國(guó)家電投集團(tuán)西藏能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"西藏公司"）成立于2016年8月,是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司區(qū)域子公司,注冊(cè)資本金25億元，在運(yùn)、在建裝機(jī)規(guī)模約80萬(wàn)千瓦。西藏公司以建設(shè)西藏一流清潔能源企業(yè)為戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷推進(jìn)國(guó)家電投在藏發(fā)展，負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)公司在藏發(fā)展戰(zhàn)略與援藏任務(wù)，承擔(dān)西藏區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能。

一、招聘范圍

面向電力行業(yè)內(nèi)企業(yè)。

二、招聘崗位及人數(shù)

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具體見(jiàn)附件：招聘崗位任職條件。

三、招聘崗位基本條件

1.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

3.具有正確的業(yè)績(jī)觀(guān)，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行"三嚴(yán)三實(shí)"，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。

5.有下列情形之一的人員，不得參加此次公開(kāi)招聘：

（1）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未做出結(jié)論的；

（2）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；

（3）近三年年度考核結(jié)果有"不稱(chēng)職"的;

（4）除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的。

四、招聘程序

1.個(gè)人報(bào)名:擬應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格自查招聘條件，符合招聘條件的人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)方式（郵件）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為自本招聘公告發(fā)布之日起15日內(nèi)，逾期不予受理。報(bào)名材料打包在一個(gè)文件夾，不可重復(fù)發(fā)起，郵件名稱(chēng)統(tǒng)一使用：應(yīng)聘崗位+姓名。未按要求報(bào)送資料或應(yīng)聘信息填報(bào)不全的不予受理。應(yīng)聘者需將以下報(bào)名資料發(fā)至報(bào)名郵箱：

（1）《應(yīng)聘登記表》（附件2）Word版及掃描件；

（2）身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)/技能證書(shū)或其他資格證書(shū)掃描件；

（3）培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書(shū)，取得重大工作成果及其它需要說(shuō)明的資料。

（4）有關(guān)年齡和年限計(jì)算以人事檔案記載為準(zhǔn)，時(shí)間截止至2023年10月31日。

2.資格審查：公司根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人資料，按照招聘崗位任職條件，確定參加考試考察人選。

3.考試考察：由面試和筆試組成。

4.高原適應(yīng)性體驗(yàn)：應(yīng)聘人員赴藏體驗(yàn)高原環(huán)境，考察其身體適應(yīng)性。

5.背景核實(shí)：對(duì)考試考察和高原適應(yīng)性體驗(yàn)合格人選，組織背景核實(shí)，背景核實(shí)的內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員"三齡兩歷"、工作業(yè)績(jī)、誠(chéng)信記錄、身體狀況等，會(huì)涉及到與應(yīng)聘人員現(xiàn)單位溝通的情況。涉及提拔任用的，按照公司有關(guān)規(guī)定組織履行相關(guān)程序。

6.入職體檢：按照公司要求進(jìn)行入職體檢，身體合格人員作為確定人員，不合格人員視為不符合應(yīng)聘資格，不予錄用。

7.錄用：依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行試用期規(guī)定，其試用期起始時(shí)間確定為本人上崗時(shí)間。試用期滿(mǎn)經(jīng)考評(píng)合格的，正式聘任相應(yīng)崗位；考評(píng)不合格的，結(jié)合具體情況進(jìn)行調(diào)整或依法解除勞動(dòng)合同。

五、用工方式及薪酬待遇

1.招聘后正式錄用人員與招聘單位簽訂正式勞動(dòng)合同，按招聘崗位安排工作。

2.錄用后薪酬待遇按西藏公司正式員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、其他說(shuō)明

1.應(yīng)聘材料必須真實(shí)、齊全，如有不實(shí)之處，取消聘用資格，期間造成的損失由其個(gè)人承擔(dān)。

2.聘用人員在原單位的調(diào)動(dòng)（離職）手續(xù)由本人負(fù)責(zé)辦理。

3.不承諾解決聘用人員配偶工作等問(wèn)題。

4.在沒(méi)有正式通知前，不接待應(yīng)聘人員來(lái)訪(fǎng)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：袁林志

報(bào)名郵箱：yuanlinzhi@spic.com.cn

咨詢(xún)方式以郵件咨詢(xún)?yōu)橹鳎?qǐng)關(guān)注回郵。

八、附件

1.招聘崗位任職條件

2.應(yīng)聘登記表

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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