為深入貫徹中國電信集團(tuán)公司云改數(shù)轉(zhuǎn)戰(zhàn)略，進(jìn)一步適應(yīng)中國通服公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，拓寬專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)入渠道，經(jīng)江西公司黨委研究，決定面向社會(huì)公開招聘成熟人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招引職位
本次擬招聘社會(huì)成熟人才32人，企業(yè)簡介及具體崗位名稱及資格要求詳見附件1、附件2。
二、招引條件
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，能堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，遵紀(jì)守法，無不良嗜好和行為記錄；
2.認(rèn)同中國通服企業(yè)文化，具有良好的思想品德和職業(yè)操守，工作責(zé)任心、進(jìn)取心和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，愛崗敬業(yè)；
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力，具有適應(yīng)崗位需要的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，敢擔(dān)當(dāng)善作為，自我要求嚴(yán)格；
4.從事云、AI、安全、數(shù)字平臺(tái)、大數(shù)據(jù)、量子、新一代信息通信、雙碳、產(chǎn)數(shù)領(lǐng)域相關(guān)崗位工作3年以上，工作能力強(qiáng)并取得突出工作業(yè)績；
5.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷且獲得學(xué)士及以上學(xué)位，年齡在30周歲以下（即1993年1月以后出生），全日制研究生學(xué)歷且獲得碩士以上學(xué)位的，年齡可放寬至35周歲以下（即1988年1月以后出生），身體健康，具有良好的心理素質(zhì)，能適應(yīng)工作需要，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件；
（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的，曾被開除公職或黨籍的；
2.正在接受紀(jì)律審查或受黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期的；
3.受過刑事處罰的或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
5.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.近三年年度考核中有基本稱職（基本合格）及以下等次的；
7.其他法律法規(guī)規(guī)定不符合的其他情形。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：采用線上報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。
線上報(bào)名方式：（1）報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)填寫報(bào)名表（附件3），并資格證明（含學(xué)歷及學(xué)位的學(xué)信網(wǎng)證明）等材料彩色掃描件（PDF格式）打包發(fā)送至報(bào)名郵箱hr.jx@chinaccs.cn，文件名命格式為“張三+江西設(shè)計(jì)公司+應(yīng)急行業(yè)經(jīng)理”。
（二）資格初審
對(duì)參加公開招引人員資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)審查通過后，將以電話或郵件方式向報(bào)名人員發(fā)送告知提醒，未進(jìn)入資格范圍的不另行通知。資格審查貫穿整個(gè)公開招引工作始終。
（三）面試
采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行第一輪面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯判斷、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
采取專家評(píng)測的方式進(jìn)行第二輪面試，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平，解決實(shí)際問題和適應(yīng)職位、履行職責(zé)的能力。
（四）公示
根據(jù)兩輪面試情況，研究確定擬聘用人選，并對(duì)擬聘用人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
（五）辦理聘用手續(xù)
公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題、體檢合格的，依照有關(guān)法規(guī)和程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員需在確定聘用后20天內(nèi)移交人事檔案及報(bào)到。未在規(guī)定時(shí)間辦理者取消聘用資格并視情況進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）待遇
具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)在2018年2月印發(fā)的《中國通信服務(wù)江西公司市場化崗薪體系實(shí)施方案》基礎(chǔ)上，可采取談判工資的方式確定薪酬待遇。
本公告未盡事宜由江西省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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