為切實實施好“全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃”，根據(jù)《關(guān)于繼續(xù)實施基層衛(wèi)生人才工程實施方案的意見》(豫衛(wèi)發(fā)[2021]1號)和河南省衛(wèi)生健康委員會《關(guān)于做好2023年度“醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計劃”和“全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃”工作的通知》（豫衛(wèi)人[2023]16號）文件要求，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘縣區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位特崗全科醫(yī)生工作人員。
一、崗位設(shè)置及職責(zé)
在縣級公立醫(yī)院設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位，專門用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生。全科醫(yī)生特設(shè)崗位不受縣級公立醫(yī)院崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。
崗位職責(zé)主要為：承擔預(yù)防保健、常見病多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)；承擔專科疾病的識別轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)；作為全科醫(yī)生團隊的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團隊其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，與居民簽約一定期限的服務(wù)協(xié)議，建立相對穩(wěn)定的契約服務(wù)關(guān)系等。
二、招聘對象及資格條件
（一）特崗全科醫(yī)生條件
特崗全科醫(yī)生須滿足下列條件之一：
1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。
2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)管理部門，下同)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。
3.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事臨床醫(yī)療工作3年以上(含3年)，能夠勝任全科醫(yī)師崗位的醫(yī)務(wù)人員。一般應(yīng)具有二級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷。
鼓勵城市業(yè)務(wù)技術(shù)水平較高、身體狀況較好的退休醫(yī)師參加應(yīng)聘。
（二）下列人員不列入招聘范圍
1.河南省范圍內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在編在崗人員不列入特崗全科醫(yī)生招聘范圍。
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員以及其他不符合報考資格條件的，不得應(yīng)聘。
三、招聘數(shù)量
根據(jù)年初縣區(qū)招聘計劃，招聘特崗全科醫(yī)生6名。
四、招聘方式
招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，市人社局、市衛(wèi)健委負責(zé)印發(fā)特崗全科醫(yī)生招聘實施方案，發(fā)布公告。充分落實基層用人自主權(quán)，可簡化招聘程序，采取面試、組織考察等方式公開招聘。各縣區(qū)人社局、衛(wèi)健委負責(zé)組織報名、資格審查、體檢、考察等，用人單位負責(zé)與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同。
五、招聘程序
（一）報名及資格審查
由各縣區(qū)人社局、衛(wèi)健委負責(zé)，11月份進行報名及資格審查工作。
（二）考核、體檢、考察。由各縣區(qū)人社局、衛(wèi)健委組織實施，11月底前完成體檢、考察工作。
（三）確定聘用人員、簽訂合同。各縣區(qū)人社局、衛(wèi)健委確定擬聘用人員，12月中旬向市人社局、市衛(wèi)健委報送備案報告。用人單位與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責(zé)任。
（四）結(jié)果備案。市人社局、市衛(wèi)健委對各縣區(qū)招聘情況進行匯總并形成正式備案報告,經(jīng)市人社局、市衛(wèi)健委共同蓋章后,于2023年12月底前上報至省人社廳、省衛(wèi)生健康委備案。
六、人員管理和待遇保障
1.特崗全科醫(yī)生在服務(wù)期內(nèi)納入縣級公立醫(yī)院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的社會保險。
2.績效考核和年度考核由服務(wù)所在單位負責(zé)，考核結(jié)果報縣級公立醫(yī)院備案。對成績突出、考核優(yōu)秀者，在績效工資分配時予以考慮；對考核不合格者，降低補助標準和績效工資標準，直至解除聘用合同。
3.特崗全科醫(yī)生聘期滿后，如果來自公立醫(yī)院，服務(wù)期間原單位保留其編制和身份，服務(wù)期滿可回原單位工作；如果來自民營醫(yī)院或原來無工作單位，服務(wù)期滿可通過公開招聘到公立醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
4.服務(wù)期內(nèi)，由中央和省級財政按年人均不低于6萬元標準安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由縣級公立醫(yī)院進行發(fā)放。
5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)用房和必要的生活條件。
6.職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策；晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。
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