根據(jù)工作開展需要，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，成都新都投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：新投集團(tuán)）面向社會(huì)公開招聘下屬成都香城人力資源開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：人資公司）工作人員8名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘計(jì)劃和職位
崗位需求明細(xì)表（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
以上崗位的應(yīng)聘條件具體要求詳見《招聘崗位需求明細(xì)表》（詳見附件）。
二、招聘條件
基本條件：
1.政治思想素質(zhì)高，品行端正，誠(chéng)信廉潔，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)；
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有履行崗位職責(zé)所必需的管理能力和專業(yè)知識(shí)；
3.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
4.服從集團(tuán)內(nèi)部工作調(diào)整安排；
5.特殊專業(yè)人才可適當(dāng)放寬招聘條件；
6.受到刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得參加；
7.人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人或有較為嚴(yán)重的不良信用記錄的人員不得參加；
8.其他不適宜在崗位上工作的人員不得參加。
三、招聘程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體程序和方法如下：
（一）發(fā)布招聘公告
按照“事先告知、公開透明”的原則，本次招聘公告在成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)及香城新都網(wǎng)面向社會(huì)公開發(fā)布。
（二）網(wǎng)上報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布之日起至
2.報(bào)名方式：請(qǐng)復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器打開或掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位；
報(bào)名鏈接：https://www.duomian.com/project/13216664/
報(bào)名二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
3.報(bào)名路徑：應(yīng)聘人員查閱公告內(nèi)容-復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器打開或掃描報(bào)名二維碼后跳轉(zhuǎn)至報(bào)名界面-右上角點(diǎn)擊登錄-輸入手機(jī)號(hào)、驗(yàn)證碼-選擇崗位-立即應(yīng)聘-填報(bào)報(bào)名表信息-提交。頭像處上傳的電子照片須為本人近期免冠正面藍(lán)底1寸證件照，文件格式為JPG或PNG格式，大小不超過2MB；
4.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上選擇應(yīng)聘崗位后應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《成都香城人力資源開發(fā)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》的各項(xiàng)內(nèi)容并按要求上傳個(gè)人證明材料掃描件電子版，確認(rèn)無誤后提交。如因填寫錯(cuò)誤、不完整、不準(zhǔn)確造成最終資格審查不通過的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
（三）資格審查
本次招聘不設(shè)網(wǎng)上資格初審，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功不代表資格審查合格。資格審查貫穿招聘全流程，報(bào)名人員最終是否符合所報(bào)崗位條件要求由資格初審、綜合測(cè)評(píng)資格審查、考核過程中的復(fù)核最終確定。報(bào)名截止后信息不可修改，應(yīng)聘人員出具的各類證件（證明）須完整真實(shí)有效；應(yīng)聘材料不全者，不能取得應(yīng)聘資格。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報(bào)考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。
四、綜合測(cè)評(píng)安排
（一）綜合測(cè)評(píng)包含筆試、面試。著重考察應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力等；
（二）筆試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線60分及以上，未達(dá)到60分合格線的不得進(jìn)入到面試階段；
（三）面試成績(jī)從高到低分的進(jìn)行排序，按1:1比例確定進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)人員名單；
（四）根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)際情況可增加復(fù)試環(huán)節(jié)；
（五）考核方式、時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
五、背景調(diào)查
根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試綜合測(cè)評(píng)成績(jī)等額確定擬錄用人選后，委托第三方對(duì)擬錄用人選的基本情況進(jìn)行背景調(diào)查，包含但不限于個(gè)人基礎(chǔ)信息驗(yàn)證、最高學(xué)歷驗(yàn)證、民事訴訟記錄調(diào)查、失信被執(zhí)行人記錄調(diào)查、社會(huì)負(fù)面記錄調(diào)查、金融風(fēng)險(xiǎn)記錄調(diào)查、商業(yè)利益沖突記錄調(diào)查等方面。在背景調(diào)查中，出現(xiàn)不配合或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考或錄用條件的，取消錄用資格且后果自負(fù)。公司視情況，空缺職位按照該崗位面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、確定體檢對(duì)象
（一）根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低排序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單；
（二）擬錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行前往二級(jí)甲等（含）以上醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。因體檢不合格以及考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。公司視情況，空缺職位按照該崗位面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
背景調(diào)查、體檢合格后，確定擬聘人員名單并在成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示結(jié)束后無異議的按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。
八、聘用
（一）通過公示人員方可進(jìn)行錄用；
（二）擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)攜帶相關(guān)個(gè)人資料辦理報(bào)到入職手續(xù)；
（三）逾期未報(bào)到且未向公司做書面說明者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。公司視情況，按應(yīng)聘崗位面試成績(jī)依次遞補(bǔ)擬錄用人員；
（四）錄用人員與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，錄用人員按聘用單位規(guī)章制度執(zhí)行日常管理和考核獎(jiǎng)懲；
（五）薪酬待遇：按照聘用單位薪酬制度定崗定薪，五險(xiǎn)一金按相關(guān)要求執(zhí)行。
九、其他
（一）在招聘過程中，公司將通過短信方式通知合格的應(yīng)聘者進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)（未收到通知的應(yīng)聘者則未通過），請(qǐng)報(bào)名人員注意電話等聯(lián)系方式暢通。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加各招聘環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試及應(yīng)聘資格；
（二）公司承諾對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，對(duì)其所提供的應(yīng)聘資料不予退還；
（三）本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招募單位無關(guān)；
（四）本公告未盡事宜由成都香城人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋說明。
咨詢電話：028-80262240
咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30,13:00-17:00
成都香城人力資源開發(fā)有限公司
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