根據(jù)青山區(qū)教育系統(tǒng)用人需要，決定引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才。赴省外招聘工作已結(jié)束，剩余崗位將赴內(nèi)蒙古師范大學(xué)組織現(xiàn)場選聘會，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
語文25個，數(shù)學(xué)9個，物理3個，化學(xué)5個，生物2個，歷史7個，地理4個，政治6個，科學(xué)5個，信息技術(shù)1個，心理7個，特殊教育3個。
二、人才引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法和法律；擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）引進(jìn)大學(xué)以上畢業(yè)生（包括2024屆高校畢業(yè)生），大學(xué)本科生年齡一般不超過28周歲（
（三）引進(jìn)人員除以上條件外還應(yīng)具備以下條件：
1.學(xué)歷具備以下條件之一：
（1）國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校）全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生；
（2）教育部直屬6所師范院校及首都師范大學(xué)、南京師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生；
（3）內(nèi)蒙古師范大學(xué)、山東師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、河北師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)、西北師范大學(xué)、河南師范大學(xué)、山西師范大學(xué)等省屬師范大學(xué)師范類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
2.專業(yè)對口且于
備注：考生需以主修學(xué)歷參加本次人才引進(jìn)，不得以第二學(xué)位參加本次人才引進(jìn)。
（四）具有下列情形之一的人員不在本次人才引進(jìn)范圍：
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）。
2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
7.現(xiàn)役軍人。
8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、引進(jìn)方式及程序
根據(jù)自治區(qū)及包頭市人才引進(jìn)相關(guān)文件規(guī)定，本次人才引進(jìn)采取面試測評的方式進(jìn)行，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試測評、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
通過青山區(qū)人民政府網(wǎng)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)等媒體向社會發(fā)布公告。
（二）組織報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員須攜帶以下材料按指定時間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
1.《包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表》（見附件2）；
2.本人身份證（或有效期內(nèi)臨時身份證）原件及復(fù)印件；
3.畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）；
4.學(xué)歷電子注冊備案表（往屆生提供）、學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供）；
5.教師資格證書（中小學(xué)教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書）、普通話證原件及復(fù)印件及成績單（要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供）；
6.誠信承諾書（見附件3）
（三）資格復(fù)審
由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。凡所填報(bào)個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報(bào)考條件的及未按規(guī)定時間參加資格審核的，一律取消資格。對擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。
通過資格審查的報(bào)考人員參加面試測評，劃定成績合格線為70分。因?qū)W科報(bào)考人數(shù)較少未完成的崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可調(diào)劑到其他崗位使用。報(bào)名人數(shù)較多的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)（按照崗位1:3最低比例確定進(jìn)入面試測評人選，筆試成績不計(jì)入考試總成績。具體關(guān)注青山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告）。
（四）面試測評
由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。采取試講的方式進(jìn)行。
面試時間：
測評內(nèi)容主要了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力水平。面試測評結(jié)束后，招聘組將面試測評情況報(bào)青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定擬引進(jìn)數(shù)量及人員。面試測評結(jié)果在面試測評結(jié)束后通知本人并公開發(fā)布，并對擬引進(jìn)人員進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)束后與擬引進(jìn)人員簽訂引進(jìn)協(xié)議。
面試測評結(jié)束后按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人員，并進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），成績出現(xiàn)并列的，組織加試。
（五）體檢與考察
由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并按照面試測評總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。
考察工作主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進(jìn)行復(fù)審。對考察不合格的或自動放棄的考生，取消其聘用資格，并按照面試測評總成績由高到低的順序可依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（六）公示聘用
對擬引進(jìn)人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、青山區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。
四、紀(jì)律監(jiān)督
（一）參與人才引進(jìn)的人員在履行人才引進(jìn)工作的面試測評、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。
（二）對違反人才引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)本次人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、面試測評、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
（三）本次人才引進(jìn)工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
五、其他事項(xiàng)
1.2024屆高校畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的、在本次引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。
2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
3.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
4.受聘人員符合《關(guān)于加快引進(jìn)培育重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中高端人才的若干措施》《關(guān)于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務(wù)高層次人才若干措施》條件的，享受相關(guān)待遇。
5.引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并計(jì)入本人誠信檔案。
6.人才引進(jìn)過程中，有關(guān)通知、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在青山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請報(bào)考人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
7.本次人才引進(jìn)面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
六、政策咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：0472—3106108/3106109
監(jiān)督舉報(bào)電話：0472—3106312
本公告由青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
附件1：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表（內(nèi)蒙古師范大學(xué)）.xls
附件2：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名表.xls
青山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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