甘肅政法大學是全國最早建立的省屬本科政法院校，前身是1956年創(chuàng)建的甘肅省政法干部學校，1984年正式成立甘肅政法學院，開辦普通高等教育。學校于2006年取得碩士學位授予單位資格，2007年開辦碩士研究生教育，2017年確定為甘肅省博士學位授予立項建設單位，同年開辦國際生教育，是國家首批卓越法律人才教育培養(yǎng)基地院校、全國第二批高校實踐育人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育基地和全國政法院?！傲⒏衤撁恕背蓡T。2019年6月，經教育部同意，更名為甘肅政法大學。
人工智能學院前身為甘肅政法大學公安技術學院（證據科學學院），根據學校學科專業(yè)建設和事業(yè)發(fā)展需要，經
學院以國務院《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》和《高等學校人工智能創(chuàng)新行動計劃》為指導，以推進“新工科、新文科”建設為發(fā)展目標，聚焦人工智能與計算機、數學、法學、公安技術等學科的交叉融合，形成“人工智能+X”復合型人才培養(yǎng)新模式，致力于人工智能技術在大數據分析、網絡犯罪偵查與電子取證、智慧司法、社會治理等領域的應用，打造法律與科技緊密融合的交叉學科和復合型人才培養(yǎng)基地。
學院現有四個教研室：嵌入式與智能控制教研室、軟件與智能信息處理教研室、大數據與電子取證教研室、數學與數據科學教研室。開設人工智能、安全防范工程、網絡安全與執(zhí)法、公安視聽技術四個本科專業(yè)，其中安全防范工程為省級一流專業(yè)建設點。
學院現有專任教師39人，其中教授5人，副教授12人，博士（含在讀）8人，碩士生導師4人，45歲以下中青年教師21人，職稱、學歷、年齡結構合理。
學院先后與廈門市美亞柏科信息股份有限公司、北京奇安信科技集團股份有限公司、上海弘連網路科技有限公司、成都松艾科技有限公司、蘇州同濟司法鑒定所、甘肅國信安全信息服務有限公司等國內企業(yè)達成產學研合作協(xié)議，建立實踐教學基地，積極創(chuàng)新校企聯合培養(yǎng)人才的新模式；學院以各類學生社團為創(chuàng)新應用平臺，開展網絡攻防、電子取證、機器人設計、無人機應用、電子設計制作、司法言語智能等領域的創(chuàng)新實踐活動，并在全國性的機器人大賽、信息安全競賽、電子數據取證大賽和網絡攻防大賽中屢獲佳績。
計算機科學與技術、數學、信息與通信工程一級學科博士（若干名）
計算機科學與技術一級學科碩士（若干名）
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利，遵紀守法，品行良好，身心健康。
2.符合崗位要求的年齡條件。往屆畢業(yè)生為
3.應屆畢業(yè)生須已獲取相應學歷學位證書。國（境）外畢業(yè)生須提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。
4.具備崗位所需專業(yè)及其他條件。
1.學校為不同引進層次人才按照已取得業(yè)績成果，提供相應崗位津貼或安家補貼，以及住房待遇。具體引進層次及相應津補貼、住房待遇為：
層次 | 崗位津貼或安家補貼 | 住房待遇 | ||
領軍人才、學術帶頭人 | 每年60-100萬 | 崗位津貼，按照“一人一事一議”的方式確定 | 可按成本價購買學校新建教職工公寓(僅享有使用權)住房一套。 | |
博士研究生 | 第一層次 | 50萬 | 安家補貼 | |
第二層次 | 40萬 | |||
第三層次 | 25萬 | |||
第四層次 | 10萬 | |||
2.進入學校事業(yè)編制，享受國家規(guī)定的工資福利待遇及學校校內績效工資、福利。
3.提供科研啟動費10萬元。
4.博士研究生從事專業(yè)技術工作滿2年（獲得博士學位前專業(yè)技術工作年限折半計算），符合學校相應職稱條件的可申請定職副高級職稱。
5.符合辦理“隴原人才服務卡”人員，《甘肅省“隴原人才服務卡”制度實施辦法》中規(guī)定的20萬元安家補貼按省財政實際撥款全額發(fā)放本人，并享受相關待遇。
6.引進的高層次人才來校報到后，憑票據報銷一次往返交通費、住宿費和體檢費。
（一）網絡報名
報名從本公告發(fā)布之日起至
（二）考核
考核分試講和面試兩部分。
1.試講。試講由招聘學院組織實施，試講時間、地點、方式以學院電話通知為準。試講內容為應聘崗位專業(yè)核心課程內容，采用講課的方式進行。試講成績分為合格和不合格兩類，試講合格人員全部進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試。面試由招聘學院組織實施，面試時間、地點、方式以學院電話通知為準。面試重點測試考生從事招聘崗位工作應當具備的專業(yè)知識、綜合素質、分析問題和解決問題的能力等。面試采用結構化面試形式，實行百分制，合格線為60分。面試成績?yōu)槿サ?/span>1個最高分、去掉1個最低分后的平均分，成績當場公布。面試考核成績即為總成績，成績低于60分者不予聘用。試講成績及總成績在招聘學院網頁公布。
（三）考察
考察采取個別談話、實地考察等方式進行，由招聘學院負責對擬聘人員按照規(guī)定和程序進行思想政治表現、師德師風表現審查和人事檔案審核，對審查審核不符合條件者不予聘用。對有師德失范行為的實行“一票否決”。
（四）體檢
體檢在三甲以上綜合醫(yī)院進行，參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）文件執(zhí)行。復檢一般只進行一次，體檢結論以復檢結論為準。
（五）公示
學校將考核考察通過、體檢合格的擬聘人員在學校人事處網頁公示，公示時間為7個工作日。
（六）備案
對公示無異議的人員，經學校研究同意聘用后，報省教育廳、省人社廳審批、備案。
（七）聘用
對省教育廳、人社廳備案后的擬聘人員，學校按照程序辦理聘用手續(xù)，聘用后按崗位設置管理有關規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、兌現相應待遇等。
因考察、體檢不合格或自愿放棄等原因出現崗位空缺時，按該崗位總成績由高到低排序依次等額遞補，學校公示期滿之后不再遞補。
1.凡弄虛作假者，不論何時發(fā)現，一經查實，即取消招聘資格，解除聘用合同。
2.公開考核高層次人才工作在學校紀委的監(jiān)督下進行。應聘人員在招聘過程中對招聘工作若有異議，可向學校紀委反映。
學校紀委監(jiān)督電話：0931-7602811
學院聯系方式：郵箱：dingyj@gsupl.edu.cn，電話：15393161911，0931-7601031
