1993年陜西省醫(yī)藥管理局改制為陜西省醫(yī)藥總公司，2006年，通過市場化改制重組為陜西醫(yī)藥控股集團有限責任公司（簡稱為“陜藥控股集團”）。自成立以來，陜藥控股集團與美國強生、泰國正大、中國醫(yī)藥集團等世界著名企業(yè)和中央企業(yè)合作，建成了西安楊森、西安正大、國控陜西等一批骨干企業(yè)，培育了西安環(huán)球、派昂醫(yī)藥等一批行業(yè)龍頭企業(yè)，產業(yè)覆蓋醫(yī)藥工業(yè)、醫(yī)藥流通、醫(yī)藥包裝、醫(yī)藥研發(fā)和健康服務業(yè)等領域?，F有權屬企業(yè)17家（其中上市公司1家），員工總數8012人。擁有高新技術企業(yè)8戶，專精特新中小企業(yè)3戶，藥品批準文號551個，專利177項，商標260個。2022年底，陜藥控股集團資產總額達到231.81億元，實現營業(yè)收入269.12億元，實現利潤總額8.03億元。
為大力實施陜藥控股集團“156”發(fā)展戰(zhàn)略，推動各業(yè)務板塊高速發(fā)展，現面向社會公開招聘權屬企業(yè)管理人員，共涉及6戶權屬企業(yè)28個管理崗位，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則和方式
堅持“公開招聘、擇優(yōu)聘用”的原則，采取初選、面試、背景調查相結合的方式進行。
二、招聘計劃
（一）陜西醫(yī)藥控股醫(yī)藥研究院有限公司
院長1名
副院長1名
（二）陜西孫思邈高新制藥有限公司
總經理1名
副總經理2名
（三）陜西醫(yī)藥控股集團天寧制藥有限責任公司
銷售副總1名
（四）陜藥集團實業(yè)開發(fā)有限責任公司
副總經理2名
（五）陜西醫(yī)藥產業(yè)投資管理有限公司
副總經理1名
投資經理2名
財務會計1名
（六）陜西發(fā)電集團東方智慧能源有限公司
生產中心總監(jiān)1名
部門主任2名
部門經理13名
三、招聘條件
招聘對象應具備國家承認的學歷及崗位任職條件（詳見附件：陜藥控股集團崗位招聘細則），且必須符合以下條件，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以適當放寬條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的政治素質和團隊精神，品行端正；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報名：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）受過刑事處罰的；
（三）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（四）曾受記過以上處分，或受嚴重警告以下處分尚未解除的；
（五）曾被辭退或開除公職的；
（六）其他不宜報名的情形。
四、招聘程序
按照發(fā)布公告、報名、簡歷篩選、資格審查、面試、資格復審、背景調查、體檢、公示、聘用等步驟進行。
（一）發(fā)布公告
本次公開招聘工作公告通過國務院國資委官網、陜西省國資委招聘平臺（秦云就業(yè)）、陜藥控股集團官網等發(fā)布。
（二）報名流程
1.報名截止時間：
2.報名采取網絡報名方式，通過郵箱投遞簡歷（shanyaohr@126.com），投遞成功即報名成功，每位求職人員只能報名一個崗位。
3.報名簡歷必須包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學歷、年齡、聯系方式、完整的受教育經歷、工作履歷和工作內容。（注：如應聘人員提供簡歷內容不完整，導致無法判定是否合格，則視為不合格）。
4.簡歷篩選期間，集團工作人員會以電話、短信形式對候選人進行信息核查并索要相關佐證材料，候選人需在規(guī)定時間提交相關材料，逾期視為放棄。具體如下：
（1）本人有效學歷（學位）證書復印件。
（2）工作經歷資歷、業(yè)績能力證明材料（勞動合同、社會保險參保憑證、資格證書等）。
（三）資格審查
按照候選人的學歷、經歷、資歷、資格證書、業(yè)績能力等各個方面綜合評判，確定各崗位參加面試人選。
（四）面試
面試采取半結構化面試方式進行，主要考察應聘者與崗位相適應的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和勝任能力等。
1.面試成績滿分100分，設定面試成績合格分數線為70分，達不到合格分數線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
2.根據招聘計劃數和應聘人員的面試成績，從高分到低分，采用1:1比例確定體檢、背景調查對象（若面試最終成績相同的，采用加試的方式執(zhí)行）。
3.對未甄選到人員的崗位，陜藥控股集團有權持續(xù)發(fā)布招聘信息，并擇期組織面試。
4.面試時間及地點另行通知。
（五）資格復審
資格復審依據招聘公告規(guī)定的報名資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行，考生需如實提供崗位報名材料原件，凡與報名資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時間內接受資格復審的，考試成績視為無效。由此出現人選缺額的，依考試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內依次等額遞補。
（六）背景調查
入職前，由集團公司對待入職人員進行履歷和個人信息背景調查，如果發(fā)現有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。
背景調查工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作期間的表現，同時要核實候選人是否符合規(guī)定的報名資格條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報名回避的情形等方面的情況。若發(fā)現報名者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
（七）體檢
由公司統(tǒng)一通知應聘人員在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。
由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
因體檢、背景調查不合格導致人選出現缺額的，原則上按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報名人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補（須達到合格分數線）。
（八）公示
對擬聘用人員，公示期為5天。對公示期間舉報反映的問題，經查證屬實的，取消資格。
五、聘用方式及薪資待遇
1.聘用方式：錄用人員與用人單位簽訂勞動合同，權屬企業(yè)班子成員實行任期制契約化管理，簽訂年度目標責任書，考核合格后予以續(xù)聘，考核不合格者予以辭退。工作期間，員工若出現重大失誤、不服從統(tǒng)一管理的，用人單位有權終止合同。
2.薪資待遇：
（1）權屬企業(yè)班子成員實行年薪制（基本年薪+績效年薪+任期激勵+超額利潤分享）；銷售副總實行基本年薪+銷售提成+超額任務獎勵；企業(yè)中層管理人員實行基本工資+績效獎金。附件中所列年薪為參考年薪，具體薪資待遇可面議。
（2）五險一金
（3）工會福利
（4）健康體檢
（5）就餐補助
（6）專業(yè)培訓
（7）其他工作獎勵
六、有關事宜
1.應聘材料恕不退回。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報名人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現不符合規(guī)定條件的，取消其資格。凡弄虛作假，一經查實，即取消資格。
2.報名人員須對提交材料的真實性負責，因報名人員自身原因導致本人不能按要求參加報名、面試、體檢和考察的，責任由考生本人承擔。
3.企業(yè)及機關事業(yè)單位應聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。
4.招聘期間將通過短信、電話等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。
5.應聘人員在規(guī)定時間內未按要求參加相關環(huán)節(jié)，視為自動放棄。
6.本次招聘工作由陜藥控股集團組織實施并負責解釋。
報名咨詢電話：029-88312251
信息來源于網絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://www.shanyaogroup.com/news/notice?id=4750
