為推動我縣教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加大教育人才引進(jìn)力度，服務(wù)海南自貿(mào)港，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2018]516號）、《中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》（中組發(fā)[2017]3號）、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)[2013]19號）規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本公告。
一、指導(dǎo)思想
以黨的二十大精神和習(xí)近平總書記4·13講話精神為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“按需設(shè)崗、公開選聘、擇優(yōu)錄用”和“公開、公平、公正”的原則，規(guī)范選聘工作，加強(qiáng)我縣教育人才隊伍建設(shè)，為臨高縣教育事業(yè)的發(fā)展提供人才支持。
二、選聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時具備以下條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守國家法律、法規(guī)；
（3）熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策；
（4）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義辦學(xué)方向，熱愛黨的教育事業(yè)和教師職業(yè)，具有端正的品行和良好的職業(yè)道德；
（5）勤奮敬業(yè)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、公正廉潔、為人師表；
（6）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（7）近5年年度考核結(jié)果為合格（稱職）及以上；
（8）符合招聘崗位所需的其他具體崗位條件及資格要求。
2.崗位條件
（1）具有較強(qiáng)的管理能力和較高的專業(yè)素養(yǎng)，理念先進(jìn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，敢于創(chuàng)新，成效顯著，執(zhí)行力強(qiáng)。具有群眾認(rèn)可度較高的工作業(yè)績和教學(xué)成果；在駕馭全局、抓改革、促發(fā)展、抓班子、帶隊伍等方面能力突出。
（2）具有本科及以上學(xué)歷，中學(xué)正高級教師（同等條件下獲得中學(xué)特級教師稱號優(yōu)先）。
（3）具有3年以上省一級甲等、省級示范性高中或同類別省級重點(diǎn)高中(需提供相關(guān)認(rèn)定文件)的校長任職經(jīng)歷。
（4）獲得過省級或省級以上教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者稱號，有省級或省級以上名（優(yōu)秀）校長稱號(或相當(dāng)稱號)。
（5）年齡在55周歲以下。(1967年11月8日后出生)
注：本次選聘所涉及的年齡、教齡、職務(wù)、榮譽(yù)稱號、表彰、獎勵、業(yè)績成果等條件和所要求的條件材料以報名之日起計算。
（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的;
6.失信被執(zhí)行人；
7.按照相關(guān)要求應(yīng)該回避的；
8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。
三、報名及資格審查
本次選聘采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報名及初審
報名網(wǎng)址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5905
報名時間：
網(wǎng)上報名須上傳以下原件的電子材料，所需上傳的報名材料為以下（1）至（10）項(xiàng)，圖片上傳要求：以jpg圖片格式上傳(圖片大小不超2MB)：
1.應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求提供以下材料：
（1）《臨高縣2023年面向全國選聘海南省臨高縣臨高中學(xué)校長報名表》（簽名加蓋手模上傳）；
（2）戶口簿（本人頁）
（3）本人有效期內(nèi)的二代身份證（正反面）；
（4）學(xué)歷證書；
（5）教師資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、相關(guān)聘任證書；
（6）校長任職文件及任職經(jīng)歷證明材料；
（7）證明本人符合職位資格條件要求的其他書面材料；
（8）工作業(yè)績報告、教學(xué)成果報告及相關(guān)證明材料；
（9）近5年年度考核結(jié)果為合格（稱職）及以上的相關(guān)證明材料.
（10）在編在崗的應(yīng)聘人員需在報名前出具所在單位及當(dāng)?shù)亟逃姓鞴懿块T“同意報考”的相關(guān)證明材料；
3.相關(guān)要求
（1）每位應(yīng)聘人員報名時，應(yīng)仔細(xì)閱讀選聘公告，按要求上傳報名所需的各項(xiàng)材料。
（2）所提交的崗位條件證明材料，均需加蓋當(dāng)?shù)亟逃姓鞴懿块T公章，否則不予審核。
（3）每位應(yīng)聘人員報名時，必須使用有效期內(nèi)第二代身份證上的個人信息，不得使用新、舊兩個身份證號同時報名。
（4）在編在崗的應(yīng)聘人員需在報名前出具所在單位及當(dāng)?shù)亟逃姓鞴懿块T“同意報考”的相關(guān)證明材料后方可報名，證明材料提供掃描文件。
（5）網(wǎng)絡(luò)報名截止后，3天內(nèi)（
（6）對在編在崗的應(yīng)聘人員按時出具“同意報考”證明有困難的，可在報名期間撥打公告下方的聯(lián)系電話告知，報經(jīng)縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可在體檢或考察階段提供。
（7）初審結(jié)果將通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會公示。
4.報名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員在報名表所填內(nèi)容及提交的材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確，否則報名不予通過。資格審查只是對應(yīng)聘者提供材料的初步審查，最終審查意見以材料復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。如聘用前有不符合事實(shí)事項(xiàng)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或不予聘用;如聘用后查實(shí)弄虛作假的，取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，報名材料概不退還。
（二）現(xiàn)場資格審查
具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求以臨高縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
現(xiàn)場資格審查在綜合考評前進(jìn)行。由專家組對應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查材料須與網(wǎng)絡(luò)報名材料一一對應(yīng)。經(jīng)專家組研究確定材料無誤，資格審查結(jié)果將通過臨高縣人民政府網(wǎng)站公布。
應(yīng)聘人員需現(xiàn)場提交報名材料原件、復(fù)印件1份和1寸近期免冠彩色照片2張。原件經(jīng)現(xiàn)場核驗(yàn)后退還，復(fù)印件存檔。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡在后續(xù)工作（含試用期）中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等問題，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其后續(xù)參與選聘的資格或取消聘用資格。
四、考試內(nèi)容和方法
本次公開選聘工作不設(shè)開考比例，采取綜合考評的方式。綜合考評分為教育教學(xué)管理成果評分、面試和辦學(xué)治校演說3個環(huán)節(jié)。具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求以臨高縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
（一）教育教學(xué)管理成果評分
教育教學(xué)管理成果評分主要對資格審查通過人員的教育教學(xué)管理工作實(shí)績、教育教學(xué)管理及教育科研成果、本人教學(xué)成果等進(jìn)行評分。教育教學(xué)管理成果總分為100分，合格線為80分。合格者從高分到低分排序按1:10的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（末位同分者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。如達(dá)不到比例要求，按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人員。入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會公布。
（二）面試
面試采用個人陳述及回答評委提問的方式進(jìn)行。面試總分為100分，合格線為80分。成績當(dāng)場公布，合格者從高分到低分排序按1：5的比例進(jìn)入辦學(xué)治校演說環(huán)節(jié)（末位同分者一并進(jìn)入辦學(xué)治校演說環(huán)節(jié)）。如達(dá)不到比例要求，按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入辦學(xué)治校演說環(huán)節(jié)人員。
（三）辦學(xué)治校演說
辦學(xué)治校演說主要考核應(yīng)聘人員的教育教學(xué)理念及實(shí)際管理能力，時間為30分鐘。辦學(xué)治校演說總分為100分，合格線為80分。成績當(dāng)場公布。
（四）成績計算
綜合考評采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績，其中教育教學(xué)管理成果評分成績占30%，面試成績占40%，辦學(xué)治校演說成績占30%。計算成績時，四舍五入并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合考評成績將在臨高縣人民政府網(wǎng)站上公布。
五、考察體檢
根據(jù)綜合考評成績，從高分到低分按1：1的比例進(jìn)行考察體檢。如報考崗位中應(yīng)聘人員綜合考評成績相同，則按面試成績從高分到低分確定體檢考察人選；如面試成績?nèi)韵嗤瑒t按辦學(xué)治校演說成績由高分到低分確定體檢考察人選；如面試成績和辦學(xué)治校演說成績均相同，報經(jīng)縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究集體確定加試一場。加試形式、內(nèi)容、時間和地點(diǎn)另行公告。
體檢由在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。如對體檢結(jié)果有異議，可在體檢結(jié)果公布之日起3個工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
考察由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組進(jìn)行實(shí)地考察。一是對應(yīng)聘人員是否符合選聘規(guī)定的崗位資格條件，應(yīng)聘人員所提供報名材料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性等進(jìn)行核驗(yàn)。二是按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)[2014]9號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。三是從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，全面、客觀、公正地評價考察對象，綜合研判形成考察意見。
對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的崗位空缺，從達(dá)到各考評環(huán)節(jié)合格分?jǐn)?shù)線人員中按綜合考評成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、擬聘用
應(yīng)聘人員一經(jīng)考察合格即為擬聘用人員，并通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會公示，公示期為7天。公示期間有異議的，縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見,提交縣委按干部管理權(quán)限進(jìn)行職務(wù)任免程序。對反映問題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。
七、薪資待遇
（一）工資待遇
1.辦理入編
符合辦理入編條件并辦理入編手續(xù)的，除按臨高縣現(xiàn)行事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，省級名（優(yōu)秀）校長最高可享受250萬元人民幣（稅前）的生活補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼（稅前）在年度考核結(jié)束后發(fā)放?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對校長履行工作職責(zé)、完成考核指標(biāo)（或工作目標(biāo)）情況進(jìn)行年度考核（具體考核指標(biāo)詳見雙方簽訂的聘用協(xié)議）?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，生活補(bǔ)貼按年度考核等次分5年發(fā)放?？己说却螢閮?yōu)秀，考核補(bǔ)貼為50萬元；考核等次為合格，考核補(bǔ)貼為40萬元；考核等次為基本合格或不合格，不予發(fā)放考核補(bǔ)貼。
取得博士研究生學(xué)歷的，每月發(fā)放補(bǔ)貼2000元；取得碩士研究生學(xué)歷的，每月發(fā)放補(bǔ)貼500元。
2.不辦理入編
不符合辦理入編條件或自愿放棄辦理入編手續(xù)的，實(shí)行聘用校長年薪制。聘用校長年薪由基本年薪和考核年薪組成。其中基本年薪按每月15000元人民幣（稅前）的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。省級名（優(yōu)秀）校長最高可享受250萬元人民幣（稅前）的考核年薪，考核年薪（稅前）在年度考核結(jié)束后發(fā)放?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對聘用校長履行工作職責(zé)、完成考核指標(biāo)（或工作目標(biāo)）情況進(jìn)行年度考核（具體考核指標(biāo)詳見雙方簽訂的聘用協(xié)議）?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考核年薪按年度考核等次分5年發(fā)放?？己说却螢閮?yōu)秀，考核年薪為50萬元；考核等次為合格，考核年薪為40萬元；考核等次為基本合格或不合格，不予發(fā)放考核年薪。
(二)住房待遇
聘用期間，由縣政府提供面積不低于
（三）其它待遇
擬聘用人員聘用后在我縣落戶的，配偶、子女可自由選擇是否隨遷落戶。配偶需要隨遷就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況和個人條件，由用人單位和縣有關(guān)職能部門結(jié)合實(shí)際安排，子女入學(xué)可由臨高縣教育局統(tǒng)籌安排。
八、考核管理
擬聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為一年。試用期滿由臨高縣縣委組織部和中共臨高縣教育局委員會組織進(jìn)行考核。一經(jīng)考核合格則正式聘用，任期五年（含試用期）；考核不合格者，免去其校長職務(wù)，另行安排（其中非在編人員則自由擇業(yè)）。首個任(聘)期結(jié)束，經(jīng)考核通過后可予續(xù)聘，續(xù)聘聘期及續(xù)聘待遇另行安排。
九、有關(guān)說明
（一）應(yīng)聘人員在報名應(yīng)聘期間，應(yīng)及時了解選聘網(wǎng)站發(fā)布的選聘信息，保持聯(lián)絡(luò)暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）選聘過程中若有違規(guī)作弊行為，取消其聘用資格；未按要求移交個人檔案或逾期未報到者，取消聘用資格；選聘后發(fā)現(xiàn)有隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件的，取消聘用資格。
（三）本次選聘工作的其他未盡事宜及最終解釋權(quán)歸臨高縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
聯(lián)系電話：0898-36609539
監(jiān)督電話：0898-28262663、?0898-28284239
報名技術(shù)電話：0898-66738760 0898-66755313
（咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午2:30-5:00）
附件：臨高縣2023年面向全國選聘海南省臨高中學(xué)校長報名表.xls
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來源鏈接：
http://lingao.hainan.gov.cn/zwgk_32990/gsgg/202311/t20231107_3522983.html
