為進一步提高我市中小學校管理水平，加強中小學校干部隊伍建設(shè)，推動我市教育事業(yè)發(fā)展，經(jīng)市委同意，現(xiàn)面向全國公開引進骨干校長，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、崗位及名額
完全中學“骨干校長”若干名。
二、招聘范圍
面向全國引進在編在崗符合條件人員（含本省、市符合條件在編在崗人員）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，身體健康，思想政治素質(zhì)良好，遵守國家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，近5年年度考核均為稱職及以上等次；
（二）年齡要求：50周歲以下（含50周歲，
（三）具有10年以上（含10年）教齡以及5年以上（含5年）相應(yīng)學段正、副校長任職經(jīng)歷；
（四）任正科級及以上或任副科級滿2年的現(xiàn)職校長、副校長；
（五）具有大學本科及以上學歷；具有相應(yīng)的教師資格，且已聘任為高級及以上職稱；中共黨員；
（六）曾被縣級及以上組織、教育、人力資源和社會保障行政部門評為名校長、骨干校長、優(yōu)秀校長優(yōu)先；或任職學校被評為縣級及以上規(guī)范化學?；蚩h級一級學校；
（七）近5年內(nèi)所主持的教育教科研成果，正、副校長任職期間獲得縣級及以上教育行政部門的獎勵；
（八）以上涉及年齡、教齡、任職時間等按截止
（九）存在以下情況之一的人員，不得報考：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.有違法、違紀行為正在接受審查的；
3.處分期限未滿或處于刑事處罰期間的；
4.曾有嚴重違反師德師風行為的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定或其他不適合報考情形的。
四、享受待遇
人員待遇及相關(guān)補貼：
（一）薪酬：工資按崗位級別發(fā)放。
（二）安家費：30萬元，分5年發(fā)放，第一年考核稱職及以上等次發(fā)放6萬元；第二年考核稱職及以上等次發(fā)放6萬元，以此類推到第5年全部發(fā)完。安家費發(fā)放范圍：省外引進校長享受安家費待遇，本省其他市縣和本市的校長競聘上崗，不享受安家費待遇。
（三）服務(wù)期5年，服務(wù)期內(nèi)原則上不能主動提出調(diào)離萬寧。
（四）服務(wù)期間年度考核獎勵補貼：校長（含本省、市競聘上崗的校長）履職期間按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行年度考核，考核為優(yōu)秀的發(fā)放8萬元獎勵補貼，考核為其他等次的不發(fā)放；連續(xù)兩年考核為基本稱職及以下的，調(diào)整崗位做解聘處理，相關(guān)待遇不再享受。年度考核獎勵補貼發(fā)放范圍：省外引進和本省其他市縣、本市競聘上崗的校長經(jīng)年度考核獲優(yōu)秀等次，均享受年度考核獎勵補貼。
（五）其他待遇：錄用人員在編內(nèi)任職期間，與同校其他編內(nèi)人員享受同等待遇。
五、程序
招聘工作按照:信息發(fā)布、組織報名、資格審查、現(xiàn)場考核、體檢和考察、確定擬聘人選和公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
（一）信息發(fā)布及組織報名
1.報名時間：
2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。
3.報名網(wǎng)址：海南自貿(mào)港招聘網(wǎng)https://wnjyj.iguopin.com/
（考生使用電腦端、復制鏈接至瀏覽打開進行報名）
應(yīng)聘人員登陸海南省萬寧市人民政府網(wǎng)站及海南自貿(mào)港招聘網(wǎng)查看招聘公告，并通過以上網(wǎng)址報名。
4.報名要求
網(wǎng)上報名須上傳以下原件的電子材料，以下為所需上傳的全部報名材料，建議按①-⑩項目分別整理為PDF文件上傳：
①有效期內(nèi)的居民身份證(含正反面)或社保卡；
②教師資格證；
③畢業(yè)證書、學位證書；
④職稱資格證書及聘書；
⑤任現(xiàn)職文件、任職經(jīng)歷文件或相關(guān)證明材料（校長聘任書）；
⑥黨員證明；
⑦報名登記表（見附件）；
⑧年度工作考核表，若無則提供承諾書；
⑨崗位要求的相關(guān)獲獎（榮譽）證書、標志性成果材料；
⑩其他與報考職位要求有關(guān)的證明材料等。
5.報名注意事項：應(yīng)聘人員在報名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須齊全、真實、準確，否則報名不予通過。資格審查只是對應(yīng)聘者提供材料的初步審查，最終以材料復審結(jié)果為準。如聘用前有不符合事實事項或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格或不予聘用;如聘用后查實弄虛作假的，取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，報名材料概不退還。
應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名提交報名材料后，須在
（二）線上資格初審
1.由萬寧市教育局組織人員對報考者的資格進行線上資格初審，資格初審中沒有符合資格條件的，取消相應(yīng)招聘崗位。
2.由專家評審組對通過資格初審的人員進行報名材料綜合評定，進入面試人員不設(shè)開考比例。
3.評審專家組由萬寧市教育局委托教育專家組成。
（三）現(xiàn)場資格審查和考核
1.現(xiàn)場資格審查由萬寧市教育局組織專家組對入圍面試者進行現(xiàn)場資格審查。
2.考核由案例分析（現(xiàn)場撰寫）、面試答辯（崗位能力考評）和業(yè)績材料評審三個方面組成，分別占30%，60%，10%；綜合成績合格分數(shù)線為75分，低于75分者不予錄用。
3.通過實地調(diào)研、現(xiàn)場撰寫相關(guān)論文，滿分100分。
4.面試采取現(xiàn)場陳述（崗位能力考評）、答辯等方式進行，具體評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力。面試滿分為100分，面試成績合格分數(shù)線為75分，低于75分者不予錄用。
5.面試成績達到最低控制分數(shù)線者入圍業(yè)績材料評審，業(yè)績材料評審滿分為100分，著重考察審核應(yīng)聘者擔任校長（副校長）期間的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進行等級量化評分。
6.綜合考核成績=論文分數(shù)×30%+面試答辯分×60%+業(yè)績材料評分×10%。
（四）體檢與考察
依綜合成績高低按相關(guān)程序進行崗位選擇和調(diào)劑后，按1:1確定體檢和考察人選；考察和體檢后如出現(xiàn)崗位空缺的，可根據(jù)綜合成績依次遞補考察人選；體檢統(tǒng)一在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，參照入職體檢標準執(zhí)行，體檢經(jīng)費自理；對各類人選均須采取實地考察和函調(diào)考察相結(jié)合等形式進行，考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、師德師風以及遵紀守法等方面情況，考察不合格的，取消其資格。
（五）公示
根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘人員名單，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組審核通過后，在萬寧市人民政府網(wǎng)進行公示。公示期間存在爭議的，由招聘工作領(lǐng)導小組調(diào)查處理。
（六）辦理聘用手續(xù)
市教育局與受聘人員簽訂聘用合同，有關(guān)單位和相關(guān)學校應(yīng)按規(guī)定辦理入編或入職手續(xù)。
（七）招聘工作經(jīng)費由市財政列支。
六、工作要求
（一）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
（二）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在招聘過程發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔。
本公告未盡事宜，由萬寧市2023年引進校長工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
聯(lián)系電話：62223475，唐老師；
附件：萬寧市2023年面向全國引進優(yōu)秀校長報名登記表
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