根據(jù)駐馬店職業(yè)技術學院發(fā)展需要，按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社[2015]55號）和駐馬店市人才工作領導小組印發(fā)《駐馬店市市直單位引進人才操作辦法（試行）》（駐人才[2023]2號）等文件精神，駐馬店職業(yè)技術學院擬通過招才引智的方式引進高層次人才63名。為確保本次招才引智工作順利進行，特制定本公告。
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開引進程序，做到信息公開、過程公開、結果公開。
二、引進對象、崗位、人數(shù)及要求
（一）引進對象
1.國內雙一流建設高校或最新QS世界大學綜合排名前100名高校全日制碩士研究生。
2.取得相應學歷學位的普通高等教育博士研究生或取得國家教育部留學服務中心認證的海外博士研究生。
3.具有正高級職稱且取得碩士及以上學位。
（二）引進人數(shù)及要求
共擬引進63人。引進崗位、專業(yè)、年齡、學歷等要求詳見《駐馬店職業(yè)技術學院2023年招才引智引進高層次人才崗位一覽表》（附件1）。
三、引進條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導，具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)。
2．具備報考崗位所需條件（附件1），報考人員所學專業(yè)與擬引進崗位專業(yè)相同或相近。
3．碩士研究生年齡在30歲以下（
4．身心健康，具有正常履行職責的身體條件。
5．法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情形之一的不得報考：
1．現(xiàn)役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業(yè)單位工作人員；
2．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4．曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；
5．駐馬店市在編人員或特崗教師；
6．國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
四、引進程序
（一）報名和資格審查
1.網(wǎng)上報名
報考者于
2.報考資格審核
用人單位在報考者提交報名申請的3日內對報考者的報名申請和照片進行網(wǎng)上初審，并提出初審意見，報考者請及時關注原報名網(wǎng)站查看是否通過報考資格審核。通過報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位；報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。
3.網(wǎng)上打印準考證
通過網(wǎng)上報考資格審核的人員，于
請考生務必在規(guī)定的時間內報名、打印報名表和準考證。因錯過時間，系統(tǒng)關閉相關功能造成的后果由考生自負。
注意：報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
（二）考試
考試包括筆試和面試，在市人才辦、市人力資源和社會保障局指導下，由我校具體組織實施。各崗位報名人數(shù)與擬引進人數(shù)的比例達不到3：1的，對特殊行業(yè)、短缺專業(yè)或層次要求高、難以形成競爭的崗位，經市人才辦同意后，可適當降低比例。
正高級職稱人員、博士研究生不受崗位引進人數(shù)及報名比例限制，走綠色通道直接面試，根據(jù)最后考試情況，統(tǒng)籌調劑。
面試前進行面試資格確認。進入面試人員須將紙質相關證明材料和《報名登記表》交學校人事處（駐馬店市置地大道西段駐馬店職業(yè)技術學院綜合樓A206）進行面試資格確認。
相關證明材料包括：
全部學歷階段的學歷證書、學位證書、有效期內的教育部學歷（學位）證書電子注冊備案表、身份證及報考條件要求的其他證書、證明。應屆畢業(yè)生暫未發(fā)畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的是否應屆畢業(yè)生及學歷、學位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書，并須于
經面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。實際參加面試的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，經人才辦同意，可適當降低比例。
1.筆試。筆試滿分100分。筆試工作由駐馬店職業(yè)技術學院組織實施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行，委托專門考試機構或高等院校承擔命題、閱卷工作。筆試主要考查教育基礎知識（含教育學和心理學等，不指定參考書目）。筆試成績在學校網(wǎng)站公布。根據(jù)筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
2.面試。面試滿分100分。面試采取答辯方式進行，內容為招聘崗位應具備的基礎理論、基本知識和基本技能，主要考察應聘人員的專業(yè)技術水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
綠色通道人員考試總成績=面試成績
（保留小數(shù)點后兩位）考試總成績、筆試成績、面試成績、均計算到小數(shù)點后兩位。
應聘人員總成績低于60分者，將不予聘用。總成績在學校官網(wǎng)公布。
（三）體檢與考察
根據(jù)考試總成績，按擬引進人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（2017年修訂）執(zhí)行，同時將心理健康測試納入體檢，體檢費用自理。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)引進崗位缺額的，可在同崗位人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
對體檢合格人員進行全面考察。重點對報考者思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力等情況進行考察，并對其引進資格進行復查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)引進崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)引進崗位缺額的可以遞補。
（四）擬聘及公示
經考察合格者確定為擬引進人員，報駐馬店市人才工作領導小組辦公室審定后在駐馬店職業(yè)技術學院官網(wǎng)（https://www.zmdvtc.edu.cn）上予以公示。公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。
（五）聘用及待遇
新聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期間，其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的轉正定級，考核不合格的，取消聘用資格。
碩士最低服務年限3年，博士、教授最低服務年限8年，服務期間外出學習或報考其他單位須經學校同意。
博士和正高級專業(yè)技術人員可享受學校高層次人才引進待遇：無博士學位的正高級專業(yè)技術人員，教授績效每月2000元；具有博士學位的正高級專業(yè)技術人員，安家費100萬元，科研啟動費40萬元，博士績效每月3000元；具有博士學位的副高級專業(yè)技術人員，安家費80萬元，科研啟動費30萬元，博士績效每月3000元；博士，安家費60萬元，科研啟動費20萬元，博士績效每月3000元。
（六）紀律要求
切實增加工作透明度，堅持引進政策、引進計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當?shù)男问竭M行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。
嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。
所有參加引進人員須按本方案所規(guī)定的程序進行，如發(fā)現(xiàn)違法違紀和弄虛作假的現(xiàn)象，取消其錄用資格。引進人員未按規(guī)定時間報到的，取消其引進資格。
學校成立人才引進紀檢監(jiān)察小組，同時邀請市人才辦、編辦、人社局全程監(jiān)督指導。
咨詢電話：0396－2869928（學校人事處），來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。
監(jiān)督電話：0396－2600788（市人才辦）
0396－2869927（學校紀委）
駐馬店職業(yè)技術學院
附件1：駐馬店職業(yè)技術學院2023年招才引智引進高層次人才崗位一覽表.xls
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