四川波鴻實業(yè)有限公司創(chuàng)建于1999年，是一家以制造業(yè)為龍頭、以汽車銷售服務為支柱、以產(chǎn)業(yè)投資為補充的國際化企業(yè)集團。目前，波鴻集團在全球擁有60余家全資、控股、參股子公司，資產(chǎn)規(guī)模140億元，年銷售收入70億元，全球員工2000余人。?
威斯科特工業(yè)（中國）有限公司是波鴻實業(yè)下屬制造子公司，公司主要生產(chǎn)乘用車渦輪增壓器殼體。目前已成功為博格華納（BW）、博世馬勒（BMTS）、霍尼韋爾（HTT）、石川島播磨（IHI）、康明斯等主機廠以及福特、通用、寶馬、奧迪、日產(chǎn)等國際巨頭和長安、長城等國內知名整車廠開發(fā)了數(shù)十款渦輪增壓器零部件。
因業(yè)務發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員1名?，F(xiàn)將相關事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.管理培訓生崗位若干名；
二、崗位職責及任職條件
（一）基本條件
1.認同企業(yè)文化，熱愛波鴻事業(yè)，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作。
2.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
3.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
5.服從公司內部工作調整安排。
有下列情形之一的不得報名參加選聘：
1.涉嫌違規(guī)違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的，或處分期末滿的。
2.曾有違法行為受到處理的。
3.其他不得報名情況。
（二）崗位職責和任職條件
管理培訓生崗位職責：
管培生項目，作為公司未來中高層管理人員，根據(jù)個人意向及公司需求進行定向培養(yǎng),是公司培養(yǎng)未來核心骨干及創(chuàng)新型人才的重點人才項目。在相應領域的核心崗位上進行3-6個月時間的輪崗學習，深入了解業(yè)務，再結合業(yè)務需求與個人優(yōu)勢，確定自己的發(fā)展方向并深耕此領域。經(jīng)過1-3年的時間成長為中基層管理干部或專業(yè)精英，成為公司的管理中堅力量及創(chuàng)新變革驅動者。
任職條件：
1、“985/
2、熟練使用常用辦公軟件，溝通能力強，善于發(fā)現(xiàn)與解決問題，抗壓力強。
三、招聘對象、范圍及條件
（一）招聘對象：符合招聘崗位要求應屆及往屆畢業(yè)生。（二）招聘范圍：面向全國公開招聘。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿報名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進行。
（一）報名
1.報名時間從
2.填報信息。凡符合條件的應聘人員，自行下載填報《四川波鴻實業(yè)求職簡歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學位證、相關專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至以下電子郵箱：Ming.chen@wescast.com
3.資格初審。人力行政部對應聘人員進行資格初審，并在3個工作日內電話通知初審合格人員。
（二）測試
采取面試的方式進行綜合評定。
（三）體檢和考察
1.體檢：根據(jù)測試結果，按照需求崗位與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象；體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔；因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進行一次性遞補。
2.背景調查：體檢合格者，由公司人事部統(tǒng)籌開展背景調查。
3.錄用：根據(jù)測試、體檢和考察結果，對應聘人員進行全面評價和綜合研究后確定錄用人選，錄用后試用期兩個月。
五、薪酬福利
按規(guī)定簽訂聘用合同，購買社會保險和住房公積金，薪酬按工作所在單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動）。
六、紀律要求和相關提示
（一）對弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)查證屬實，均取消聘用資格。
（二）嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和紀律，接受公司員工監(jiān)督，對違規(guī)違紀人員將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
（三）招聘考試過程中有關調整、補充、提示等事項，將通過招聘單位官方網(wǎng)站(bohonggroup.com.cn)予以公告，因報考人員不主動、不及時、不按要求查閱或詢問相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責任自負。
（四）應聘人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。
七、監(jiān)督投訴渠道
1.監(jiān)察審計中心：李軍平18908087233。
2.綿陽市國資委“護國資”熱線：0816-2750913
四川波鴻實業(yè)有限公司
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