為進一步貫徹落實國有企業(yè)改革要求，打造政治堅定、善于經營、充滿活力的管理人員團隊，增強企業(yè)市場競爭力，提高企業(yè)經營質量和效益，黃陂區(qū)國資局現(xiàn)面向社會公開選聘所屬企業(yè)管理人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選聘崗位
1.武漢盤龍城鎮(zhèn)建設發(fā)展有限公司聘任制副總經理1名；
2.武漢臨空經濟區(qū)建設投資開發(fā)集團有限公司聘任制副總經理1名；
3.武漢盤龍水務建設投資發(fā)展有限公司聘任制總工程師1名(企業(yè)中層正職待遇)。（用人企業(yè)簡介詳見附件1）
二、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
3.具有較好的政治素質。認同企業(yè)發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。
4.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識。熟悉國家有關政策法規(guī)與相關行業(yè)、專業(yè)情況，有較為豐富的管理經驗和較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題與突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神，市場競爭意識強。
5.具有較突出的經營業(yè)績。忠實履行崗位職責，全面出色地完成各項工作任務和生產、經營、管理目標，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績。
6.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
7.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（二）崗位任職資格
1.應具有大學本科及以上學歷。
2.選聘到聘任制副總經理崗位的應具有經濟類、法律類或工程類相關專業(yè)學歷背景，選聘到聘任制總工程師崗位的應具有工程類相關專業(yè)學歷背景。
3.年齡一般不超過48歲（1974年10月及以后出生）。
4.應具有五年以上企業(yè)或機關事業(yè)單位工作經歷，且具有以下三種崗位經歷之一：①曾任相當企業(yè)副職或三年以上中層正職崗位；②曾任機關事業(yè)單位副處級或三年以上正科級崗位；③曾任相當企業(yè)中層正職、機關事業(yè)單位正科級崗位累計三年以上。相當企業(yè)的認定，國有企業(yè)一般根據(jù)該企業(yè)領導班子所隸屬的干部管理權限比照確定，其他企業(yè)一般按照不低于選聘企業(yè)注冊資金比照確定。
5.符合崗位要求的其他資格條件及相關法律法規(guī)有關要求。
（三）具有下列情形的不受理報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.曾被開除中國共產黨黨籍、公職或因違紀違法被解除聘任（用）合同、勞動合同的。
3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的。
4.受處理處分期間或者未滿影響期限的。
5.按照有關規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.與聘任國有企業(yè)管理人員有任職回避情形的。
7.本人或配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的。
8.法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他情形。
三、選聘程序
（一）報名登記
1.報名時間：從公告發(fā)布日起，到
2.報名方式：現(xiàn)場報名。
3.報名地點：黃陂區(qū)國資局（武漢市黃陂區(qū)黃陂大道380號區(qū)財政大樓7樓西713室）。
4.報名資料:
（1）《報名信息表》（詳見附件2）;
（2）本人身份證；
（3）近期2寸彩色證件照；
（4）學歷和學位證書及驗證證明（若是研究生還需提供本科學歷和學位證書及證明，獲得境外學歷學位的，須提供經教育部留學服務中心認定的學歷認證證明）；
（5）與應聘崗位相關的個人履歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）及相關證明材料，完成相關項目、學術論文等證明材料，或具備相應專業(yè)能力的證明資料；
（6）已取得的職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書等證明材料；
（7）無犯罪記錄證明、所在單位出具的廉潔自律情況說明、個人征信報告。
應聘人員只能選擇一個崗位報名。應聘人員提供的材料應按規(guī)定順序命名整理，材料掃描、復印必須清晰可辨、要素完整。以上材料原件和復印件（2份）于報名時交工作人員預審。
（二）資格審查
1.根據(jù)應聘人員提交的報名信息和材料，對照報名資格條件和崗位要求，從政治素質、崗位匹配和業(yè)績評價等方面，對應聘人員進行資格審查。
2.通過短信、電話及時通知資格審查通過人員。
3.所設崗位招聘數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例不足1:3的，取消崗位招聘計劃并予以公告。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合崗位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘人員的應聘或聘任資格。
（三）綜合測評
綜合測評分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。按照筆試40%、面試60%的權重計算，總成績?yōu)?/span>100分。若單個崗位資格審查通過人數(shù)不足10人的，則該崗位不進行筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/span>
筆試和面試的時間、地點另行通知。
（四）組織考察與體檢
1.按照應聘人員測評結果從高到低等額確定考察對象。結合考察情況，通知擬聘任人員進行體檢。應聘人員放棄考察或考察結論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，根據(jù)綜合測評情況決定是否遞補，遞補從同一崗位應聘人員中綜合測評高分到低分依次產生。
2.考察主要通過個別談話、實地走訪、審核人事檔案、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況，并對報名資格進行復查，核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有報考回避的情形等。必要時，對考察對象征信、違法犯罪記錄等情況進行核查。
3.體檢在指定醫(yī)院進行，參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
（五）研究決定
根據(jù)綜合測評結果、考察和體檢情況，確定擬聘任人選。經研究無合適人選的，該崗位可以空缺。
（六）公示
對擬任人選進行公示，公示期為5個工作日。
（七）聘任
公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序予以聘任。公示期間發(fā)現(xiàn)影響使用問題的，取消任職資格，空缺崗位不再遞補。
四、管理和待遇
1.公開選聘管理人員實行任期制，3年為一個任期，試用期為1年。試用期滿，經考核合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續(xù)。若聘任人員原為機關事業(yè)單位編制人員或國企員工，須提前解除與原單位的人事關系、勞動合同關系，不再保留原身份。
2.本次所有選聘崗位年薪面議，薪酬水平與黃陂區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)同層次領導人員薪酬對標。聘任人員實行任期制和契約化管理，用人單位與聘任人員簽訂年度和任期責任書，按照約定進行業(yè)績考核、實施聘任或解聘、兌現(xiàn)薪酬。
五、相關說明
1.應聘者應對所提交材料和報名信息的真實性、完整性負責。凡弄虛作假者，一經查實立即取消應聘或聘用資格；已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協(xié)議、勞動合同。
2.應聘者若確定為考察對象，應自愿接受考察和參加體檢，否則自負其責。
3.招聘期間，工作人員將以短信或電話的方式通知入圍者有關事宜，未入圍者不再另行通知。
4.本次選聘不繳納報名考試費。
5.黃陂區(qū)國資局有權根據(jù)崗位變化及報名情況等因素，調整、取消或終止相關崗位的選聘工作，并對本次公開招聘享有最終解釋權。
六、聯(lián)系方式
1.黃陂區(qū)國資局負責本次選聘工作解答和監(jiān)督，聯(lián)系電話：027-61000322。
2.電話咨詢時間：工作日8:30-12:00，14:30-17:30。
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