一、公司簡(jiǎn)介
宜春市新城建設(shè)發(fā)展有限公司成立于2003年12月，是由宜陽(yáng)新區(qū)管理的市屬?lài)?guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本10億元。公司位于宜春市袁州區(qū)宜陽(yáng)大道60號(hào)。公司設(shè)有7個(gè)職能部門(mén)和3個(gè)子（分）公司。主營(yíng)業(yè)務(wù)為城市建設(shè)投資、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、工程項(xiàng)目代建、市政園林綠化管理、項(xiàng)目投融資等。自成立以來(lái)，代建了宜春市市政大樓、文化藝術(shù)中心、科技之窗、雷火塔、明月立交橋等標(biāo)志性建筑，開(kāi)發(fā)了宜陽(yáng)小區(qū)、新城緣悅房等地產(chǎn)項(xiàng)目，特許經(jīng)營(yíng)城北污水處理廠。
二、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用。
三、招聘崗位及報(bào)名條件
（一）基本條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有符合職位要求的文化程度和工作能力，具有符合職位要求的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等資格條件以及法律規(guī)定的其他條件。
（二）具體崗位任職條件及人數(shù)
詳見(jiàn)《人員招聘崗位信息表》
四、招聘程序和方法
1．招聘信息發(fā)布：在宜陽(yáng)新區(qū)、新城公司微信公眾號(hào)、宜春就業(yè)網(wǎng)等發(fā)布招聘公告；
2.報(bào)名：
（1）報(bào)名時(shí)間：2023年9月25日—2023年10月10日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，節(jié)假日除外)。
（2）報(bào)名要求：需提供報(bào)名表、本人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)等復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)上的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》紙質(zhì)版，并提供本人近期2寸正面免冠照片3張。
（3）報(bào)名方式：由本人攜帶有關(guān)證件原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（地點(diǎn)：宜春市宜陽(yáng)大道60號(hào)—宜春市新城建設(shè)發(fā)展有限公司7樓702室）。
（4）咨詢(xún)方式：0795-3997759，15170585249劉先生，18679530708徐先生
3．資格審查：公司根據(jù)報(bào)名人員的情況現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，并進(jìn)行資格審查，資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。委托他人提交報(bào)名資料的，須提供委托授權(quán)書(shū)、被委托人身份證原件及復(fù)印件1份以及任職要求中其他需提供的材料。
4．筆試、面試：考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式開(kāi)展，筆試100分，面試100分。最終考試總成績(jī)計(jì)算方法為：根據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%的比例，確定應(yīng)聘者的最終總成績(jī)。
（1）筆試：
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：由公司根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
筆試內(nèi)容：主要測(cè)試與各招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、政策理論水平，分值為100分，筆試時(shí)間為120分鐘。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘需求人數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1方能進(jìn)行筆試。
本次筆試采取閉卷形式。考生憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，應(yīng)考時(shí)須攜帶橡皮擦、黑色字跡鋼筆或簽字筆，不得攜帶計(jì)算器。筆試后按照有關(guān)規(guī)定，所有考生試卷將做雷同試卷分析，凡是雷同試卷一律取消筆試成績(jī)。
（2）面試：
面試時(shí)間、地點(diǎn)：根據(jù)招聘工作安排另行通知。
面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘對(duì)象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。
面試入闈人員的確定：每個(gè)招聘崗位，按照筆試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定入圍面試人員。末位同分者一并入闈。面試入闈名單在宜陽(yáng)新區(qū)、新城公司微信公眾號(hào)公布。
面試入闈人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、面試者一律取消應(yīng)聘資格。
對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從本崗位未入闈面試人員中按筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員面試。
5.體檢：綜合筆試、面試成績(jī)，從高分到低分按照公開(kāi)招聘人數(shù)1:1比例確定參加體檢的對(duì)象。考生考試總成績(jī)相同者，按筆試分?jǐn)?shù)的高低確定體檢對(duì)象，如總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢對(duì)象。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
6.背景調(diào)查：經(jīng)體檢合格后的擬錄用人員，根據(jù)擬錄用崗位的要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等內(nèi)容，入闈人員需提供個(gè)人征信和公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明，如未能及時(shí)提供有效合格材料，則視為自動(dòng)放棄。
7．公示：根據(jù)綜合成績(jī)和體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單，并在宜陽(yáng)新區(qū)、新城公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期五天。
8.聘用：體檢合格后，公司通知入職并開(kāi)始試用，試用期為1個(gè)月。聘用期間，如不接受公司制度管理或不能勝任崗位要求，經(jīng)公司研究決定，給予解聘處理。
9.薪資待遇：詳見(jiàn)《人員招聘崗位信息表》
五、監(jiān)督與回避
1、招聘工作接受公司監(jiān)事和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚?、錄取等結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示。
2、招聘實(shí)行回避制度。公司領(lǐng)導(dǎo)以及招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避。
六、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員交通、食宿等費(fèi)用自理，公司不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用。
2.在應(yīng)聘過(guò)程中或聘用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有偽造、涂改學(xué)歷、證件（書(shū)）等各種不誠(chéng)信行為的，公司將取消其聘用資格或解除勞動(dòng)合同。
3.應(yīng)聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時(shí)關(guān)注本公司以電話、網(wǎng)絡(luò)、郵件等方式發(fā)布的本次招聘工作有關(guān)信息。應(yīng)聘人員自身原因造成聯(lián)系不暢，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
4.本公告由新城公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
附件1：人員招聘崗位信息
附件2：招聘報(bào)名表
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