一、企業(yè)簡介

重慶川儀自動化股份有限公司（以下簡稱“公司”）前身是四川儀表總廠，成立于1965年，是原國家重點部署的全國三大儀表制造基地之一，是重慶渝富控股集團有限公司所屬中國四聯(lián)儀器儀表集團有限公司的核心子公司,國內A股上市公司。營銷中心是公司負責管理營銷團隊的部門，下設市場支持部、信息化部、應用技術部等，工作內容涵蓋客戶接待、營銷管理、市場宣傳等。

面向未來,公司將努力構建體制完備、運轉高效、管理科學、效益良好的上市公司，打造技術領先、具有國際競爭力和持續(xù)創(chuàng)新能力的自動化產品與服務供應商。重慶川儀自動化股份有限公司積極為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)人生價值搭建舞臺，我們熱誠邀請您的加入，讓我們共謀發(fā)展！

二、招聘崗位及人數(shù)

三、崗位職責及資格條件

（一）俄語翻譯

1.崗位職責

（1）負責協(xié)助公司開拓俄語國家市場，與國外客戶溝通、會談等商務活動時的翻譯工作；

（2）負責公司海外項目的資料翻譯工作；

（3）協(xié)助同事完成本部門其他工作（如展會、活動策劃等）；

（4）上級交辦的其他工作任務。

2.資格條件

（1）本科及以上學歷，俄語類相關專業(yè)，年齡40歲以下；

（2）精通中外互譯，筆譯、口譯功底深厚；

（3）工作認真細致，責任心強，有良好的溝通表達能力；

（4）較強的文字處理能力，精通WORD、PPT、EXCEL等常用辦公軟件；

（5）具有良好的協(xié)調能力、抗壓能力和團隊合作精神；

（6）有工業(yè)自動化儀器儀表領域從業(yè)經驗優(yōu)先。

（二）軟件開發(fā)

1.崗位職責

（1）學習現(xiàn)有信息系統(tǒng)并能進行常規(guī)維護；

（2）熟悉公司業(yè)務，理解公司業(yè)務需求；

（3）基于平臺的擴展應用開發(fā)及后期管理維護；

（4）數(shù)據(jù)庫報表開發(fā)；

（5）編寫項目建設過程中相關文檔；

（6）web系統(tǒng)、小程序、移動應用等軟件開發(fā)；

（7）完成領導交辦的其它工作。

2.資格條件

（1）本科及以上學歷，計算機、軟件等相關專業(yè)，年齡35歲以下；

（2）熟練掌握JAVA、C#、JSP、Python、HTML5等至少1門編程語言；

（3）熟練掌握Tomcat、Mybits、Oracle、Mysql、Idea、Eclipse等工具；

（4）熟練MVC架構及SSH框架；

（5）熟悉Web服務端架設；

（6）了解軟件行業(yè)技術趨勢及動態(tài)；

（7）具有較強的團隊協(xié)作和溝通能力；

（8）具有較強的學習能力。

（三）應用技術工程師

1.崗位職責

（1）負責項目前期技術交流與技術方案的制定工作；

（2）負責配合核算體做好項目的投標工作；

（3）負責項目實施過程中的現(xiàn)場服務及現(xiàn)場協(xié)調工作，確保項目按合同執(zhí)行；

（4）協(xié)調解決各核算體在營銷活動中所遇到的售前、售中、售后服務問題；

（5）負責技術培訓工作。

2.資格條件

（1）本科及以上學歷，自動化、機械設計制造及其自動化等相關專業(yè)，年齡45歲以下；

（2）具有工程師及以上職稱；

（3）熟悉流程工業(yè)（如：石油天然氣、化工、冶金、電力等）主要生產工藝流程及自動控制技術應用特點；

（4）熟悉DCS、PLC、SIS；溫度、壓力、流量、物位儀表以及控制閥、在線分析儀的應用，有8年以上的專業(yè)技術工作經歷；

（5）有獨立或牽頭完成大型自動化儀表及控制系統(tǒng)項目設計或應用的經驗及技術成果。

四、薪酬及福利

薪酬福利待遇等按用人單位相關制度規(guī)定執(zhí)行，包括：足額繳納五險一金，享受國家規(guī)定的年休假、勞動保護、定期體檢、工會各項節(jié)日和生日慰問等，員工可自愿參加川儀股份企業(yè)年金計劃。

五、工作地點

重慶市渝北區(qū)

六、招聘程序

（一）簡歷投遞

應聘人員將本人簡歷、學歷學位、職稱、職業(yè)資格等證明材料的掃描件一并投遞到指定郵箱，完成網(wǎng)絡報名（請勿重復、多次投遞）。簡歷投遞郵箱：yxzxhr@cqcy.com。郵件名稱請用“崗位-姓名”格式，例如：“軟件開發(fā)-XX”。郵件標題請用“本人姓名+崗位名稱”格式命名，應聘材料投遞截止時間：2023年10月15日24時。

招聘聯(lián)系人：楊老師，023-67032201

（二）資格審查

簡歷投遞后，根據(jù)資格條件對應聘人員進行資格審查。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何階段，凡弄虛作假者一經查實，當即取消應聘資格。

（三）面試及入職測評

組織開展應聘人員面試，面試合格后開展入職測評，主要考核應聘人員的綜合素質、知識技能等方面情況。

（四）體檢

根據(jù)面試和入職測評等情況，確定錄用人選，并體檢。

（五）錄用入職

按照相關規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同、保密協(xié)議等。

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https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202309/t20230926_12383903.html