為加快推進我區(qū)醫(yī)療人才隊伍建設，助力衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展，根據(jù)《廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和管理辦法（試行）》，現(xiàn)面向全國引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才一批。公告如下：

一、引進人數(shù)

計劃引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才15名。

二、引進對象

增城區(qū)引進的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才對象主要分為領軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才。

三、引進條件

（一）引進的高層次人才應當具備的前提條件：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛國家，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，無違法違紀行為；

2、具有良好的職業(yè)道德，其品德、能力、業(yè)績、綜合素養(yǎng)得到業(yè)內認可；

3、引進的高層次人才應符合廣州市引進人才入戶條件或我區(qū)總量控制類引進人才入戶條件。

（二）引進的高層次人才應符合引進單位崗位需求并具備以下條件：

1、領軍人才。

（1）基本條件：

①年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制；

②具有博士研究生學歷學位；

③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱；

④現(xiàn)在直轄市、省會城市和副省級城市三甲醫(yī)院或知名大學附屬三甲醫(yī)院工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗，并擔任學科帶頭人?；颥F(xiàn)在國家、省部級公共衛(wèi)生機構、知名醫(yī)學研究機構工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗，并作出卓越成績的。

（2）近5年業(yè)績顯著，具備下列條件之一：

①國家自然科學基金重點項目負責人。

②國家科技獎勵項目前三名完成人，或省級科技獎勵項目一等獎第一完成人。

③擔任省級及以上醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室的負責人，或臨床重點?？频膶W科帶頭人。

④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發(fā)表論文（累計影響因子超過30分，其中須有1篇不低于10分）。

⑤獲得國家級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。

2、高端人才。

（1）基本條件：

①年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲；

②具有碩士研究生及以上學歷學位；

③現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱；

④現(xiàn)在國內三甲醫(yī)院工作，且具有國內三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗，所在學科（?？疲┰趪鴥然蚴∈杏忻黠@發(fā)展優(yōu)勢的學科帶頭人或專業(yè)技術骨干；或現(xiàn)在地級市及以上公共衛(wèi)生機構、知名醫(yī)學研究機構工作，且具有5年及以上工作經(jīng)驗，并作出顯著成績的。

（2）近5年業(yè)績突出，具備下列條件之一：

①國家自然科學基金面上及以上項目負責人，或省部級重點科研項目課題負責人。

②國家科技獎勵項目前五名完成人，或省級科技獎勵項目一等獎和二等獎前三名完成人、三等獎第一完成人，或副省級市科技獎勵項目一等獎前三名完成人、二等獎前兩名完成人、三等獎第一完成人。

③擔任地級市及以上醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室負責人，或臨床重點?？频膶W科帶頭人。

④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發(fā)表論文（累計影響因子超過20分，其中須有1篇不低于7分）。

⑤獲聘三甲醫(yī)院正高級職稱5年及以上。

⑥獲得省級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。

3、骨干人才。

（1）基本條件：

①年齡不超過50周歲；

②具有全日制碩士研究生及以上學歷學位；

③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱；

④現(xiàn)在國內三甲醫(yī)院工作，且具有國內三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗。

（2）近5年取得較大業(yè)績，具備下列條件之一：

①省級及以上科研項目課題負責人，或地市級重點科研項目課題負責人。

②國家科技獎勵項目前五名完成人，或省級和副省級市科技獎勵項目前三名完成人。

③擔任區(qū)縣級及以上醫(yī)學重點學科的學科帶頭人、重點實驗室負責人，或臨床重點?？频膶W科帶頭人。

④作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學術刊物上發(fā)表論文（累計影響因子超過10分，其中須有1篇不低于5分）。

⑤獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱3年及以上。

⑥獲得地市級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。

4、緊缺人才。

（1）基本條件：

①年齡不超過45周歲；

②具有全日制碩士研究生及以上學歷學位；

③現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱；

④現(xiàn)在國內三甲醫(yī)院工作，且具有國內三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗。

（2）具備下列條件之一：

①急診、重癥醫(yī)學、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、兒科、精神科、中醫(yī)、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業(yè)技術人才。

②區(qū)縣級及以上醫(yī)學重點學科、重點實驗室和臨床重點?？频膶I(yè)技術骨干。

③獲得區(qū)縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽稱號。

④經(jīng)專家組研究確認為緊缺專業(yè)的人才。

四、引進崗位

（一）引進廣州醫(yī)科大學附屬第四醫(yī)院泌尿外科、神經(jīng)外科甲乳外科、精神心理科、麻醉科高層次人才各1名，共5名（附件1）；

（二）引進廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)內科、耳鼻喉科、甲乳外科、老年病醫(yī)學科高層次人才各1名，共4名（附件1）；

（三）引進廣州市婦兒中心增城院區(qū)兒童免疫與風濕科、兒內科、兒外科高層次人才各1名，共3名（附件1）；

（四）引進廣州市增城區(qū)中心醫(yī)院物理治療師、泌尿外科、眼科高層次人才各1名，共3名（附件1）。

五、引進的方法和程序

（一）發(fā)布公告。在網(wǎng)上發(fā)布引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才公告。

（二）接受報名。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)公告要求接受個人報名，報名人員自行填寫《報名表》（附件2），并上傳《送件清單》（附件3）、身份證（正反面）、戶口簿（戶主頁和本人頁）、學歷學位證書、職稱證書、科研項目材料、論文材料、單位級別等級情況證明、其他專業(yè)（學術）水平及相關工作業(yè)績證明等材料到報名網(wǎng)站https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/341。

報名人員只能選擇一個崗位報名。

報名時間：2023年10月9日（星期一）上午9:00至2023年10月20日（星期五）下午17:00。根據(jù)報名情況，可適當延長報名時間。

（三）資格審核。對報名者的申報材料進行資格審核，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。資格審核合格方可進入專業(yè)技能考核環(huán)節(jié)。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。資格審核貫穿引進工作及聘后管理全過程。

（四）專業(yè)技能考核和面試。組織進行專業(yè)技能考核，按照引進崗位1:5的比例確定面試對象，達不到1:5的，按照實際人數(shù)確定面試對象。專業(yè)技能考核和面試的時間地點另行通知。

（五）綜合評定。綜合資格審核、專業(yè)技能考核、面試等情況，由專家組對候選人進行綜合評定。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進的候選人，視為通過綜合評定。

（六）研究確定。區(qū)衛(wèi)生健康局對候選人進行研究，經(jīng)廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進聯(lián)席會議審核同意后確定為引進對象。

（七）體檢。組織擬引進對象進行體檢，體檢項目和標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發(fā)[2010]382號）的規(guī)定執(zhí)行。

（八）考察。組成考察小組，對體檢合格的人員進行考察。考察主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、學歷情況、工作實績等。

（九）公示和聘用。擬引進對象在廣州市增城區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

在人才引進的各環(huán)節(jié)中，出現(xiàn)人員放棄或不合格等情況的，按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補，無合適人選的崗位可空缺。

（十）本公告引進條件中涉及的時間年限，計算截止日期為2022年2月。

六、獎勵和優(yōu)惠政策

（一）安家補貼獎勵：

1、領軍人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后500萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放。

2、高端人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后300萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放。

3、骨干人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后200萬元安家補貼，分5年等額發(fā)放。

4、緊缺人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后150萬元的安家補貼，分5年等額發(fā)放。

（二）免租入住人才住房：

1、領軍人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權住房的，聘期內免租入住最高300平方米人才住房。

2、高端人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權住房的，聘期內免租入住最高150平方米人才住房。

3、骨干人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權住房的，聘期內免租入住最高100平方米人才住房。

4、緊缺人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權住房的，聘期內免租入住最高85平方米人才住房。

（三）子女入學支持：

引進的高層次人才子女入學支持優(yōu)惠政策可享受時期為義務教育階段，子女入學支持優(yōu)惠政策享受期內，參照市、區(qū)有關政策文件，給予入學支持。市、區(qū)沒有相關政策的，由區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健局、開發(fā)區(qū)企業(yè)服務局制定相關政策文件，給予入學支持。

（四）科研補貼獎勵：

自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才以增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構名義，以負責人身份成功申報國家級科研項目的，按項目資助資金1:1給予區(qū)級配套資金補貼，同一項目最高不超過500萬元；以負責人身份成功申報省部級科研項目的，按項目資助資金1:0.5給予區(qū)級配套資金補貼，同一項目最高不超過200萬元。

國家級科研項目包括國家自然科學基金委、國家科技部等項目；省部級科研項目包括國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局、廣東省科技廳等項目。

（五）名醫(yī)工作室獎勵：

引進的高層次人才為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，或者高層次人才在引進后被評為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，自完成聘用手續(xù)后5年，在增城區(qū)設立名醫(yī)工作室的，可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫(yī)工作室經(jīng)費。

（六）工作成效獎勵：

1、自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才所帶領的增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構科室、實驗室獲得國家級醫(yī)學重點學科、重點實驗室、臨床重點?？频?，一次性給予該團隊500萬元獎勵；獲得省級醫(yī)學重點學科、重點實驗室、臨床重點?？频?，一次性給予該團隊300萬元獎勵；獲得廣州市醫(yī)學重點學科、重點實驗室、臨床重點專科的，一次性給予該團隊100萬元獎勵。

2、自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才引進新技術或新項目填補了國內空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊100萬元的獎勵；填補了廣東省空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊50萬元的獎勵；填補了廣州市空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊30萬元的獎勵；填補了增城區(qū)空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊10萬元的獎勵。

3、自完成聘用手續(xù)后5年，引進的高層次人才研發(fā)新技術或新項目填補了國內空白，并取得明顯成效和社會效益的，一次性給予該團隊1000萬元的獎勵。

4、工作成效獎勵總額的40%可用于團隊人員獎勵。團隊人員獎勵中，最高50%可用于團隊負責人獎勵，剩余的用于團隊其他人員獎勵。工作成效獎勵總額的60%可用于學科建設、學術研究和團隊發(fā)展等方面。

（七）其他政策優(yōu)惠：

1、引進的高層次人才配偶及其子女，愿來增城落戶、就業(yè)的，按落戶、就業(yè)有關政策，優(yōu)先協(xié)調區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會保障局等職能部門予以協(xié)助解決。

2、引進單位應對引進的高層次人才業(yè)務工作給予人力、物力、經(jīng)費上的支持，鼓勵和支持他們參加國內外學術交流、合作研究和出國研修，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術職務。

3、對引進醫(yī)療衛(wèi)生領域的領軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才，高層次人才服務滿5年的，分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標準，給予引進單位一次性獎勵。

4、引進的高層次人才，按照有關規(guī)定辦理人事調動和入編手續(xù)，廣州市增城區(qū)中醫(yī)醫(yī)院、廣州市增城區(qū)中心醫(yī)院納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理；廣州醫(yī)科大學附屬第四醫(yī)院、廣州市婦兒中心增城院區(qū)按有關規(guī)定分別納入廣醫(yī)系統(tǒng)、市婦幼系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。

七、管理和考核

（一）引進的高層次人才應與引進單位簽訂5年或以上的聘用合同，其中試用期6個月。引進的高層次人才在引進的前5年內，實行聘期目標考核管理。引進單位與引進的高層次人才雙方協(xié)商簽訂考核任務書，明確引進高層次人才的工作任務、聘期總目標及年度分目標等。

（二）引進單位負責對引進的高層次人才進行試用期滿考核、年度目標考核和聘期目標考核，重點考核工作業(yè)績和業(yè)務能力。試用期滿考核結果分為勝任和不勝任兩項，年度目標考核和聘期目標考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。具體考核公告由引進單位制定后報區(qū)衛(wèi)生健康局備案，考核結果報區(qū)衛(wèi)生健康局確認。

（三）考核結果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘的依據(jù)。試用期考核結果為不勝任的，不再認定為引進的高層次人才，取消其高層次人才引進待遇。年度目標考核為合格及以上等次的，按年度發(fā)放安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵；年度目標考核為基本合格或以下等次的，不再享受當年安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵。首次5年聘期內兩次年度目標考核為基本合格或以下等次的，不再認定為引進的高層次人才，不再享受高層次人才引進待遇。

（四）引進的高層次人才在聘期內原則上不得調離用人單位。如在引進單位工作不足5年調離的，不再享受高層次人才待遇，并按50%的比例追繳其已享受的安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵；因工作需要在增城區(qū)內流動，經(jīng)區(qū)政府同意的，可繼續(xù)享受高層次人才待遇。

（五）擬引進的高層次人才偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取引進資格的，一經(jīng)查實，取消引進資格；已聘用的，解除聘用合同，追回已發(fā)放的安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵，并依法追究有關法律責任。對在聘期內違規(guī)違紀的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理，情節(jié)嚴重的或涉嫌違法的，取消其高層次人才引進待遇并追繳其已享受的安家補貼、子女入學學費資助（如選擇該項）和個人貢獻獎勵。

（六）引進的高層次人才在獎勵享受期間必須在增城區(qū)服務。

八、其他事項

（一）咨詢部門及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局人事部門020－32855106。

（二）監(jiān)督部門及電話：區(qū)衛(wèi)生健康局監(jiān)察部門020－32855107。

本公告由區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。

附件1：2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進崗位表.xls（點擊下載）

附件2：2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進報名表.doc（點擊下載）

附件3：2023年廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進送件清單.doc（點擊下載）

附件4：廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和管理辦法（試行）（https://www.gz.gov.cn/gfxwj/qjgfxwj/zcq/qbm/content/post_6859607.html）

廣州市增城區(qū)衛(wèi)生健康局

2023年9月27日

信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

http://www.zc.gov.cn/jg/qzfbm/qwsjkj/tzgg/content/post_9233447.html

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