公司簡(jiǎn)介
江蘇格潤(rùn)新材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱“江蘇格潤(rùn)”）成立于2022年，系四川長(zhǎng)虹格潤(rùn)環(huán)?？萍脊煞萦邢薰鞠聦僮庸尽＝K格潤(rùn)公司自成立以來(lái)始終堅(jiān)持“品行、激情、責(zé)任、韌性”的企業(yè)發(fā)展理念。
公司目前以廢舊電子電器產(chǎn)品拆解為基礎(chǔ)，電子廢棄物資源化利用、危險(xiǎn)廢物處置、工業(yè)廢棄物綜合利用與處置、廢舊鋰電池回收、綜合利用為協(xié)同的一站式綜合服務(wù)提供商。
一、招聘崗位
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，面向公司內(nèi)部或社會(huì)（內(nèi)外部）公開(kāi)招聘以下崗位：
（一）安環(huán)經(jīng)理1名
1、崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)落實(shí)公司安全環(huán)保生產(chǎn)制度，安全環(huán)保生產(chǎn)責(zé)任制，安全環(huán)保檢查制度和安全環(huán)保教育制度并督促貫徹實(shí)施；
（2）參與修訂公司的環(huán)境與職業(yè)健康安全方案、各類應(yīng)急預(yù)案，審核安全隱患整改措施以及檢查隱患整改落實(shí)情況；
（3）組織開(kāi)展例行安全環(huán)保生產(chǎn)大檢查，督促做好安全環(huán)保檢查記錄，督促整改并實(shí)施獎(jiǎng)懲，特種作業(yè)人員管理；
（4）負(fù)責(zé)日常安全環(huán)保巡查，制止違章指揮和違章作業(yè)；日常消防管理工作；開(kāi)展安全環(huán)保培訓(xùn)教育工作；
（5）組織事故的調(diào)查和處理，并監(jiān)督實(shí)施整改措施的落實(shí)，組織開(kāi)展應(yīng)急預(yù)案演練，建立和健全EHS管理臺(tái)帳；
（6）日常環(huán)保管理，組織三廢檢測(cè)工作和數(shù)據(jù)上報(bào)工作；
（7）排污許可證管理工作，編制排污許可證季度、年度執(zhí)行報(bào)告；職業(yè)衛(wèi)生日常管理工作；
（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事務(wù)。
2、任職條件：
（1）學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)不限，年齡：25-45歲，任職資格：工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、較好的生產(chǎn)安全分析能力、敬業(yè)能承受較大工作壓力，有中級(jí)注安師證；
（2）核心技能：安評(píng)、職評(píng)、消防、環(huán)評(píng)、三標(biāo)體系建設(shè)；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：有3年以制造業(yè)安環(huán)經(jīng)驗(yàn)；
（4）能力素質(zhì)：工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、紀(jì)守法、品行端正、身體健康較好的生產(chǎn)安全分析能力、敬業(yè)能承受較大工作壓力，有中級(jí)注安師證。
（二）安保主管1名
1、崗位職責(zé)
（1）進(jìn)行日常安全監(jiān)督檢查，按照各級(jí)安全文明樣板工程評(píng)審的相關(guān)規(guī)定對(duì)工程項(xiàng)目存在的安全問(wèn)題提出整改和處理方案，并監(jiān)督方案的落實(shí)；
（2）嚴(yán)格執(zhí)行安全驗(yàn)收規(guī)范，深入現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)存在的安全問(wèn)題及時(shí)發(fā)出整改通知并督促整改。
（3）及時(shí)上報(bào)安全事故，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行事故處理。
（4）負(fù)責(zé)綜合項(xiàng)目管理系統(tǒng)安全模塊數(shù)據(jù)錄入。
（5）監(jiān)督項(xiàng)目管理人員落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，監(jiān)督項(xiàng)目安全生產(chǎn)保證體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事務(wù)。
2、任職條件
（1）學(xué)歷：高中及以上，專業(yè)不限，年齡：25-45歲，任職資格：工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、較好的安全分析能力。
（2）核心技能：工廠制造現(xiàn)場(chǎng)管理。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上工廠制造現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）能力素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康。
（三）人事行政主管1名
1、崗位職責(zé)
（1）協(xié)助制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)制度和手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
（2）建立人事檔案、申報(bào)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、員工績(jī)效考核、新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核、晉升提薪及合同的簽訂、勞動(dòng)糾紛處理等；
（3）協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工的薪金、員工體檢組織；
（4）協(xié)助組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
（5）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
（6）協(xié)助制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事務(wù)。
2、任職條件
（1）學(xué)歷：高中及以上，專業(yè)：不限，年齡：25-40歲，任職資格：工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、敬業(yè)能承受較大工作壓力，有三年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)。
（2）核心技能：核算薪酬，社保，熟練辦公軟件。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)。
（4）能力素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康。
（四）行政兼檔案管理員1名
1、崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作，嚴(yán)格按照公司檔案管理制度的要求管理檔案管理室；
（2）負(fù)責(zé)公司檔案管理制度規(guī)定的各項(xiàng)檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握室內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。
（3）負(fù)責(zé)檔案管理室內(nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證庫(kù)內(nèi)無(wú)灰塵，整潔美觀
（4）檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對(duì)檔案有害因素時(shí)，要及時(shí)上報(bào)采取措施。認(rèn)真做好“七防”工作（防塵、防光、防潮、防火、防盜、防高溫、防蟲(chóng)鼠），做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全。
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事務(wù)。
2、任職條件
（1）學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：不限，年齡：25-40歲，任職資格：熟練操作辦公軟件、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、敬業(yè)能承受較大的工作壓力。
（2）核心技能：行政、檔案管理，熟練辦公軟件。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)。
（4）能力素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康。
（五）行政司機(jī)1名
1、崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)按要求出車(包括領(lǐng)導(dǎo)出差、接送客戶等其他出車任務(wù));
（2）負(fù)責(zé)所駕駛車輛的年檢、保養(yǎng)、保險(xiǎn)、年檢辦理手續(xù);
（3）保持車輛內(nèi)外部干凈整潔,保證車輛狀況良好;
（4）做好出行記錄,行駛里程紀(jì)錄,燃油使用記錄;
（5）遵守交通規(guī)則及車輛管理，確保行車安全；
（6）退伍軍人優(yōu)先；
（7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)臨時(shí)性工作。
2、任職條件
（1）學(xué)歷：高中及以上，專業(yè)：不限，年齡：25-45歲，任職資格：為人謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)守信、能夠服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排；
（2）核心技能：駕齡5年以上，具備良好的駕駛習(xí)；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）能力素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康。
（六）采購(gòu)專員1名
1、崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)按照公司采購(gòu)流程進(jìn)行一般采購(gòu)比價(jià)、招標(biāo)、合同擬制簽訂、采購(gòu)降本等工作，并跟蹤采購(gòu)進(jìn)度；
（2）負(fù)責(zé)確保一般采購(gòu)價(jià)格、質(zhì)量、交期等方面符合公司要求；
（3）跟蹤采購(gòu)訂單的執(zhí)行情況，確保按時(shí)按量完成采購(gòu)任務(wù)；
（4）供應(yīng)商評(píng)估，建立和維護(hù)良好的供應(yīng)商關(guān)系；
（5）負(fù)責(zé)供應(yīng)商每月賬目核對(duì)、發(fā)票跟催及付款事宜，建立采購(gòu)臺(tái)賬；
（6）定期進(jìn)行成本分析，為公司降低成本提供支持；
（7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作（包括不限于會(huì)議安排、書(shū)面或口頭安排）。
2、任職條件
（1）學(xué)歷：大專及以上，專業(yè)：不限，年齡：40周歲以下，任職資格：為人謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)守信、能夠服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排；
（2）核心技能：熟悉采購(gòu)流程，具備良好的談判、溝通及協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：二年及以上一般采購(gòu)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有生產(chǎn)制造行業(yè)采購(gòu)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；；
（4）能力素質(zhì)：為人廉潔誠(chéng)信，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
二、報(bào)名時(shí)間
招聘截止日期：招聘信息長(zhǎng)期有效至招到合適人員止。
三、薪酬待遇
1、安環(huán)經(jīng)理：年薪10.8-12萬(wàn)元
2、安保主管：月薪4800-5500元
3、人事主管：月薪5000-7500元
4、行政兼檔案管理員：月薪3900-4700元
5、行政司機(jī)：月薪4500-5500元
6、采購(gòu)專員：月薪3800-4700元
四、招聘程序
1、資格審查：按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。
2、招聘方式：根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加測(cè)試或筆、面試事項(xiàng)，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。
3、確定擬錄用人員：面試結(jié)束后，以電話、郵件、微信等方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
4、背景調(diào)查：調(diào)查關(guān)鍵崗位擬錄用人員的工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、職稱等真實(shí)性。特別聲明：擬錄用人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
5、正式聘用：擬聘用人員須按招聘公開(kāi)渠道公示，在公示期滿無(wú)異議后。以電話、郵件、微信等方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
五、報(bào)名方式
聯(lián)系人：袁經(jīng)理
電話：0797-8788588、15180292919、13294895@qq.com。
六、監(jiān)督投訴渠道
1、格潤(rùn)公司紀(jì)檢部門(mén)聯(lián)系電話：18227666827
2、格潤(rùn)公司紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督郵箱：greents@changhong.com
3、長(zhǎng)虹集團(tuán)紀(jì)檢部門(mén)聯(lián)系電話：0816-2418450
4、長(zhǎng)虹集團(tuán)紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督郵箱：chjw@changhong.com
5、綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2224919
6、綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱mygzwdjk@163.com
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