普安縣民安城市建設(shè)經(jīng)營管理有限公司屬于國有獨(dú)資企業(yè)，公司成立運(yùn)營以來，一直穩(wěn)健發(fā)展，持續(xù)經(jīng)營，積極為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，為保證公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)對參股控股公司的經(jīng)營管理，切實(shí)履行出資人職責(zé)，確保國有資本保值增值，因工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員4名（其中財(cái)務(wù)總監(jiān)1名，專職財(cái)務(wù)人員3名），為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、招聘原則及程序
堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃及職位
普安縣民安城市建設(shè)經(jīng)營管理有限公司招聘工作人員4名（其中財(cái)務(wù)總監(jiān)1名，專職財(cái)務(wù)人員3名），招聘職位詳細(xì)見《普安縣民安城市建設(shè)經(jīng)營管理有限公司2023年公開招聘工作人員職位一覽表》（附件1，以下簡稱《職位一覽表》）。
三、招聘對象和報(bào)考條件
（一）招聘對象
具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷的往屆畢業(yè)生，具體職位、學(xué)歷、要求詳見《職位一覽表》。
（二）報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)；
2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德；
3.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，人格健全，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；
4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；
6.年齡在25周歲以上（
7.身體健康，身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定；
8.報(bào)考所需專業(yè)參照《貴州省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄（試行）》規(guī)定，嚴(yán)格按《職位一覽表》上所需具體專業(yè)執(zhí)行，畢業(yè)證書上的專業(yè)與所需專業(yè)必須完全一致。
（三）以下人員不得報(bào)考
1.定向到具體單位的當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
4.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件人員；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；
6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、報(bào)名方式和時(shí)間
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間從
報(bào)名需填寫《普安縣民安城市建設(shè)經(jīng)營管理有限公司2023年公開招聘工作人員報(bào)名暨加分申請表》（以下簡稱《報(bào)名暨加分申請表》附件2)、《普安縣民安城市建設(shè)經(jīng)營管理有限公司2023年公開招聘工作人員報(bào)名基本信息表》（以下簡稱《報(bào)名基本信息表》附件3）和近期免冠小二寸彩色照片電子版（命名方式：姓名+身份證號(hào)）打包壓縮發(fā)送至QQ郵箱：765631160@qq.com（打包壓縮命名方式：姓名+身份證號(hào)）。
《報(bào)名暨加分申請表》和《報(bào)名基本信息表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由考生自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員報(bào)名后務(wù)必保持所留電話暢通，確保能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng)，如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等原因?qū)е抡衅竼挝粺o法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
特別提示：報(bào)考人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證上的專業(yè)名稱完全一致，專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的也必須一并如實(shí)填寫。
五、資格初審、繳費(fèi)及準(zhǔn)考證發(fā)放
（一）資格初審
資格初審時(shí)間為
（二）繳費(fèi)
本次招聘報(bào)名考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員招錄（事業(yè)單位招聘）的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按每人100元進(jìn)行收取。資格初審合格的報(bào)考人員于
報(bào)名及資格審查工作結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消；招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的，報(bào)名人員向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出改報(bào)申請，在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以改報(bào)報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)已經(jīng)達(dá)到開考比例且符合報(bào)考要求的其他職位，改報(bào)時(shí)間為
（三）準(zhǔn)考證發(fā)放
1.準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：
2.準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：普安縣速成人力資源服務(wù)有限公司綜合辦公室（地址：貴州省黔西南州普安縣南湖街道南山新路）。
六、加分政策
對符合下列條件的報(bào)考人員在筆試成績中給予加分照顧，同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的，可累計(jì)加分，以考生報(bào)名時(shí)所填寫的加分項(xiàng)為準(zhǔn)。具體加分政策如下：
（一）報(bào)考財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的加分政策
1.具有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)歷加3分（以工作單位出具證明為準(zhǔn)）。
2.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格證書加5分（以資格證書為準(zhǔn)）。
（二）報(bào)考專職會(huì)計(jì)職位的加分政策
1.從事會(huì)計(jì)工作滿三年以上加3分（以工作單位出具證明為準(zhǔn)）。注：時(shí)間截止到
2.具有初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格證書加2分（以資格證書為準(zhǔn)）。
報(bào)名時(shí)填寫加分項(xiàng)的考生，先進(jìn)行預(yù)加分，待資格復(fù)審時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場加分確認(rèn)，對不符合加分條件的，取消其加分資格；報(bào)名時(shí)未填寫加分項(xiàng)的不予加分。
七、筆試、加分確認(rèn)及資格復(fù)審
（一）筆試
筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷?？忌毘钟行А毒用裆矸葑C》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。考試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
1.筆試方式、考試科目及分值
筆試采取閉卷考試?？荚嚳颇繛椤豆不A(chǔ)知識(shí)》，總分值為100分。
2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)
筆試時(shí)間：
3.筆試成績計(jì)算
筆試成績按“四舍五入”的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試成績=筆試卷面成績＋加分，以筆試成績從高到低按職位資格復(fù)審人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3：1比例以內(nèi)（含3:1）確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象；同一職位報(bào)考人員筆試環(huán)節(jié)成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對象。未參加筆試考試的考生，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。筆試成績在普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn/）、微信公眾號(hào)“普安人社”進(jìn)行公示。
（二）現(xiàn)場加分確認(rèn)及資格復(fù)審
現(xiàn)場加分確認(rèn)及資格復(fù)審由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行在普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn/）、微信公眾號(hào)“普安人社”上公告。
1.現(xiàn)場加分確認(rèn)
現(xiàn)場加分對象為報(bào)名時(shí)填寫符合加分條件且已選擇具體加分項(xiàng)并經(jīng)過筆試已取得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格的報(bào)考人員。
報(bào)考人員須持下列材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場加分確認(rèn)。逾期未辦理加分確認(rèn)的人員，視為自動(dòng)放棄加分并取消其加分資格。
（1）本人《報(bào)名暨加分申請表》1份；
（2）從事會(huì)計(jì)工作滿三年以上工作證明原件1份；
（3）中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格證書原件及復(fù)印件各1份；
（4）初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上資格證書原件及復(fù)印件各1份；
（5）具有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)歷證明原件1份。
2.現(xiàn)場資格復(fù)審
資格復(fù)審對象根據(jù)筆試成績從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘人數(shù)3:1比例確定，同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
進(jìn)入資格復(fù)審的人員須同時(shí)提交以下材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審：
（1）畢業(yè)證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件各1份。
（2）本人《報(bào)名暨加分申請表》一式1份。
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照簡章和報(bào)考人員提交的《報(bào)名暨加分申請表》及相關(guān)資料，對考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的人員簽署意見，并簽上資格復(fù)審人員姓名及加蓋單位公章。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考資格條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按筆試成績（含加分）由高到低依次遞補(bǔ)。如在24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄，聯(lián)系下一考生復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的考生如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。
經(jīng)審核后符合加分條件及資格復(fù)審合格的人員名單，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn/）、微信公眾號(hào)“普安人社”上進(jìn)行公示。公示結(jié)果無異議的，取得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。公示期內(nèi)，有反映加分問題的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)后再?zèng)Q定其是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
八、面試及總成績計(jì)算
（一）面試
面試對象為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試總分值為100分。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn/）、微信公眾號(hào)“普安人社”上另行通知。
（二）總成績計(jì)算
+面試成績×60%。總成績按百分制計(jì)算?？偝煽儼垂P試成績占40%、面試成績占60%計(jì)算，計(jì)算方式：總成績=筆試成績×40%
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高者確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，同一職位考生面試成績名次出現(xiàn)末位并列的，以學(xué)歷高者確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，若總成績、面試成績、學(xué)歷都相同的再次組織面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員（注：以下招聘任何環(huán)節(jié)遞補(bǔ)中凡涉及到遞補(bǔ)人員總成績出現(xiàn)并列的均按此程序確定遞補(bǔ)人員）。
九、體檢
根據(jù)職位招聘人數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象，體檢對象以招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單為準(zhǔn)；考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，職位出現(xiàn)空缺的按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
體檢在縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并提交體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由招聘單位組織考察，考察要做到全面、客觀、公正。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消擬聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.本《簡章》中規(guī)定不得報(bào)考的人員；
3.在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)籍（人事）檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假材料的人員。
4.經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按以上方式進(jìn)行遞補(bǔ)。
十一、公示和聘用
經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn/）及微信公眾號(hào)“普安人社”上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘的國有公司辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。因擬聘用人員經(jīng)公示后被取消資格的或自愿放棄出現(xiàn)職位空缺的，按以上方式進(jìn)行遞補(bǔ)。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到所應(yīng)聘的國有公司報(bào)到，逾期不報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格；崗位出現(xiàn)空缺的，按以上方式進(jìn)行遞補(bǔ)。
十二、勞動(dòng)合同的簽訂及待遇
擬聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月，民安公司錄用人員試用期間工資薪金參照縣事業(yè)單位人員試用期工資薪金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；派駐公司錄用人員實(shí)習(xí)期按轉(zhuǎn)正工資80%發(fā)放并繳納五險(xiǎn)。試用期滿，經(jīng)所應(yīng)聘單位進(jìn)行德、能、勤、績、廉等考察合格后，辦理相關(guān)手續(xù)，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同并繳納五險(xiǎn)一金。試用期不合格的予以辭退。
十三、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照簡章規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自更改報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考人員，無論進(jìn)入到招聘的哪一環(huán)節(jié)，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加普安縣國有公司的招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
十四、本簡章最終解釋權(quán)歸招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
招聘工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本次招聘工作的相關(guān)信息在普安縣人民政府網(wǎng)（http://www.puan.gov.cn/）、微信公眾號(hào)“普安人社”上進(jìn)行發(fā)布。請廣大考生密切關(guān)注。因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。
報(bào)名咨詢電話：0859-7318190
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2023年公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
附件1：普安縣民安城市建設(shè)經(jīng)營管理有限公司2023年公開招聘工作人員職位一覽表.xls
附件2：普安縣民安城市建設(shè)經(jīng)營管理有限公司2023年公開招聘工作人員報(bào)名暨加分申請表.doc
附件3：普安縣民安城市建設(shè)經(jīng)營管理有限公司2023年公開招聘工作人員報(bào)名基本信息表.xlsx
附件4：普安縣速成人力資源服務(wù)有限公司收款碼.docx
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