福州新投海逸開發(fā)建設(shè)有限公司成立于
一、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
二、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄；
3.具備符合崗位要求的文化程度和工作能力；
4.具有正常履職的身體條件。
三、招聘崗位
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序號(hào) |
部門 |
崗位 |
專業(yè)要求 |
崗位要求 |
崗位職責(zé) |
招聘人數(shù) |
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1 |
營銷管理部 |
運(yùn)營副主任 |
經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、工商管理類、工程類等相關(guān)專業(yè) |
1、本科及以上學(xué)歷。 2、8年及以上中大型房地產(chǎn)企業(yè)營銷工作經(jīng)驗(yàn)，具備策劃推廣、銷售管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 3、負(fù)責(zé)過城市公司/片區(qū)的營銷管理工作，并有較為突出的銷售簽約回款業(yè)績。 4、具備優(yōu)秀的溝通能力，組織拓展能力，統(tǒng)籌組織能力和較為落地的執(zhí)行力。 5、40周歲以下。 |
1、根據(jù)公司經(jīng)營及發(fā)展方向和規(guī)劃，開展公司品牌定位、產(chǎn)品定位及營銷推廣工作； 2、根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃制定各階段銷售目標(biāo)，管理銷售工作，完成銷售簽約回款等各項(xiàng)銷售類業(yè)績指標(biāo)； 3、參與項(xiàng)目前期規(guī)劃，針對(duì)新項(xiàng)目提供市場(chǎng)分析、市場(chǎng)定位、價(jià)格策略、廣告策略、銷售策略及售后服務(wù)等一系列內(nèi)容進(jìn)行策劃； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1 |
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2 |
營銷管理部 |
客戶研究崗 |
經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、工商管理類、工程類等相關(guān)專業(yè) |
1、本科及以上學(xué)歷。 2、5年及以上中大型房地產(chǎn)企業(yè)客戶研究崗位經(jīng)驗(yàn)，具備用戶研究工作經(jīng)歷。 3、熟練掌握多種市場(chǎng)及客戶研究常用方法。 4、具備較好的寫作能力，可以很好地呈現(xiàn)自己的觀察及研究結(jié)果。 5、40周歲以下。 |
1、負(fù)責(zé)行業(yè)的市場(chǎng)分析、客戶分析，為公司的戰(zhàn)略投資決策提供數(shù)據(jù)參考。 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)策略信息的收集、整理、匯報(bào)工作。 3、與產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、運(yùn)營緊密配合，設(shè)計(jì)和實(shí)施各種用戶研究項(xiàng)目，統(tǒng)計(jì)和分析各種客戶體驗(yàn)數(shù)據(jù)和報(bào)告，挖掘市場(chǎng)需求。并撰寫專題研究報(bào)告、撰寫產(chǎn)品分析報(bào)告及可行性報(bào)告。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
1 |
四、招聘流程
（一）報(bào)名
應(yīng)聘者登錄“福州人社求職招聘平臺(tái)”（https://zph.fzrsrc.com/）搜索“福州新投海逸開發(fā)建設(shè)有限公司”相關(guān)崗位投遞簡歷，每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)名時(shí)間：
（二）資格審查
按照資格條件，公司對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資料進(jìn)行審查。各崗位通過資格初審的人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到3：1方可開面，否則取消該崗位招聘。
資格審查貫穿選聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、騙取應(yīng)聘資格的，以及在面試和體檢中作弊的，在背景調(diào)查中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加招聘資格。
（三）面試
各崗位進(jìn)入面試的比例控制在10：1以內(nèi)，若超過上述比例，公司將根據(jù)應(yīng)聘者教育經(jīng)歷、政治面貌、工作經(jīng)歷等情況擇優(yōu)按照不低于3:1的比例確定面試人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知
面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員所具備的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力以及對(duì)崗位的適應(yīng)程度。依據(jù)面試成績從高到低依次排序確定通知面試人員名單。
（四）確定擬錄用人選
新投海逸公司對(duì)通過面試人員學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)資格審查、面試成績、體檢情況、背景調(diào)查情況確定擬錄用人選。
（五）公示及錄用
擬錄用人選在福州人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示（5個(gè)工作日），公示無異議后按公司相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，薪酬福利待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）聯(lián)系方式
本次招聘接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。舉報(bào)電話：0591-28336699。
福州新投海逸開發(fā)建設(shè)有限公司
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