建水縣迎暉開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于
一、招聘基本條件
（一）招聘人員應(yīng)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；
3.具備良好的品行和職業(yè)道德，作風(fēng)正派；
4.身體健康，符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn)，具備崗位需求的身體條件；
5.同等條件下，建檔立卡貧困戶家庭的子女優(yōu)先聘用。
（二）下列人員不得應(yīng)聘：
1.曾被開(kāi)除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)（聘用、聘任）合同的；
2.近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)招聘紀(jì)律行為的；
3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.過(guò)去或現(xiàn)在因犯罪受到刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
二、招聘崗位信息
（一）運(yùn)營(yíng)管理人員：崗位代碼KT001，招聘人數(shù)2人。男女不限，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，年齡40周歲以下，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差工作，有項(xiàng)目投資、項(xiàng)目及公司運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研、商務(wù)談判、實(shí)地考察、跟蹤反饋等工作。
2.組織實(shí)施市場(chǎng)拓展及項(xiàng)目投資落地等工作，達(dá)成公司投資業(yè)務(wù)目標(biāo)。
3.完善市場(chǎng)及客戶信息收集、處理、交流機(jī)制。
4.與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開(kāi)展。
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體運(yùn)營(yíng)方案設(shè)計(jì)，參與成本核算、績(jī)效考核、指標(biāo)提升等管理工作。
6.統(tǒng)籌項(xiàng)目后期運(yùn)營(yíng)管理，建立完善公司運(yùn)營(yíng)管理體系，確保項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)安全平穩(wěn)，做到效益最大化。
7.建立相應(yīng)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的管理規(guī)章制度和具體實(shí)施細(xì)則。
（二）法務(wù)專(zhuān)員：崗位代碼KT002，招聘人數(shù)1人。男女不限，年齡40周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，通過(guò)國(guó)家法律資格考試或企業(yè)法律顧問(wèn)資格考試，有相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定分析判斷能力，通曉所屬行業(yè)法律事務(wù)及法規(guī)，能進(jìn)行法律事務(wù)的邏輯判斷；嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、忠誠(chéng)、勤奮；有團(tuán)隊(duì)合作精神和一定的組織協(xié)調(diào)能力；有較強(qiáng)的的專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力；具有國(guó)企法務(wù)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1、了解行業(yè)的相關(guān)政策，法律、法規(guī)以及程序，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策提出專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)和建議，處理公司內(nèi)部法律事務(wù)；
2、處理公司業(yè)務(wù)過(guò)程中的相關(guān)法律手續(xù)，保障公司事務(wù)的合法性；
3、運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)合同簽訂和執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題提出建議；分析公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)并提出相應(yīng)的解決方案；
4、參與公司的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、及重大合作項(xiàng)目的商務(wù)談判，并處理相關(guān)法律事務(wù)；
5、負(fù)責(zé)起草、審核和修改公司的各類(lèi)法律文書(shū)及合同，并收集整理相關(guān)法律文件；
6、草擬合同，協(xié)調(diào)合同的談判、簽約和履行工作；
7、代表公司解決相關(guān)的法律糾紛，處理有關(guān)仲裁和訴訟；
8、負(fù)責(zé)解答業(yè)務(wù)部門(mén)的法律咨詢，檢查公司的運(yùn)作流程，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
9、開(kāi)展與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作。
（三）市場(chǎng)專(zhuān)員：崗位代碼KT003，招聘人數(shù)1人，男女不限，年齡40周歲及以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，持C1及以上駕駛證。性格開(kāi)朗認(rèn)真。有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差工作，有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)談判、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.組織實(shí)施市場(chǎng)拓展項(xiàng)目，達(dá)成公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。
2.建立和完善市場(chǎng)及客戶信息收集、處理、交流及保密機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研、商務(wù)談判、實(shí)地考察、跟蹤反饋、績(jī)效考核等工作。
4.組織開(kāi)展業(yè)務(wù)公關(guān)及商務(wù)活動(dòng)，完成相關(guān)文案的撰寫(xiě)。
5.與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開(kāi)展。
三、報(bào)名途徑
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，根據(jù)擬報(bào)考崗位的資歷條件和專(zhuān)業(yè)要求，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（一）報(bào)名時(shí)間：
（二）報(bào)名材料：報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、從業(yè)資格證書(shū)、學(xué)術(shù)（科研、工作）成果、獲獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他能證明與崗位匹配的資料及考生誠(chéng)信承諾書(shū)，本人近期免冠電子版小一寸彩照一張。
（三）報(bào)名途徑：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料電子版、證件掃描件打包發(fā)送至jsyhkt7618559@163.com郵箱進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名郵件主題及文件名統(tǒng)一為：姓名＋應(yīng)聘崗位＋聯(lián)系方式。
四、考評(píng)方法、步驟和內(nèi)容
（一）網(wǎng)絡(luò)資格初審
由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審和經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。進(jìn)入復(fù)審的應(yīng)聘人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知進(jìn)行復(fù)審。
（二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
1.進(jìn)入資格復(fù)審應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人身份證、報(bào)名材料、證書(shū)原件進(jìn)行資格復(fù)審，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審者視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，經(jīng)資格復(fù)審合格的，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知參加面試。
2.復(fù)審時(shí)間：另行通知。
3.復(fù)審地點(diǎn)：建水縣迎暉開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司（建水縣仁和路財(cái)政局三樓。）
（三）面試安排
1.面試時(shí)間：另行通知。
2.面試地點(diǎn)：建水縣迎暉開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司（建水縣仁和路財(cái)政局三樓。）
3.面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性等。
4.面試總分100分，設(shè)定進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)最低分?jǐn)?shù)線60分。根據(jù)面試成績(jī)由高到低，按照該崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
（四）面試注意事項(xiàng)
1.請(qǐng)考生持個(gè)人身份證原件于面試開(kāi)始前30分鐘到場(chǎng)進(jìn)行抽簽，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未到達(dá)抽簽地點(diǎn)，則視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。
2.考生抽簽后有序進(jìn)入面試區(qū)域，遵守考場(chǎng)秩序，不交頭接耳，服從工作人員管理。
3.考生隨身攜帶的資料和通訊工具，由工作人員統(tǒng)一封存保管，不得帶入面試考場(chǎng)，否則將被視為違紀(jì)，取消面試資格或面試成績(jī)。
五、錄用結(jié)果公布
錄用結(jié)果于所有應(yīng)聘者面試結(jié)束后在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示。
六、體檢
體檢工作由招錄單位組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
七、公示和聘任
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果確定擬聘用人員。
（一）公示
1.擬聘用人員將在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、報(bào)考崗位及代碼，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。
2.公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，公司將對(duì)應(yīng)聘人員按照相關(guān)法律法規(guī)簽訂《勞動(dòng)合同》，確定各自的權(quán)利和義務(wù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。
（二）聘用
1.按照不得兼職的原則，已簽署勞動(dòng)合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在公司通知擬聘后報(bào)批聘用手續(xù)，辦理解除原合同協(xié)議手續(xù)，并將相關(guān)原件提交至公司，以便公司辦理入職手續(xù)。
2.聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
八、遞補(bǔ)
招聘過(guò)程中，因個(gè)人棄權(quán)或復(fù)審、體檢、考察、公示不合格所出現(xiàn)的空缺名額，在同崗位應(yīng)聘人員中按面試成績(jī)排名高低順序，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、薪酬和管理
擬聘人員試用期為2個(gè)月，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元/月；試用期結(jié)束后符合公司崗位需求的，按《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，具體薪酬按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，約4000元－6000元／月（含五險(xiǎn)一金、年終績(jī)效）。聘期中，所聘用人員不得在聘用單位之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬。
十、相關(guān)紀(jì)律及要求
（一）遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。
（二）遵守招聘紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消成績(jī)，不予聘用或解除聘用合同等處理。
（四）未盡事宜另行公告。
（五）本公告由建水縣迎暉開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
公司地址：紅河州建水縣仁和路縣財(cái)政局三樓
聯(lián)系人：施老師
聯(lián)系電話：0873－7618559
15825197009
建水縣迎暉開(kāi)發(fā)投資有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
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