（四）體檢

根據(jù)綜合測(cè)試等情況，確定錄用人選，并體檢。

（五）錄用入職

錄用者入職報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位、資格證書(shū)等復(fù)印件個(gè)人資料備案，簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期，錄用者必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。

1.附件1：應(yīng)聘報(bào)名表.xlsx

2.附件2：應(yīng)聘人員個(gè)人證件掃描件合集.docx

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