一、公司基本情況
阜陽城投建設有限公司（以下簡稱城建公司）是根據(jù)阜陽市人民政府與中鐵四局集團簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議，加快地方建筑行業(yè)做大做強，由建投集團與中鐵四局集團共同出資，建投集團控股，于2020年批準成立的具有獨立法人資格的國有合資公司，主要職能是承建各類房屋建筑工程、市政工程、建筑機電安裝工程、工程勘察設計服務和建筑勞務分包等，擁有建筑工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包二級和機電工程施工總承包二級等資質(zhì)。
隨著市場化轉型和公司業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)研究，啟動2023年下半年勞務派遣人員招聘工作。
二、招聘需求
計劃招聘20名勞務派遣專業(yè)技術人員。招聘崗位具體崗位職責、任職條件請查看附件。
三、招聘原則
公司招聘工作秉承德才兼?zhèn)?、以德為先的人才觀，本著雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則；從品德、學識、能力、經(jīng)驗等方面進行全面審核，確保吸引適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（五）具有符合職位要求的學歷和工作能力；
有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀正在接受司法機關、監(jiān)察機關刑事偵查或者紀律檢查，尚未作出最終結論的；
（5）具有較為嚴重的個人不良信用記錄的；被人民法院列為失信被執(zhí)行人的。
（6）法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。
對于有年齡和工作經(jīng)驗要求的崗位，年齡和工作經(jīng)歷計算時間截止到
五、招聘流程
招聘流程分為：確定服務機構、發(fā)布公告、報名及資格審核、第一輪面試、心理測評、第二輪面試、成績公布、考察與體檢、公示與聘用環(huán)節(jié)，由相關紀檢人員對招聘涉及的流程進行監(jiān)督。
（一）確定服務機構
按照公司制度確定人力資源服務機構，委托新安人才網(wǎng)進行招聘工作。
（二）發(fā)布公告
新安人才網(wǎng)：
https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=94
阜陽投資發(fā)展集團有限公司網(wǎng)站：http://www.fytfjt.com/
報名時間:
（三）報名及資格審核
新安人才網(wǎng)統(tǒng)一接收應聘者報名申請和簡歷，按照招聘需求和崗位條件對報考資格和報名信息進行審核。
資格審核時，應聘人員應提供：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、相關專業(yè)職稱資格（如需）原件或掃描件等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加第一輪面試資格。
（四）第一輪面試
第一輪采用面試的形式，時間和場地另行通知。第一輪面試側重于考察應聘人員工作經(jīng)驗或教育經(jīng)歷、職業(yè)穩(wěn)定性、薪酬需求等與公司匹配度等內(nèi)容。進入第一輪面試人數(shù)與招聘崗位個數(shù)比例原則上不低于3：1。
（五）心理測評
新安人才網(wǎng)對進入第二輪面試的人員進行心理測評。
（六）第二輪面試
第二輪面試時間和場地另行通知。第二輪面試側重于考察應聘人員專業(yè)技能、入職意向等與公司及應聘崗位匹配度等內(nèi)容。按照第一輪面試成績排名由高到低確定進入第二輪面試人員，進入第二輪面試人數(shù)與招聘崗位個數(shù)比例原則上不低于3：1，不高于10：1。
（七）成績公布
應聘人員的總成績由第一輪面試成績、第二輪面試成績按照3:7比例合成，并在公司網(wǎng)站上公示5個工作日，總成績低于80分不予錄取。根據(jù)應聘人員總成績從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員（如總成績相同，以第二輪面試成績較高者進入考察）。因故出現(xiàn)人選缺額的，按成績高分到低分順序遞補。
（八）考察與體檢
1.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，根?jù)招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。
2.體檢工作參照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）等規(guī)定組織實施。
3.如擬招聘人員自動放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位應聘人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)總成績并列的，以第二輪面試成績排序)，等額遞補不超過一次。
（九）公示與聘用
根據(jù)應聘人員的考試成績、考察結果、體檢結果，全盤評估及總結，提供招聘人選使用建議。經(jīng)城建公司總經(jīng)理辦公會研究并報建投集團備案后，確定招聘人員名單。
為適應公司發(fā)展和項目管理需要，拓寬選人、用人渠道，公司建立招聘備用人才庫，按照應聘人員第一輪面試成績、第二輪面試成績以3:7比例合成的總成績，從高分到低分依次以1:3的比例，確定進入備用人才庫人選，總成績低于75分不予入庫。當城建公司出現(xiàn)人員不足時，按照公司相關制度，可優(yōu)先從備用人才庫中擇優(yōu)使用。
（十）薪酬待遇
薪酬待遇按照公司相關制度執(zhí)行。
六、其他事項
應聘人員向本公司提供的個人資料，必須真實準確。資料弄虛作假者，無論在任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我公司有權取消其競聘或任職資格。
報名系統(tǒng)咨詢電話0551-69113770
附件：
阜陽城投建設有限公司2023年下半年度勞務派遣招聘崗位需求表
信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://www.fytfjt.com/MainPageController/toContent.action?siteId=1&newsId=3838
