天津國(guó)興醫(yī)療健康管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)興醫(yī)療”）成立于2019年，系天津市國(guó)資委直接監(jiān)管企業(yè)——天津國(guó)興資本運(yùn)營(yíng)有限公司所屬的國(guó)有全資子公司，是天津市貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院重大決策部署，按照《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位培訓(xùn)療養(yǎng)機(jī)構(gòu)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2016]60號(hào)）、國(guó)務(wù)院國(guó)資委等六部委《關(guān)于國(guó)有企業(yè)辦教育醫(yī)療機(jī)構(gòu)深化改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)資發(fā)改革[2017]134號(hào)）精神和要求，接收市級(jí)黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位培訓(xùn)療養(yǎng)機(jī)構(gòu)、市管企業(yè)職工醫(yī)院等資產(chǎn)，整合組建。目前，國(guó)興醫(yī)療擁有位于天津市域內(nèi)、河北秦皇島市、山東蓬萊等地培訓(xùn)療養(yǎng)機(jī)構(gòu)13家，國(guó)有企業(yè)職工醫(yī)院6家；其中，二級(jí)醫(yī)院3家，一級(jí)醫(yī)院3家。國(guó)興醫(yī)療正按照國(guó)家確定的培療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展、國(guó)有企業(yè)辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展要求，積極整合醫(yī)療、培療資源，大力發(fā)展醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)，形成健康管理、醫(yī)療、養(yǎng)老、康復(fù)等大健康生態(tài)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，逐步把國(guó)興醫(yī)療打造成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的綜合型健康醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

為滿足公司發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開招聘以下崗位：

一、崗位職責(zé)及任職資格

（一）醫(yī)療運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)完成所屬醫(yī)院運(yùn)營(yíng)工作的統(tǒng)籌、組織和協(xié)調(diào)，編制和落實(shí)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)部目標(biāo)年度計(jì)劃，跟蹤計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度，并定期匯總運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告；

2.統(tǒng)籌管理所屬醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、耗材、藥品等的統(tǒng)一集中采購(gòu)工作；

3.負(fù)責(zé)加強(qiáng)與醫(yī)療、醫(yī)藥、醫(yī)保等行業(yè)主管部門的聯(lián)系；

4.與公司各職能部門進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，協(xié)助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，推進(jìn)公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理節(jié)點(diǎn)有效完成；

5.制定各項(xiàng)有關(guān)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)的規(guī)章制度，及組織落地實(shí)施；

6.加強(qiáng)對(duì)已開展合作項(xiàng)目的溝通與管理；

7.完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.年齡45周歲及以下；

3.具有醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療器械（耗材）或藥品經(jīng)營(yíng)銷售從業(yè)經(jīng)歷，熟悉上述機(jī)構(gòu)、企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、運(yùn)營(yíng)模式和相關(guān)法律、法規(guī)；擔(dān)任上述機(jī)構(gòu)（企業(yè)）中層及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)3年及以上工作經(jīng)歷；

4.具備較強(qiáng)的綜合管理能力、溝通和協(xié)調(diào)組織能力；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.擔(dān)任過(guò)三級(jí)醫(yī)院科室主任，二級(jí)及以下醫(yī)院院長(zhǎng)者優(yōu)先。

（二）醫(yī)療運(yùn)營(yíng)部副部長(zhǎng)

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助部長(zhǎng)完成下屬醫(yī)院運(yùn)營(yíng)工作的統(tǒng)籌、組織和協(xié)調(diào)，編制和落實(shí)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)部目標(biāo)年度計(jì)劃，跟蹤計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度，并定期匯總運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告；

2.協(xié)助部長(zhǎng)做好所屬醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、耗材、藥品等的統(tǒng)一集中采購(gòu)工作；

3.協(xié)助部長(zhǎng)加強(qiáng)與醫(yī)療、醫(yī)藥和醫(yī)保等行業(yè)主管部門的聯(lián)系；

4.定期撰寫醫(yī)療運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，提出改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)意見(jiàn)；協(xié)助與各職能部門進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)、對(duì)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)，推進(jìn)公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理節(jié)點(diǎn)有效完成；

5.協(xié)助部長(zhǎng)制定各項(xiàng)有關(guān)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)的規(guī)章制度，及組織落地實(shí)施；

6.完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.年齡40周歲及以下；

3.具有醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療器械（耗材）或藥品經(jīng)營(yíng)銷售從業(yè)經(jīng)歷，熟悉上述機(jī)構(gòu)、企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、運(yùn)營(yíng)模式和相關(guān)法律、法規(guī)；擔(dān)任上述機(jī)構(gòu)（企業(yè)）中層或以上領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)2年及以上工作經(jīng)歷；

4.具備較強(qiáng)的綜合管理能力、溝通和協(xié)調(diào)組織能力，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.擔(dān)任過(guò)三級(jí)醫(yī)院科室副主任，二級(jí)及以下醫(yī)院副院長(zhǎng)者優(yōu)先。

（三）醫(yī)療運(yùn)營(yíng)崗

崗位職責(zé)：

1.執(zhí)行和完成醫(yī)療運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)工作，結(jié)合業(yè)務(wù)策略提出合理的優(yōu)化方案；

2.落實(shí)公司下屬醫(yī)院各類運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，整理分析各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，協(xié)助制定改善方案，持續(xù)跟進(jìn)、落地改善效果；

3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)與醫(yī)療、醫(yī)保和醫(yī)藥等行業(yè)主管部門聯(lián)系；

4.協(xié)助與各職能部門進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理節(jié)點(diǎn)有效完成；

5.落地實(shí)施各項(xiàng)有關(guān)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)的規(guī)章制度；

6.組織實(shí)施下屬醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、器材、藥品的集中采購(gòu)工作；

7.完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)類、衛(wèi)生管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.年齡35周歲及以下；

3.熟悉醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)保和醫(yī)藥企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運(yùn)營(yíng)模式；

4.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及推進(jìn)能力。

（四）養(yǎng)老運(yùn)營(yíng)崗

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)結(jié)合不同項(xiàng)目的特點(diǎn)制定并實(shí)施年度、半年度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

2.階段性評(píng)估計(jì)劃實(shí)施的成果并提出改進(jìn)建議；

3.統(tǒng)籌管理各項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)前期籌備工作，確保項(xiàng)目按期營(yíng)業(yè)；

4.監(jiān)督檢查項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)期間的市場(chǎng)銷售、質(zhì)量管理、內(nèi)務(wù)管理；

5.配合并落實(shí)公司職能部門業(yè)務(wù)管理；

6.統(tǒng)籌各項(xiàng)目日常安全檢查管理，確保項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)安全；

7.協(xié)助各項(xiàng)目做好政府職能部門日常溝通；

8.統(tǒng)籌各項(xiàng)目的對(duì)外品牌宣傳，包括平媒、微信公眾號(hào)、視頻媒體、企業(yè)內(nèi)部渠道的文案制作、宣傳和運(yùn)營(yíng)；

9.制訂并落實(shí)運(yùn)營(yíng)管理制度、流程；

10.完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.年齡35周歲及以下；

3.熟悉酒店或養(yǎng)老項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)和服務(wù)理念，具備酒店全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.擅于溝通，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的文字功底，可獨(dú)立完成各類報(bào)告、方案的撰寫工作；

5.熟練使用電腦辦公軟件；

6.可接受長(zhǎng)期出差。

（五）人力資源部部長(zhǎng)

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理制度，推動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)人力資源隊(duì)伍建設(shè)；

2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選拔、配置和系統(tǒng)內(nèi)員工調(diào)配工作，確保員工的數(shù)量和質(zhì)量能夠滿足公司的需求；

3.負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)保障管理工作，組織開展公司系統(tǒng)的薪酬與福利管理，組織開展下屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)工作；

4.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作；

5.負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的建立、維護(hù)和管理，確保人力資源信息的準(zhǔn)確、完整和及時(shí)；

6.完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.年齡40周歲及以下；

3.具有在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大中型國(guó)有企業(yè)擔(dān)任部門副職職務(wù)3年及以上工作經(jīng)歷；

4.具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)組織能力，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。

二、薪酬待遇

參考市場(chǎng)同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

三、招聘程序及流程

發(fā)布招聘公告---報(bào)名、資格審查---一面---二面---確定擬聘人選---背景調(diào)查和組織考察---集體討論決定---體檢---正式聘任

四、報(bào)名程序和方法

1.報(bào)名時(shí)間：2023年10月18日至2023年11月1日。

2.報(bào)名方式：通過(guò)電子郵件形式接收?qǐng)?bào)名，報(bào)名人員請(qǐng)掃描下方二維碼查看并填寫《應(yīng)聘人員情況一覽表》、《近三年工作總結(jié)》、學(xué)位證明（學(xué)位證書掃描件、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)歷證明（學(xué)歷證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，如涉及國(guó)外學(xué)歷的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）、身份證復(fù)印件（正反面）的電子文件、近期一寸證件照的電子文件，報(bào)名材料發(fā)送至gxylzp2022@163.com。

二維碼（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）

3.資格審查：報(bào)名開始后，根據(jù)崗位任職資格對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步資格審核。初審?fù)ㄟ^(guò)后，考務(wù)組將以電話或郵件形式通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間地點(diǎn)。

五、相關(guān)說(shuō)明

1.下列人員不得報(bào)考：按照組織部相關(guān)規(guī)定，與本公司系統(tǒng)干部職工存在親屬回避關(guān)系的；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；受過(guò)黨內(nèi)或行政警告處分以上的或曾被開除公職的人員；法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。

3.個(gè)人受到刑事或行政處罰有隱瞞者，或個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)過(guò)程中有不誠(chéng)信記錄者，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。

4.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，僅用于此次招聘工作使用，此次未錄用人員資料，將收入公司備選人才庫(kù)保存，恕不退還。

天津國(guó)興醫(yī)療健康管理有限公司

2023年10月18日

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