聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)位于聊城市區(qū)東部，與主城區(qū)隔徒駭河相望，面積150平方公里，常住人口12.55萬人，地處中原經(jīng)濟(jì)區(qū)、京津冀協(xié)同發(fā)展區(qū)、濟(jì)南省會(huì)城市群經(jīng)濟(jì)圈、山東西部經(jīng)濟(jì)隆起帶“兩區(qū)一圈一帶”國家、省重大發(fā)展戰(zhàn)略的疊加區(qū)。近年來，聊城高新區(qū)以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為主題，堅(jiān)持“項(xiàng)目立區(qū)、創(chuàng)新興區(qū)、制造業(yè)強(qiáng)區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞“全市爭前列、全省爭進(jìn)位、單項(xiàng)爭第一，創(chuàng)建國家高新區(qū)”的目標(biāo)定位，大力實(shí)施創(chuàng)新生態(tài)培育、招才引智領(lǐng)航、改革品牌攻堅(jiān)、發(fā)展環(huán)境創(chuàng)優(yōu)“四大工程”，全力推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資提質(zhì)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、骨干企業(yè)提升、金融助企紓困、城市品質(zhì)提升“六大突破”，努力打造魯西地區(qū)有高度、有厚度、有溫度的“科創(chuàng)之城、產(chǎn)業(yè)新城、和美高新”。

按照山東省委關(guān)于開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革工作要求，聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)大力推進(jìn)“管委會(huì)+公司+產(chǎn)業(yè)專班”模式，形成了管委會(huì)負(fù)責(zé)擬訂高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，聊城高新控股集團(tuán)有限公司、聊城高新人才發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)城市公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)金融投資、人才服務(wù)；產(chǎn)業(yè)專班（產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心和國有公司）負(fù)責(zé)雙招雙引、企業(yè)和項(xiàng)目服務(wù)的發(fā)展新模式。

聊城高新控股集團(tuán)有限公司是高新區(qū)管委會(huì)設(shè)立的全資國有企業(yè)，2020年7月正式組建，資產(chǎn)總額170億元，營業(yè)收入、利潤總額穩(wěn)步增長。集團(tuán)下設(shè)聊城高新財(cái)金控股有限公司、山東九州高科建設(shè)有限公司、聊城高新城市運(yùn)營有限公司3家一級(jí)子公司，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及棚戶區(qū)改造、房地產(chǎn)開發(fā)、土地一級(jí)開發(fā)整理、園區(qū)建設(shè)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、市政設(shè)施管理、城市綠化等。先后獲得“山東社會(huì)責(zé)任榜最具創(chuàng)新力企業(yè)”“山東省工人先鋒號(hào)”等多項(xiàng)榮譽(yù)。旗下運(yùn)營的聊城山東省大學(xué)科技園是由省科技廳、省教育廳批復(fù)建設(shè)的省級(jí)大學(xué)科技園。

聊城高新人才發(fā)展集團(tuán)有限公司于2022年12月正式成立，注冊資金5億元。集團(tuán)成立以來，聚焦“招才引智、科技創(chuàng)新、人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、教育培訓(xùn)、活動(dòng)策展、公寓運(yùn)營、園區(qū)運(yùn)營、物業(yè)服務(wù)、數(shù)智轉(zhuǎn)型”等主營業(yè)務(wù)，著力打造成“魯西領(lǐng)先、省內(nèi)一流、全國具有較大影響”的人才標(biāo)桿型國企。

聊城高新區(qū)聚焦新能源新材料、高端裝備、醫(yī)養(yǎng)健康、信息技術(shù)四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，于2020年9月成立了四大產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)公司，分別是：聊城高新新材料科技有限公司、聊城高新高端裝備科技有限公司、聊城高新醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)有限公司及聊城高新信息技術(shù)有限公司，主要承擔(dān)雙招雙引、企業(yè)和項(xiàng)目服務(wù)等職能，兼營園區(qū)運(yùn)營等業(yè)務(wù)。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘部分工作人員，具體有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲，自覺遵守黨紀(jì)國法；擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治思想素質(zhì)，品行端正。

2.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

3.在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并在2023年7月31日前按期取得學(xué)歷與相應(yīng)學(xué)位證書。在國（境）外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，并以認(rèn)證時(shí)間作為取得學(xué)歷學(xué)位時(shí)間。

4.符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。

5.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

（1）在職工作或在校學(xué)習(xí)期間受過處分的人員。

（2）因違法違紀(jì)曾受紀(jì)律處分、刑事處罰和曾被開除公職的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員。

（3）在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為的人員。

（4）有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的人員。

（5）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

（6）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，到定向單位（崗位）工作未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的。

（7）報(bào)名人員不得報(bào)考與本人有親屬回避關(guān)系的崗位。

（8）其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用聘用的其他情形。

二、招聘崗位及數(shù)量

招聘數(shù)量共56名。其中，聊城高新控股集團(tuán)及下屬子公司36人（含聊城市大學(xué)科技園發(fā)展有限公司3人），聊城高新人才發(fā)展集團(tuán)及下屬子公司12人，四大產(chǎn)業(yè)公司8人。詳見附件。

三、招聘程序

招聘工作按照公開報(bào)名、招聘考試、考察體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。本次招聘以及后續(xù)各環(huán)節(jié)信息均通過聊城高新區(qū)人才網(wǎng)（http://www.lcgxqrc.gov.cn/）發(fā)布。

（一）公開報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年10月16日9:00—10月18日16:00

查詢時(shí)間：2023年10月16日11:00—10月19日12:00

報(bào)名人員登錄聊城高新區(qū)人才網(wǎng)（http://www.lcgxqrc.gov.cn/）進(jìn)行報(bào)名，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料。報(bào)名人員在資格初審?fù)ㄟ^前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名信息不能更改。

報(bào)名人員須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

2.資格初審

初審時(shí)間：2023年10月16日11:00—10月19日12:00

指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作（節(jié)假日不休息），及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格初審，確認(rèn)初審結(jié)果。

3.網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2023年10月16日11:00—10月19日16:00

通過資格初審的人員（不含無筆試崗位），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄聊城高新區(qū)人才網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄。繳費(fèi)成功人員請(qǐng)于2023年10月26日9:00—10月28日14:30登錄報(bào)名網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證、《報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》（參加面試時(shí)使用）。報(bào)名人員應(yīng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，按比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

（二）招聘考試

1.筆試

筆試時(shí)間：2023年10月28日下午2:00—4:00

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。考試內(nèi)容包括黨的理論知識(shí)、時(shí)事政治、公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律常識(shí)等相關(guān)知識(shí)。筆試成績采用百分制計(jì)算。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試。筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。筆試其他事宜在聊城高新區(qū)人才網(wǎng)另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。如筆試時(shí)間有調(diào)整將提前在聊城高新區(qū)人才網(wǎng)（http://www.lcgxqrc.gov.cn/）、聊城高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://www.lcgxq.gov.cn/）公告。準(zhǔn)考證打印時(shí)間同步推遲。

2.資格審查（履歷評(píng)價(jià)）

資格審查貫穿招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報(bào)名資格條件等情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)提供與崗位要求及個(gè)人報(bào)考信息相一致的證明材料，主要包括：

（1）有效期內(nèi)的本人二代居民身份證；

（2）《報(bào)名登記表》；

（3）《筆試準(zhǔn)考證》；

（4）《誠信承諾書》；

（5）國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，以及在“學(xué)信網(wǎng)”打印的學(xué)歷、學(xué)位證明（學(xué)歷證明必須是帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，學(xué)位證明必須是學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告）；

（6）國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證（留學(xué)回國人員提供）；

（7）崗位要求的相關(guān)職業(yè)資格證書原件和掃描件；

（8）同意報(bào)考證明信（在職人員提供）。

以上證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。面試資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，或者未在規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)證明材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

崗位計(jì)劃表中注明“無筆試需二次面試”的崗位，需進(jìn)行履歷評(píng)價(jià)和背景調(diào)查。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要調(diào)查應(yīng)聘人員的履職經(jīng)歷、工作業(yè)績、能力素質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況以及與招考崗位的匹配度，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行審核。不配合背景調(diào)查的，視為棄權(quán)。

3.面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分方式，主要圍繞邏輯思維、語言表達(dá)、綜合協(xié)調(diào)、專業(yè)知識(shí)、舉止儀表、個(gè)性特征以及職位匹配度等能力進(jìn)行測試問答。

崗位需求表（附件）中需組織筆試的，進(jìn)入面試范圍人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按照筆試成績由高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。“無筆試需二次面試”的按照履歷評(píng)價(jià)結(jié)果按1:5的比例確定進(jìn)入一次面試范圍人選，按一次面試成績由高到低按1:3比例確定進(jìn)入二次面試范圍人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)按要求參加面試的視為自動(dòng)放棄。

面試結(jié)束后，按筆試成績40%和面試成績60％的比例確定考試總成績?！盁o筆試需二次面試”的崗位，按照一次面試成績40%與二次面試成績60%比例確定總成績。

（三）考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)[2017]2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，經(jīng)核實(shí)存在頂替他人學(xué)籍入學(xué)、違規(guī)異地高考等問題的不予錄取。對(duì)檔案中存在其他問題的，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行1次。

（四）公示聘用

對(duì)考察體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由各區(qū)屬國有企業(yè)與之簽訂勞動(dòng)合同，新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期滿不合格的，不予聘用。聘用人員薪酬待遇按照區(qū)屬國有企業(yè)及其子公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合條件人員享受人才補(bǔ)貼政策和免租金人才公寓。

四、其他說明

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：0635-8507387、7291908（控股集團(tuán)）、8500060（人才集團(tuán)）

監(jiān)督電話：0635-8507325

附件1：2023年聊城高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)公司公開招聘工作人員崗位需求表.xls

附件2：2023年聊城高新區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員崗位需求表.xls

附件3：2023年聊城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員報(bào)考指南.doc

聊城高新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年10月10日

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